【解題思路】
1. 分清面試題型：就現象談看法類試題。
2. 把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。
3. 整理答題思路：
�。�1）談一下現象本身
（2）分析兩種觀點，提出自己的觀點
（3）總結概括
【參考答案】
各位考官，我開始答題：
我國打撈“南海一號”沉船等相關活動，我也有所關注。這些時間久遠的沉船上保存了大量珍貴的文物，能夠為我國的歷史研究提供大量的證據。可以說，打撈它們對于我國有著重要的歷史、現實意義。
現在對于打撈這些沉船的速度問題存在爭議，有人說應該快，有人說應該慢。主張快的人，可能是擔心國際上其他組織竊取這些沉船上的文物；或者想盡快得到這些文物以便盡快應用于研究，等等。主張慢的人，可能是擔心過分追求速度，會造成打撈的質量下降，損壞船上的文物；或者文物打撈上來之后，國家沒有相應的場館、設施保護，最終造成這些文物的損壞，等等。我認為，這兩種人的考慮都有部分的合理性。他們考慮的問題，我們在處理打撈問題的時候，我們要加以全面、綜合考慮。只有這樣，我們打撈承載有大批文物的沉船的活動才會取得最佳的效果。
也就是說，我認為我們要在做好各項準備工作（如建設保護場館、購置保護設施等）之后，盡快打撈分布在世界各地的我國沉船。如果準備工作沒有做好，我們應該做好相應的保護工作，防止他人竊取，而不應該倉促打撈，以免給沉船上的文物造成重大損壞！
總之，我認為做事情要全面考慮各方面問題，尋求最佳方案。而不應該只看到問題的一面，倉促行事！
答題完畢！
二、你單位進行了信息公開，為對下屬單位的信息公開情況進行評比，領導讓你來組織調查，如何保證所獲信息更真實？
【解題思路】
1. 分清面試題型：組織類試題。
2. 把握測評要素：計劃組織協調能力、言語表達能力等。
3. 整理答題思路：
（1）表明態度：盡全力做好調查
�。�2）具體實施：分計劃、實施、總結三個階段進行
【參考答案】
各位考官，我開始答題：
信息公開工作，是政府機構改革的一步，是政府職能轉變的一個方面，現實意義非常深遠！領導將調查下屬單位信息公開情況的工作交給我，我深感責任重大！我一定會盡心盡力，全面詳盡地獲取下屬機關開展信息公開工作的真實情況。
具體的工作，我會分三個步驟展開：
計劃階段：為了保證調查結果的準確性，我首先會做好保密工作，盡量不讓下級部門了解調查活動的情況。其次，我會認真分析調查活動所可能遇到的各種情況，特別是有可能造成結果失真的因素，制定相應的調查方式加以規避。同時，為了保證了解到的情況的全面性，我會采用多種調查方式，如從下屬單位調取相關材料、私下探訪、抽樣調查等。再次，我會嚴格挑選工作人員，制定相應的工作紀律，并對工作人員做好工作方法的培訓等。
實施階段：我會嚴格執行既定計劃，密切關注活動開展的各方面。并及時解決活動開展中遇到的問題，根據需要調整調查方案。同時，還要關注保密方面的工作。
總結階段：首先，我會認真分析通過各種渠道獲取的調查材料，去除那些明顯失真的材料。然后，對各種材料進行認真的匯總分析，并得出初步的結果。認真檢查匯總結果，如果沒有問題，根據這份材料寫出調查報告，上交領導。
答題完畢！
三、你單位推出新的便民措施，許多群眾來電來訪咨詢，你該怎么辦？
【解題思路】
1. 分清面試題型：行為類試題。
2. 把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。
3. 整理答題思路：
（1）表明態度：盡全力將便民措施推廣
�。�2）分情況處理
【參考答案】
各位考官，我開始答題：
單位推出便民措施，有很多群眾來訪咨詢，說明群眾很關心這些便民措施，我一定會抓住機會把這些措施推廣出去，使它們盡快方便群眾。
具體的操作，我會分情況處理：如果有大量的群眾來訪咨詢，是因為便民措施宣傳力度不夠，或者宣傳中有盲點，我會在布置人員接待來訪咨詢的同時，盡快整理宣傳材料、做進一步的宣傳（如在咨詢處分發相關解釋材料、在廣播電視上作宣傳等），彌補宣傳不足給工作帶來的影響。如果有大量的群眾來訪咨詢，僅僅是一個短期的現象，所詢問的問題也不集中，不需要做進一步的宣傳。我會臨時抽調工作人員，投入接待咨詢工作。同時，請求已經咨詢過的群眾向他們的親朋好友轉述，以盡快讓群眾料這些措施。在咨詢的過程中，我會讓工作人員收集群眾的意見，為今后出臺相關措施提供參考。
總之，我會想法盡快將便民措施推向人民群眾，使人民群眾盡快了解情況、享受到方便。
答題完畢！
四、你的上級領導不懂技術，你對技術比較精通，上級領導安排的工作有很多不合理之處，使你無所適從，你怎么辦？
【解題思路】
1. 分清面試題型：壓力類試題。
2. 把握測評要素：應變能力、人際溝通的意識與技巧等。
3. 整理答題思路：
�。�1）正確看待，做好工作
�。�2）與領導進行溝通，尋找解決問題的方法
【參考答案】
各位考官，我開始答題：
現在的科學技術發展非常迅速、專業性非常強，一個人對某方面的技術不精通、不了解，是經常會出現的事情。我不會因此對領導有看法，我會繼續服從領導，通過自己的主觀努力完成單位的工作。
當然，我也不會任由這種現狀持續下去。我會找合適的機會以合適的方式，與領導溝通，向領導提出這個問題。如果能夠找到解決問題的方法，事情也就從總體上基本得到解決了。如果領導找不到合適的解決方法，我會建議在遇到類似技術問題時，先進行咨詢再作出工作安排。同時。表示自己愿意在這方面幫助領導。我想，這樣在遇到這種情況的時候，也就不會出現分工不當等問題了。當然，在為領導提供咨詢的時候，我不會乘機為自己謀私利。同時，我也會注意與同事的溝通聯系，以免這種狀況引起同事們的誤解。
相信，我的領導是有思想覺悟的、工作能力也是很高的，他會妥善解決這個問題。
答題完畢！
五、你是單位的公關部門負責人，單位讓你組織一次產品展銷會，邀請了許多嘉賓和媒體，但現場的人寥寥無幾，你該怎么辦？
【解題思路】
1. 分清面試題型：壓力類試題。
2. 把握測評要素：應變能力、言語表達能力等。
3. 整理答題思路：
�。�1）保持鎮靜，把活動進行到底
（2）事后認真總結原因，作出檢討，保證今后不再出現類似問題
【參考答案】
開始答題：
我是一個細致、認真，考慮問題全面的人，相信在我的工作中不會遇到這種尷尬的現象。
如果真的出現這種情況，我將非常遺憾，但我會保持鎮靜，認認真真地把活動進行到底�，F場的人比較少，但也有可能他們是展銷會最忠實的客戶，我應該盡力做好這些人的服務工作，以便給他們留下好的印象。這樣，今后組織類似活動的時候，他們還有可能來參加。對于到場的嘉賓、媒體，我會向他們表示誠摯的歉意。同時，堅決不讓媒體做虛假的宣傳。
活動結束之后，我要認真總結到場人數不多的原因，全面深刻地吸收教訓，同時，總結個人工作上的不當之處，認真做好檢討。并把這些內容形成書面材料，上交領導，請領導對我個人進行批評、處分。私下里，我也要從個人方面檢討自己在這次活動組織中的表現，發現問題及時改正，以免今后再犯類似錯誤。
答題完畢，謝謝各位考官！
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