根據工作需要，揚州拓普人才開發有限公司面向社會公開招聘勞務派遣人員，工作人員：2人。派遣工作單位：揚州瘦西湖影視傳媒有限責任公司。現就有關事宜公告如下：
一、崗位職能
包括但不限于：
01崗：音樂IP策劃與運營（包含策劃、主持、內容創作）
1、音樂內容策劃與執行
（1）策劃并落地小型音樂會、音樂沙龍、綜藝節目等線下/線上活動，負責全流程方案設計。
（2）結合揚州歷史文化，制定音樂IP孵化方案。
（3）撰寫活動腳本、主持詞及宣傳文案。
2、活動主持與現場把控
（1）擔任音樂會、音樂類綜藝或直播活動的主持人。
（2）協調演出，保障活動流程順暢。
3、音樂IP開發與運營
（1）設計IP衍生品（如數字專輯、周邊、聯名合作等）。
（2）負責音樂IP的品牌包裝、策劃及長期運營。
（3）跟蹤分析并持續優化IP數據。
4、資源整合與跨界合作
（1）對接音樂人、制作團隊、演出場地等資源，推動項目落地。
（2）制定音樂與影視、文旅、科技等領域的跨界合作方案。
02崗：全媒體運營專員（包含策劃、拍攝、剪輯、直播、運營）
1、內容策劃與創意輸出
（1）負責自媒體平臺的內容選題、腳本撰寫及熱點追蹤。
（2）策劃品牌創意方案并制定內容傳播策略。
（3）獨立完成短視頻、直播主題策劃。
2、拍攝與剪輯
（1）負責短視頻的前期拍攝。
（2）熟練使用剪輯軟件完成視頻后期制作。
（3）保障成片質量把關。
3、直播運營與執行
（1）策劃直播主題與互動環節，撰寫直播腳本并執行。
（2）負責直播間設備操作以及實時互動管理。
（3）分析直播數據，優化直播流程。
4、賬號運營與數據分析
（1）管理多個自媒體賬號，制定發布計劃以及日常維護。
（2）跟蹤內容數據并制定分析報告及優化方案。
（3）制定運營策略，提升賬號權重及曝光量。
二、報考條件
01崗：音樂IP策劃與運營
（一）遵守國家法律、法規，思想政治素質好，無不良記錄；
（二）具備本科及以上學歷并取得學歷及學位證書，專業不限。國（境）外留學人員需取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書；
（三）具備音樂活動策劃/主持/IP運營相關經驗，有獨立負責項目的成功案例；
（四）具備扎實音樂素養，取得樂器考級證書或原創音樂作品。
（五）年齡不超過35周歲（1989年5月23日以后出生）；
（六）擁有主持經驗（需提供現場視頻或活動記錄）；
（七）因有出鏡需求，適合女性身高160cm-175cm，適合男性身高170cm-185cm，形象好、氣質佳；
（八）有以下情形的人員，不得報名：
1、因犯罪受過刑事處罰的；
2、因違紀違規被辭退解聘的；
3、有較為嚴重的個人不良征信記錄的；
4、具有嚴重身體或精神疾病，不宜從事相關崗位工作的；
5、具有其他不能建立勞動關系的情形的。
（九）適崗能力評價加分項（包含但不限于）
1、提供本人自媒體音樂賬號以及在媒體渠道已發布作品；
2、本人樂器考級證書或原創音樂作品；
3、具備音樂行業從業經歷；
4、音樂表演、音樂制作、藝術管理等相關專業優先。
02崗：全媒體運營專員
（一）遵守國家法律、法規，思想政治素質好，無不良記錄；
（二）具備本科及以上學歷并取得學歷及學位證書，專業不限。國（境）外留學人員需取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書；
（三）具備1年以上自媒體內容創作、直播運營或短視頻運營經驗證明；
（四）熟練使用單反/微單相機、穩定器、燈光設備等，掌握基礎拍攝技巧；
（五）年齡不超過35周歲（1989年5月23日以后出生）；
（六）精通剪輯軟件（如Pr、剪映等），能獨立完成高質量視頻制作；
（七）因有出鏡需求，適合女性身高160cm-175cm，適合男性身高170cm-185cm，形象好、氣質佳；
（八）有以下情形的人員，不得報名：
1、因犯罪受過刑事處罰的；
2、因違紀違規被辭退解聘的；
3、有較為嚴重的個人不良征信記錄的；
4、具有嚴重身體或精神疾病，不宜從事相關崗位工作的；
5、具有其他不能建立勞動關系的情形的。
（九）適崗能力評價加分項（包含但不限于）
1、直播帶貨經驗或成功案例（需提供作品集）；
2、新聞傳播、影視制作、市場營銷等相關專業優先；
3、自媒體創作及運營經驗；
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報名、資格初審、現場資格復審、適崗能力評價、面試、實操、體檢、公示和聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
1、招聘信息公布渠道
揚州拓普人才開發有限公司公眾號
2、報名方式及時間
本次招聘的報名工作通過郵箱報名進行。
報考人員須在報名時間內將報名表、身份證、相關證書、運營賬號、工作經歷證明掃描件以及個人作品發送至指定郵箱752530120@qq.com。
報名時間：2025年5月23日09:00—6月2日16:00，逾期不予補報。
資格初審時間：
2025年5月23日09:00—6月2日17:00。
現場資格審查時間：
2025年6月7日09:00—6月7日11:00。
崗位要求及相關政策咨詢電話：19975000326，征女士。
3、報名注意事項及資格審查
（1）報考人員應認真閱讀公告和相關要求，在招聘全過程對自己報名信息的真實性、準確性負全責。
（2）凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在任一環節，一經查實，即取消面試或聘用資格。
（3）適崗能力評價，招聘崗位人數與現場審核合格人數的比例超過1:6，則根據報名時提供的材料信息，對現場審核合格的人選進行適崗能力評價，按1:6的比例進入面試。
（二）面試、體檢、公示和聘用
1、面試人選確定
按招聘崗位計劃數1:6的比例（不足該比例的以實際人數為準），確定參加面試的人選。
2、面試
面試主要考察報考人員的表達能力和專業素養，由現場考官結合報考人員情況自由提問（面談）。本次考試采用百分制計分，面試時間、地點另行通知。
3、實操考核
參加面試人員全部進入實操環節，將根據現場考官的要求，結合崗位職能需求，進行實操考核。本次考試采用百分制計分。實操考核時間、地點另行通知。
4、總成績計算方法
總成績=面試成績×50%+實操成績×50%
5、體檢
根據報考人員總成績，按招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作由派遣工作單位統籌組織，按有關規定實施。具體時間另行通知。體檢對象應按時攜帶身份證參加體檢，未按時體檢的視為自動放棄；體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況的，不予聘用或取消聘用。
因體檢不合格等出現計劃缺額時，派遣工作單位可按照成績從高到低的方式依序遞補。
4、公示與聘用
擬聘用人員名單在派遣工作單位公眾號公示5個工作日，接受社會和報考人員監督，特設立監督舉報電話：0514-82930323。
公示期滿無異議后，與揚州拓普人才開發有限公司簽訂勞務派遣合同，相關待遇按國家有關法律法規執行。聘用人員試用期為2個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同。如因試用期不合格者產生缺額，可按面試成績從高分到低分依次遞補體檢和公示程序。擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，辦理入職時需攜帶與原工作單位的解除勞動合同書。如與原單位涉及勞動糾紛，由本人負責處理。
四、未盡事宜按照國家、省、市有關規定執行。