一、企業介紹
紹興鑒湖釀酒有限公司是浙江古越龍山紹興酒股份有限公司下屬國有控股企業。位于浙江省紹興市柯橋區湖塘街道。其前身是建于清雍正三年的章氏釀坊。
2016年鑒湖酒坊憑借“原廠址、原字號、原廠房、原工藝”成為“紹興黃酒傳統釀制工業遺產保護基地”，2019年被工信部評為國家工業遺產，2024年入選浙江省非遺工坊。完好的建筑保存和工藝傳承，鑒湖酒坊讓紹興黃酒釀制技藝這一非物質文化遺產得到更完整的保護、傳承和展示，并在時代的變遷中綻放出愈發耀眼的光彩。
“鑒湖”牌紹興酒是中國黃酒第一個注冊商標，1952年“鑒湖長春酒”榮登“全國八大名酒”，先后榮膺浙江省著名商標、中華老字號、省級非遺工坊等眾多榮譽，深受消費者喜愛，斐名全國，香飄世界。
二、招聘崗位及人數
黃酒一線操作崗：7名
三、招聘對象及任職資格
黃酒一線操作工:年齡40周歲以下（40周歲指1985年10月10日以后出生），男女不限，初中及以上學歷，具有相關黃酒行業工作經歷者優先。如有工作經歷（需提供合同證明）且前面已繳納社保超過5年的年齡條件可以放寬至45周歲（需提供社保證明）。
四、招聘條件
1.遵紀守法，具有良好的道德品行，無犯罪記錄及不良嗜好；具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業、技能、工作經歷、工作年限等條件，具備勝任應聘崗位所需的相關專業知識、工作能力和身體條件。
2.身體健康、團隊協作能力強。
3.無競業限制情形；有下列情形之一的人員不得報名：被開除黨籍的、尚未解除黨紀政紀處分的，涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查未作出結論的、法律法規規定的其他不能報名的情形。
五、薪資
人員錄用后統一與公司簽訂勞動合同，薪酬待遇按照公司的薪酬制度執行。
六、報名
1.報名時間：發布公告之日起至2025年10月20日16:00。
2.崗位發布渠道：通過公司公眾號、公司網站：http://www.jianhuwine.com/
3.電腦端報名網址：http://61.175.244.139:9706/jh
手機端報名二維碼：
4.報名資料：本人身份證、畢業證書、簡歷、從業證明等材料。
5.公司地址：紹興市柯橋區湖塘街道紹興鑒湖釀酒有限公司。
6.咨詢方式：譚先生18258083935，13676859593沈女士。
七、招聘流程
1.資格審查。參加資格審查的應聘人員必須提供與招聘崗位條件相應的學歷、身份證、專業技術資格證書、執（職）業資格證書、黨員身份證明材料、單位出具的工作經歷證明、社保繳納證明等原件及復印件。
通過資格審查的應聘者會收到參加實踐測試或筆試的短信或電話。
2.筆試測試。報考人數原則上要達到招聘計劃的1：3倍方可開考，不足規定比例的，核減或取消招聘計劃。測試當天攜帶本人報名時提供的材料原件，核對無誤后進入測試環節。測試主要考查應聘人員的生產操作等相關理論知識，滿分為100分。測試成績由高到低，按崗位招聘計劃的1：3比例確定入圍面試對象；不足1：3的，按實際人數確定；筆試入圍面試最后一名同分的，同分者一起入圍。
3.面試。面試主要考察應聘人員的專業能力及綜合分析、組織協調、語言表達、邏輯思維、舉止儀表等方面的綜合能力，滿分為100分。面試時間、地點另行通知；確認參加面試的人員未在規定時間到達指定面試地點的，視作自動放棄面試，相關崗位參加面試人員不遞補。面試成績總分為100分，60分合格。面試成績不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試考官5-7人，外部考官數大于內部考官。
4.面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績精確到小數點后2位。考試總成績由企業公布。
5.人員確定。根據筆試成績40%、面試成績60%計算總成績，按總成績由高到低、招聘人數1:1的比例確定體檢、考察對象（如總成績相同，則以面試成績高者排先,總成績60分以下不列入體檢考察對象）。
6.體檢和考察。根據考生的總成績，從高分到低分按崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢、考察對象。
7.體檢標準參照企業用工標準。報考人員不按規定的時間、地點參加并完成體檢的，視作放棄體檢。對體檢結果有異議的，可以按照規定提出復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
8.對體檢合格者進行綜合考察，并參照相關規定執行。體檢、考查的時間、地點另行通知。
9.因放棄體檢、考察或體檢、考查不合格而產生的缺員，按該崗位面試合格的應聘人員總成績從高到低的原則依次遞補。
10.公示和聘用。體檢、考察結果合格者，經紹興鑒湖釀酒有限公司班子會議研究確定擬錄用人員，并在公司網上公示5個工作日。公示期滿后，對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響錄用的，按相關規定和程序辦理錄用手續；對有問題反映的一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用，由此產生的缺員按該崗位面試合格的應聘人員總成績從高到低的原則依次遞補進入體檢、考查程序。
11.本次招聘的崗位人員實行動態招聘，在本年度內若有離職或未招聘足額的情況，可以根據以上招聘方案再次啟動滾動招募，招聘崗位人員不得超過申報人數。