【解題思路】
1.分清面試題型：組織類試題。附帶考察你對職位的了解。
2.把握測評要素：計劃、組織、協調能力等。
3.整理答題思路：
（1）表明態度。
（2）按籌備、實施、總結三個階段開展。
（3）聯系報考職位。
【參考答案】
各位考官，我開始答題：
我所報考的職位是……，這個職位是……（就自己的提前準備和了解，談職位的大致情況：工作性質、工作范疇、工作形式等）。
調研工作是工作順利開展的重要保障，我一定會高度重視、認真作好調研工作。
對于調研工作，我準備從以下幾個階段有步驟地開展：
首先，在調研工作開始前：我要……（結合所報考的職位來談，一般是明確調研目的，了解相關背景，然后籌劃調研方案，包括形式、人員、時間、地點、行程、物資、經費等，寫出書面報告，報領導審批之后通知各相關部門、人員，準備實施）；
其次，在調研的過程中，我要……（這一部分主要是強調態度。不怕吃苦，深入一線，掌握確切的信息，保證調研的真實性、時效性，力求達到調研的目的。在調研中要統籌兼顧，沉著冷靜應對突發事件）；
最后，在調研完成之后，我要及時整理調研結果，就調研中所發現的問題拿出可行性建議，以指導下一步工作的開展。并把整個調研過程和調研結果向領導匯報。
答題完畢。
二、如果你在工作中存在重大錯誤，而這時單位已經消耗巨大的物力，財力，你應該如何補救？
【解題思路】
1.分清面試題型：壓力類試題。
2.把握測評要素：應變能力、自我情緒控制等。
3.整理答題思路：
（1）表明態度。
（2）平靜對待，找出原因，對癥下藥。
（3）事后總結、接受批評。
【參考答案】
開始答題：
我認為，對待工作要嚴謹、細致，樹立高度的責任心，嚴防重大錯誤的發生，對于公務員的工作尤其如此，這是做好工作的最大前提，必須做到防患于未然。
如果真的出現了這種情況，我準備這樣去補救：
首先，我會保持冷靜，立刻中止正在執行的方案，防止單位財力物力的進一步損失；
其次，與相關領導、同事和其他工作負責人溝通，就原有的工作方案和執行中的各種問題，迅速找出錯誤的實質所在，對癥下藥，爭取盡量彌補已經造成的損失；
再次，重新論證以往的工作，看修正之后繼續執行是否合理，如果依然可行，就在嚴格修正不足之后繼續執行，堅決規避以往出現的問題；如果不可行，就果斷廢止此方案，重新定奪新的方案。
最后，我會深刻吸取此次工作中的重大教訓，向領導承認錯誤，接受批評和處罰，提高自己的工作水平，爭取今后不再犯同樣的錯誤。
答題完畢。
三、以“以人為本”為原則，談一下你如何開展工作？
【解題思路】
1.分清面試題型：意愿類試題。附帶考察對“以人為本”的關注和理解。
2.把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性等。
3.整理答題思路：
（1）簡單說明對以人為本的理解。
（2）改造思想，樹立正確的工作意識。
（3）結合工作談制度流程方面的做法。
（4）結合工作談具體工作過程中的做法。
（5）最好多列舉幾種具體工作中出現的情況，更直觀地表明自己的態度、做法。
【參考答案】
開始答題：
以人為本是科學發展觀的核心。是指導新形勢下公務員工作的重要依據。它是指經營者或管理者的一種領導方式或理念。其直接解釋是以人為“根本”，在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現人與組織共同發展的一系列管理活動。
我認為，在以人為本思想的指導下，我作為一個國家工作人員，要更好地開展工作，首先要始終樹立“全心全意為人民服務”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生問題放在心上，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。急百姓之所想，急百姓之所急。
在這樣的思想指導下，我們要真正從群眾利益出發，完善我們的相關法律法規制度建設，做到有法可依，從根本上保障群眾的利益。而我，則要根本崗位工作職責，在權限允許的范圍內，加強工作流程建設，簡化辦事流程，方便人民群眾。
有了制度的保障，我在開展具體工作的過程中，尤其是和群眾接的過程中，要始終懷著一種積極的、感恩的心態去和群眾交流，傾聽他們的需求，了解他們的困難，做到禮貌而熱情，并且真正把他們的需求放在心上，高效地去解決，虛心地接受他們的監督和批評。
在受到群眾好評的時候，我不會驕傲自滿，仍然會踏踏實實把工作做到更好；在被群眾批評的時候，我不會怨憤，而會換位思考，從群眾的角度出發，認真審視自己，虛心接受批評改進工作；在被群眾誤解的時候，我也不會心理不平衡，而是會通過耐心的解釋和真誠的溝通，化解誤會，真正和群眾走到一起，更方便工作的開展。
我相信，隨著我在思想、方法和態度方面全面而深入地貫徹以人為本，一定會把工作做好，成為一個優秀的公務員。
答題完畢，謝謝各位考官！
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