合肥濱湖產業發展集團有限公司(以下簡稱“產發集團”)注冊資本10億元，打造股權投資、科創孵化、城市服務、資產運營、文化產業等五個業務板塊，形成“1+5”發展模式。產發集團始終堅持以做強包河產業為己任，以實現國有資產保值增值為目標，通過集聚整合包河區類金融、產業服務資源，積極推動科技、資本和實體經濟的有效聯動，積極賦能中小企業創新發展，服務招商引資和重點項目落地，助力區域經濟高質量發展。旗下合肥包河創新投資私募基金管理有限公司擁有私募基金管理人資格牌照，母子基金總規模超200億元，認繳出資額超60億元，其中組建設立了產發創業母基金、包河區高質量發展母基金、區科創一期等7支自管基金，自管基金總規模達60億元，已直接投資項目47個。
為深入實施人才強企發展戰略，更好滿足公司高質量發展需要，現面向社會人才引進相關崗位工作人員2人。現將有關事項公告如下：
一、人才引進原則
1.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；
2.堅持公平公正、競爭擇優、人崗相適。
二、人才引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.具備崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.法律、法規規定的其他條件；
7.年齡、年限的要求以2025年6月16日為截止日期計算，例如年齡35周歲以下，即1990年6月16日及以后出生，其他年齡以此類推。人才引進招聘人員工作經歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。
（二）崗位任職條件
具體崗位及要求詳見附件。
（三）有下列情況之一者不得推薦：
1.現役軍人；
2.經黨委、政府相關部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.法律規定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員；
6.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷的人員；
7.簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的人員。
三、人才引進程序
人才引進程序為第三方推薦、任職資格初審及簡歷優篩優選、資格復審、考試（面試）、體檢、背調（考察）、會議研定、聘用等。
本次人才引進無截止時間，第三方推薦，簡歷優篩優選，資審合格后，隨時組織面試，錄用招滿或終止另行公告。
四、人才引進方式
本次人才引進采用第三方按崗位需求推薦并組織。
報名網址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=279。
第三方推薦通過資格審查，其實際情況與招聘需求條件規定不符的，一經查實，即取消聘用等資格。
五、考試
考試主要以面試形式，采取專業知識問答、實操經驗考察、開放式提問等多種面試方式。面試滿分100分，總分（平均分）達不到75分（含），且單一面試官面試分數達不到75分（含），取消進入下一環節資格。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：
1.與崗位需求資格條件不符的；
2.不能提供規定證件材料的；
3.不能在規定時間接受資格復審的。
考試各環節的時間和地點以短信或電話等方式另行通知。本次面試不指定面試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
六、體檢與背調
根據最終成績，（分批）優選確定進入體檢與考察人員名單。
1.體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢具體參考單位相關要求執行。
2.入職前，由產發集團委托第三方對應聘人員進行背調，如果發現有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。
七、聘用及待遇
1.聘用人員按照國家法律規定享受職工保險待遇；薪資福利參照集團有關制度執行，提供有競爭力的薪酬待遇，享受五險二金等福利，享受帶薪年休假等國家法定休假。工作內容及工作地點由產發集團統一安排。
2.聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
3.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業單位人員須辭去原公務員及事業編制，人才引進人員理順保險等相關手續。否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。
八、其他說明
1.產發集團有權根據崗位需求變化、面試情況等因素，調整、取消或終止本次崗位的人才引進工作，無需提前說明。
2.人才引進人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿錄用全流程。違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。
3.本次人才引進工作在產發集團黨委統一領導下進行，集團黨委對人才引進工作進行全程監督。
九、聯系方式
0551-69115424/13856928122劉老師
合肥濱湖產業發展集團有限公司
2025年6月16日