淮南四宜天一酒店管理有限責任公司根據工作需要，擬面向社會公開招聘（臨聘）工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
1、銷售總監1名（臨聘）
2、財務主管1名（臨聘）
二、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準和公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，面向社會公開報名，綜合評定，擇優聘用。
三、招聘條件
招聘人員應擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守，無不良嗜好，無違法記錄，善于與人溝通，嚴守工作機密，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，忠于職守，身體健康。同時，還應具備以下條件：
1、銷售總監
（1）45周歲及以下，專科及以上學歷，專業不限；
（2）5年以上酒店、旅游、餐飲行業銷售經驗、熟悉當地酒店銷售市場，形象好，氣質佳，親和力、溝通力強，具有較強的服務意識；
（3）無違法犯罪記錄，身體健康、品德良好、責任心強；
（4）熟悉酒店產品結構、服務規范、質量標準；
（5）具備酒店新媒體運營經驗，能制定新開店市場推廣方案并推廣執行。
2、財務主管
（1）45周歲及以下，專科及以上學歷，會計專業；
（2）女性優先，認真負責，吃苦耐勞，具備熟練的電腦辦公軟件操作經驗，有酒店會計工作經驗；
（3）無違法犯罪記錄，身體健康、品德良好；
（4）3年以上同崗位經驗；
（5）持有會計從業資格證書。
四、有下列情形的人員，不得報考
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3、曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過紀律處分的；
4、涉嫌違法違紀政治接受調查、審查，尚未作出結論的；
5、曾被開除公職或者被單位辭退的；
6、違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；
7、現役軍人或者在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
8、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
9、法律規定不得參加報考的其他情形人員。
五、招聘程序
招聘工作按照報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進行，具體如下：
1、報名方式:符合上述招聘崗位要求者，請將個人簡歷、身份證、學歷證明、資質證書等相關證件掃描成壓縮文件，備注姓名及所應聘崗位發送至唯一報名郵箱ahsykgjt@163.com，郵箱主題須為“報名崗位+姓名+手機號+身份證號”（注意寫明報名崗位，未按要求投遞視為無效報名）。
2、報名截止時間：招滿截止。
3、資格審查：根據崗位要求對應聘人員提交的應聘材料進行審查，資格審查貫穿整個招聘過程，一經發現不符合相關條件即取消進入下一環節資格，并視情處理。
4、面試：
（1）面試時間及地點：電話方式另行通知。
（2）面試比例：面試人數與崗位計劃人數比例原則不低于3：1。針對專業性較強，急需招聘的崗位，若開考比例低于3：1，經招聘評審小組同意后方可開考。
（3）面試內容：面試采取半結構化面試方式進行，根據職位要求，主要考察參考人員的舉止儀表、語言表達、邏輯思維、組織協調、業務知識、專業技能、綜合分析等方面的水平和能力，滿分為100分，面試成績設定60分合格分數線，低于60分的，則取消招聘資格。
5、體檢與考察：
（1）體檢
①根據面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃數1：1等額確定體檢人選，面試成績相同的，通過學歷、工作經驗層次高低確定體檢人選。
②體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》開展，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢費用由考生自理。
（2）考察
根據擬招聘職位要求，采取多種形式開展考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、個人征信等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
（3）若體檢不合格、考察不通過或發現有不符合錄用條件、弄虛作假者，將不予錄用。
6、公示與聘用：根據考生的面試成績、體檢結果、考察情況等，對擬聘用人選進行公示，公示期三個工作日。
7、遞補：在社會調查、體檢、公示后合格人選中出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過一次。
六、薪酬待遇
1、銷售總監薪酬待遇為6000-10000元/月（根據候選人綜合表現定薪），入職繳納社保。試用期3個月，試用期工資為薪酬標準的80%，參與公司績效考核，享受公司相關福利補貼；
2、財務主管薪酬待遇為4500-6000元/月（根據候選人綜合表現定薪），入職繳納社保。試用期3個月，試用期工資為薪酬標準的80%，參與公司績效考核，享受公司相關福利補貼。