安徽文都控股集團有限公司于2021年9月成立，是經桐城市人民政府批準成立的國有獨資企業，注冊資本2億元，下屬7個二級公司和13個三級公司，現有在職職工122人。集團立足于國有資本的投資運營商、城市開發建設運營商和城市公共服務提供商，服務于全市經濟社會發展大局。根據工作需要，現面向社會公開招聘14名工作人員，有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘;
(二)堅持考試考察、擇優聘用;
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、招聘條件
招聘對象為國家承認的全日制本科及以上學歷，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業;
(三)具備崗位所需的專業和技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)符合招聘崗位所需要的其他條件。
公開招聘工作人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1988年7月28日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。工作年限計算時間截止至2023年7月(含)，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)因犯罪受過刑事處罰的;
(四)曾被開除黨籍、公職的;受到黨紀政務處分影響期未滿人員或者涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的人員;
(五)曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的;
(六)被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;
(七)曾有學術不端等不良行為的;
(八)法律法規規定不得報考的其他形式。
三、招聘崗位及要求
共計劃招聘14名人員，具體崗位及條件詳見《2023年安徽文都控股集團有限公司公開招聘崗位表》(附件1)。
安徽文都控股集團有限公司將根據實際工作需要，并結合各子公司實際需要，對引進人員進行具體崗位分配。
四、招聘程序
本次公開招聘程序包括報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等環節。
(一)報名
報名可通過現場報名或網絡報名的方式進行。現場報名地點：桐城市就業和人才服務中心(桐城市南山路24號)四樓;網絡報名可將相關報名材料發送至郵箱：2521753055@qq.com，領取《準考證》時提交原件進行復審。
報名時間為2023年7月28日至2023年8月1日(周六、周日正常報名審核)。
報考人員需提交以下材料報名：
1.本人有效居民身份證、畢業證書、學位證書原件掃描件;
2.近期同底(藍色或白色)兩寸證件照2張;
3.本人親筆填寫的《2023年安徽文都控股集團有限公司公開招聘工作人員報名表》(附件2);
4.學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;
5.報考崗位要求有工作經歷及年限的，需提供工作經歷及年限證明材料(如勞動合同、社保繳費證明、由公司開具的工作證明、業績證明、榮譽證書、成功案例等)掃描件;
6.有證書、證明要求的崗位需提供相關證書、證明原件掃描件;
7.國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。
至聘用前仍不能提供學歷(學位)證書原件的，取消公示、聘用資格。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
(二)資格初審
對報名人員進行資格初審，為確保新進人員質量，報考人數與崗位招聘計劃數比例須達到3:1，低于3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。通過初審人員名單將適時在桐城人力資源市場網(http://www.tchr.cc/)、桐城就業微信公眾號等網絡平臺予以公布。
(三)筆試
1.筆試時間和地點另行通知;
2.筆試內容為招聘崗位所學專業知識,試卷滿分為100分。
筆試當天，應試人員須持有效身份證原件、筆試準考證參加筆試。
按照筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃數1:3的比例確定資格復審及入圍面試的人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審及入圍面試人員。
資格復審貫穿整個招聘工作全過程。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績(從高分到低分依次等額遞補。
(四)面試
1.面試時間地點另行通知;
2.面試方式：面試采取結構化方式進行，主要測試應聘人員的言語表達、邏輯思維、協調溝通、綜合分析、應變創新等綜合素質。面試時間為15分鐘，面試成績滿分100分。
3.參加面試的人員要確保聯系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。
4.實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢、考察環節。
(五)成績合成
1.報考人員考試最終成績依筆試成績的60%與面試成績的40%合成確定(上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入)。
2.根據有效招聘崗位計劃數，依照最終成績分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如出現最終成績相同，則符合崗位優先條件者優先，若崗位未設優先條件或均符合崗位優先條件，則筆試成績高者優先;筆試成績相同的，以高學歷者優先。如以上原則仍不能區分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。
(六)考察與體檢
考察工作主要根據擬聘崗位的要求通過多種形式全面了解考察對象的報考情形和政治思想、道德品質、能力素質、自律守法、崗位匹配等方面情況。考察不合格的不予聘用。
體檢工作按照公務員招聘錄用體檢標準執行。體檢不合格的不予聘用。
考察和體檢不合格的按照筆試和面試綜合成績依次遞補。
(七)崗位遞補
因下列情形導致聘用崗位出現空缺的，可以按照規定程序和時限(從發布聘用公告之日起6個月以內)，在總成績中按高分到低分依次遞補。
1.擬聘人員考察或體檢不符合要求的;
2.擬聘人員公示的結果影響聘用的;
3.擬聘人員自愿放棄聘用的;
4.擬聘人員規定時間內不到公司報到的;
5.應聘求職材料與事實不符或有其他弄虛作假行為的;
6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、合同期限及薪酬、福利待遇
1.首聘合同期限三年，其中：試用期為3個月，試用期內月固定工資3000元，試用期間經考核不勝任工作的，取消聘用并解除勞動關系。首聘期內不得擅自離開聘用崗位，擅自離開的須承擔違約責任。合同期滿雙方愿意可續簽合同。
2.工資：由基本工資和績效工資構成，年薪在10萬元左右。
3.福利：繳納五險一金、享受法定節假日及其他帶薪假、享受工會會員福利。
六、其他注意事項
1.資格審查貫穿招聘全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消資格。
2.應聘者應保持電話暢通，注意短信及電話接收，聯系3次未接通的，視為自動放棄;未通過資格初審、面試、資格復審、考察、體檢等環節人員，不再一一通知。
特此公告。
咨詢電話：0556-6699771,6699774