中南民族大學2016年高層次人才引進公告

中南民族大學2016年高層次人才引進公告

根據學校學科建設和人才培養的需要，為進一步加強師資隊伍建設，現面向國內外引進高層次人才。人才引進堅持以促進學科發展和人才培養為根本目標，堅持人才的高標準，高水平，雙向選擇，擇優錄用。

一、引進的主要范圍

（一）中國科學院院士、中國工程院院士(70歲以下)。

（二）國家“海外高層次人才引進計劃”入選者：包括創新人才長期項目（55歲以下）、高層次外國專家項目（簡稱“外專千人計劃”）（50歲以下）、創業項目（簡稱“千人創業人才”）（50歲以下）、青年項目（簡稱“青年千人計劃”）（40歲以下）。

（三）國家“高層次人才特殊支持計劃”入選者：包括杰出人才（58歲以下）、領軍人才（55歲以下）和青年拔尖人才（45歲以下）等。

（四）長江學者特聘教授（55歲以下）、青年學者（簡稱“青年長江”）（50歲以下）。

（五）國家杰出青年科學基金獲得者、國家“優秀青年科學基金”獲得者（50歲以下）。

（六）國家自然科學基金委優秀創新研究群體、教育部和國防優秀創新團隊負責人（50歲以下）。

（七）國家級科技獎勵獲得者（國家自然科學獎一等獎前5名；技術發明獎、科技進步獎一等獎前3名，二等獎第1名）（50歲以下）。

（八）擇優支持的中國科學院“百人計劃”入選者（50歲以下）。

（九）中國高校人文社會科學研究優秀成果獎獲得者（一等獎第1名）(50歲以下）。

（十）新世紀百千萬人才工程國家級人選（50歲以下）。

（十一）教育部新世紀優秀人才支持計劃入選人選（50歲以下）。

（十二）湖北省“百人計劃”創新人才項目入選者（55歲以下）。

（十三）湖北省“楚天學者”特聘教授（50歲以下）。

（十四）“985”高校二級教授（55歲以下）、三級教授（50歲以下）。

（十五）其他新增省部級及以上人才工程入選者。

以上高層次人才引進對象中業績條件特別突出者，年齡條件可適當放寬。

二、引進的具體崗位

2016年度高層次人才引進的具體崗位如下：

三、引進待遇

1.聘期內，學校為高層次人才提供充足的工作支持和生活保障。工作支持包括提供科研啟動費和實驗室建設費，配備實驗室和科研助手，協助組建科研團隊或研究所等；生活保障包括安置家屬工作、提供安家費以及人才引進房使用權等。

2.高層次人才聘期內工資實行年薪制和傳統薪酬結構兩種待遇模式，由雙方協商確定。傳統薪酬模式按聘任崗位職級享受相應待遇，并另行發放專家津貼。

3.高層次人才引進待遇標準按照《中南民族大學高層次人才引進與管理暫行辦法》有關規定執行。

四、引進程序

（一）推薦人選。教學科研單位提出高層次人才引進初步人選。

（二）專家評議。教學科研單位組織本單位學術委員會（或教授委員會）對擬引進人才的學風道德、教育教學能力、學術水平、學術貢獻和學術影響等進行考察和評議。

（三）單位推薦。教學科研單位黨政領導班子根據專家評議情況集體研究后向學校推薦擬引進人選并報送相關材料。材料包括：《中南民族大學擬引進海外優秀人才審批表》，擬引進人選學歷、學位、職稱證書復印件，近5年科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件，SCI、EI、SSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經有關檢索機構蓋章）等。

（四）學校審定。學校黨委常委會研究確定擬引進人選。若擬引進人選已入選人才工程，則直接聘任；若擬引進人才還須申報省部級及以上人才工程，則優先推薦評審。對于特別突出的高層次人才，可直接將物色人選向學校常委會推薦。

（五）報上級部門審批。

（六）聘任上崗。簽訂聘任合同，辦理有關手續。