根據(jù)工作需要，中央宣傳部機(jī)關(guān)服務(wù)中心所屬企業(yè)版信圓融（北京）科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“版信公司”），擬公開(kāi)招聘1名工作人員，具體事項(xiàng)如下。
一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身宣傳思想文化事業(yè)；
（三）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
（四）符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合崗位所需要的其他條件；
（七）具有下列情況之一的人員不得報(bào)考：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除黨籍、公職的；
3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的；
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；
6.在校期間受過(guò)院系級(jí)以上單位處分的；
7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
二、招聘范圍
招聘社會(huì)人員崗位：報(bào)考人員在校期間所修課程全部合格，畢業(yè)時(shí)已取得與最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件為報(bào)考者已獲得的最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)。
三、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及任職要求
會(huì)計(jì)崗（1人）薪資：稅前6000-8000元/月
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司全盤(pán)賬務(wù)處理工作；
2.按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)告（含財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)財(cái)務(wù)情況說(shuō)明及財(cái)務(wù)指標(biāo)分析等），按要求報(bào)送相關(guān)部門(mén)；
3.辦理各項(xiàng)稅費(fèi)申報(bào)、繳納及退稅事宜，做好稅務(wù)籌劃，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
4.負(fù)責(zé)發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具與管理，審核開(kāi)票信息與業(yè)務(wù)一致性，登記發(fā)票臺(tái)賬；
5.管理往來(lái)賬務(wù)，定期與客戶(hù)、供應(yīng)商對(duì)賬，跟進(jìn)款項(xiàng)回收與支付進(jìn)度；
6.定期監(jiān)督出納進(jìn)行現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)；根據(jù)銀行對(duì)賬單核對(duì)銀行存款收支情況，編制銀行余額調(diào)節(jié)表；
7.管理和記錄固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等長(zhǎng)期資產(chǎn)，計(jì)算和計(jì)提資產(chǎn)折舊和攤銷(xiāo)；配合資產(chǎn)實(shí)物管理部門(mén)定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和清查，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符；
8.配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)展年終決算審計(jì)，并完成年終財(cái)務(wù)決算編制及報(bào)送；
9.組織編制預(yù)算草案，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、資本支出預(yù)算等。根據(jù)批復(fù)的預(yù)算監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，偏差較大時(shí)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整；
10.整理保管會(huì)計(jì)檔案，包括憑證、賬簿、報(bào)表、合同等，確保資料完整規(guī)范；
11.審核對(duì)外支付、報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的原始憑證及經(jīng)濟(jì)合同等，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為符合國(guó)家、上級(jí)單位及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
（二）崗位要求
1.本科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有五年以上大型國(guó)企財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉政府部門(mén)工作流程者優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先；持有中級(jí)以上會(huì)計(jì)證者優(yōu)先；
3.熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)，能夠熟練操作用友軟件及其他辦公軟件；
4.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
四、招聘程序
（一）報(bào)名。報(bào)名應(yīng)聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，有意報(bào)考者請(qǐng)于2025年10月28日17:00前，通過(guò)中國(guó)文明網(wǎng)及智聯(lián)招聘平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，二者任選其一進(jìn)行報(bào)名。
應(yīng)聘者按要求填寫(xiě)附件：公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表，并以郵件形式發(fā)送到y(tǒng)angqian@bxyr.com.cn，郵件名稱(chēng)請(qǐng)務(wù)必標(biāo)為“崗位名稱(chēng)＋姓名”。
（二）資格審查。用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。同一崗位通過(guò)資格審查的人員與該崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開(kāi)考。達(dá)不到該比例的，視情況在筆試開(kāi)始前減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)電話(huà)通知考生。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿(mǎn)分為100分。
（四）面試。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）；不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)、人選電話(huà)通知考生。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
考試綜合成績(jī)的計(jì)算按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成。
（五）體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢人員，如有考生放棄資格或體檢不合格，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）考察。在體檢合格人員中，按照1:1的比例確定入圍考察人選，由公司進(jìn)行考察。考察包括但不限于檔案審查、面談等，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。如考生放棄資格或考察不合格，按綜合成績(jī)由高到低順序在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（七）聘用。由版信公司按規(guī)定與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，并辦理聘用手續(xù)。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、福利待遇
新入職人員按版信公司現(xiàn)行制度執(zhí)行，不解決北京戶(hù)口、不提供住宿安排。
六、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員需保持通訊工具暢通。后續(xù)未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再另行通知。
七、紀(jì)律要求
應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，公開(kāi)招聘過(guò)程中不得托人說(shuō)情、打招呼。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在招聘過(guò)程中涉及中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，取消報(bào)名資格。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：010–83408865。
本公告由版信公司負(fù)責(zé)解釋。