池州學院2016年人才招聘公告

池州學院2016年人才招聘公告

根據省人力資源和社會保障廳、省教育廳等文件精神，結合學校教學、科研、管理工作實際，我校2016年擬招聘下列教學、管理崗位工作人員，現將招聘崗位（見附件1）進行公布，歡迎廣大英才、學子踴躍報名。有關招聘說明及要求如下：

一、相關政策

1、編制和工資待遇：博士入我校事業編制，碩士實行人事代理；執行國家事業單位工作人員工資政策，享受學校規定的崗位津貼、業績津貼等校內工資待遇；安排廉租周轉房一套。

2、服務期：碩士5年，博士10年。

3、博士、教授、副教授優惠待遇：見附件2：池州學院高層次人才引進工作暫行辦法

二、應聘人員基本要求

1、年齡要求：應聘人員符合國家對高校教師的基本要求，身體健康；碩士出生年月必須為1986年元月1日以后，博士出生年月必須為1981年元月1日以后。

2、學歷學位與專業要求:(1)應聘教學崗位的第一學歷必須為全日制本科，本碩專業一致，緊缺專業本碩專業相近；(2)應聘專職輔導員崗位的第一學歷為本科；(3)碩士211畢業院校優先。(4)取得最高學歷、學位的時間不遲于2016年7月31日；(5)國外及港、澳、臺高校畢業證書需到教育部進行認證。

3、其它要求：應聘人員應該提供的應聘材料包括應聘簡歷及身份證、本碩博學歷學位證書或研究生階段成績單、各種獎勵證書、個人成果等復印件。此次招聘只接收紙質材料，請應聘人員將應聘材料通過中國郵政EMS（其他快遞公司不便受理）郵寄至：池州學院人事處人事科，地址：池州市教育園區1號，郵政編碼：247000。應聘材料中須注明應聘的部門（學院）、崗位類別及專業名稱。前來我校應聘的人員，須攜帶就業協議書、身份證和相關證書原件，并須按我校規定的時間和程序參加考試和考核。

4、應聘簡歷投遞截止時間：2016年3月1日

三、考核時間

考核時間擬在2016年3月上、中旬進行，具體時間、地點我校將在考核前在網上公布。

四、聯系方式

聯系人：王老師。聯系電話：0566―2748722

  

  

2015年12月22日

附件1：池州學院2016年度公開招聘崗位匯總表

附件2：池州學院高層次人才引進工作暫行辦法

  

  

附件1：池州學院2016年度公開招聘崗位匯總表
	部門	崗位類別	專業	研究方向	擬招人數		其它條件
					博士	碩士
	文學與傳媒學院	教學	設計學	動畫		1
	文學與傳媒學院	教學	新聞學/ 新聞與傳播	新媒體		1
	文學與傳媒學院	教學	戲劇與影視學	播音主持	1
	數學與計算機學院	教學	計算機應用技術	計算機網絡/ 數據通信/ 物聯網工程		1	1.計算機或網絡相關專業；2.有相關工作經歷者優先。
	數學與計算機學院	教學	統計學	數據分析/數據挖掘	1
	數學與計算機學院	教學	數量經濟學/經濟學	經濟統計/數量經濟		1
	外國語	教學	英語	商務英語	1	1	有高校商務英語教學和工作經驗者年齡可放寬到40歲以下。
	外國語	教學	英語	翻譯		1	有口譯、筆譯資格證書者優先。
	管理與法學院	教學	建筑技術科學		1
	管理與法學院	教學	知識產權	專利法或知識產權管理、評估等		1
	管理與法學院	教學	人力資源管理	國際商務	1
	旅游與歷史文化學院	教學	旅游管理	酒店管理	1
	旅游與歷史文化學院	教學	旅游管理	旅游管理		1	碩士階段可為人文地理(旅游方向),具有旅游企業從業經歷優先。
	旅游與歷史文化學院	教學	文化產業管理	文化創意產業		1
	資源環境學院	教學	環境工程	環境污染控制	2
	資源環境學院	教學	建筑設計及其理論			1
	機電工程學院	教學	光電工程/光學	光電顯示光通信光信息、光顯示		1
	機電工程學院	教學	電子通信		1
	機電工程學院	教學	微電子學與固體電子學	集成電路設計與新型半導體器件		1
	美術與設計學院	教學	設計藝術學	裝飾設計		1
	美術與設計學院	教學	設計藝術學	平面設計		1
	美術與設計學院	教學	設計藝術學	景觀設計	1	1
	化學與材料工程學院	教學	化學工程與技術/化學	化學工程/化學工藝/分析化學	1
	化學與材料工程學院	教學	材料科學與工程	材料物理與化學/材料加工工程/ 材料學	1	1
	商學院	教學	國際商務	跨境電子商務方向		1
	商學院	教學	市場營銷或計量經濟學	企業管理或市場營銷方向	1
	商學院	教學	電子商務（或管理科學與工程）	電子商務或網絡工程方向	1
	商學院	教學	會計學、審計學或財務管理			3
	音樂與教育學院	教學	音樂與舞蹈學	聲樂演唱與教學（聲樂）		1
	音樂與教育學院	教學	音樂與舞蹈學	舞蹈		1
	音樂與教育學院	教學	心理學	發展與教育心理學或應用心理學	1
	體育學院	教學	體育教學	籃球		1	男，身高1.85米以上。
	體育學院	教學	體育教學	足球	1
	體育學院	教學	體育教育訓練學	競技健美操		1
		專職輔導員	專業必須與我校今年招聘的教學崗位專業相一致，或我校管理工作所需要的相關專業。			5	中共黨員
	合計				15	30

附件2：

池州學院高層次人才引進工作暫行辦法

（2015年1月6日修訂）

  

第一章總則

第一條為進一步規范高層次人才引進工作的程序，創新高層次人才引進工作的機制，改善師資隊伍結構，貫徹落實人才強校戰略，加快推進應用型本科院校建設，結合我院實際，特制定本實施方案。

第二章引進條件

第二條基本條件

（一）具有良好的思想政治素質和職業道德修養，忠誠人民的教育事業。

（二）具有強烈的事業心和責任感，團結協作，勇于創新。

（三）身體健康。

第三條業務條件

（一）所學專業與學校需求對口。

（二）具備本學科扎實的理論基礎和專業知識。

（三）具有較高的教學、科研水平。

第四條職稱、學歷學位及年齡條件

（一）具有教授專業技術職務的，原則年齡在50周歲以下。

（二）具有博士學歷學位的，年齡在35周歲以下。

（三）具有副教授專業技術職務且具有碩士研究生學歷學位的，年齡在40周歲以下。

第三章引進程序

第五條各教學單位根據學科、專業建設和教學、科研的實際需要提出擬引進專業崗位，人事處匯總并會同教務處、科研處進行審核，制定高層次人才引進年度計劃，報院黨委研究并經院長批準后，在相關媒體上公開發布招聘信息。

第六條人事處會同各教學單位、教務處、科研處對應聘人員的材料進行審核。對符合應聘條件的人員，填寫《應聘人員基本信息表》報院長審批后通知其前來學校面試、試講。

第七條學校成立考核小組，對應聘人員進行面試、試講及綜合考核。考核合格的人員，報學校批準后公示。

第八條公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續。

第四章引進待遇

第九條引進具有教授專業技術職務人員的待遇：

（一）一次性資助購房補貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補貼形成的產權歸個人所有；若工作不滿10年調離，則按剩余服務期每年4萬元向學院返還購房補貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產權歸個人所有。

（二）資助科研啟動費文科3萬元、理工科5萬元。

（三）一次性發給安家費5萬元。

（四）按學校相關規定，同等享受校內教授的業績津貼。

（五）協助解決配偶工作和子女上學問題。

第十條引進具有博士學歷學位人員的待遇：

緊缺專業博士：

（一）一次性資助購房補貼25萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產權歸個人所有，若工作不滿10年調離，須按剩余服務期每年2.5萬元向學院返還購房補貼。

（二）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。

（三）一次性發給安家費3萬元。

（四）按學校相關規定，同等享受校內博士的業績津貼。

（五）協助解決配偶工作和子女上學問題。

緊缺專業目錄在每年引進人才時同時發布。

一般專業博士：

（一）一次性資助購房補貼15萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產權歸個人所有，若工作不滿10年調離，須按剩余服務期每年1.5萬元向學院返還購房補貼。

（二）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。

（三）按學校相關規定，同等享受校內博士的業績津貼。

（四）協助解決配偶工作和子女上學問題。

第十一條 省級、國家級高層次人才，以及教學、科研成果特別突出的優秀人才，待遇可提高，具體面議。

第十二條 副教授待遇面議。

第五章違約責任

第十三條學校對引進的高層次人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務；凡不能履行聘用合同者，按法律規定及合同的約定承擔違約責任。

第六章附則

第十四條本實施方案僅適用于從校外引進的緊缺專業的高層次人才。學校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業目錄。非緊缺專業的高層次人才待遇面議。

第十五條 本實施方案中未涉及的情況和問題，由學校研究決定。

第十六條本實施方案自印發之日起執行。

第十七條本實施方案由人事處負責解釋。