筆試內容見《2012年淮南市事業單位公開招聘人員統一考試大綱》(附件二)。
本次考試不指定考試輔導用書，市委組織部、市人力資源和社會保障局不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
(三)筆試時間和地點
時間：2012年5月27日(星期日)
9︰00—11︰00《公共基礎知識》
14︰30—16︰30《專業知識》或《申論》。
筆試地點以《準考證》為準。報考人員于2012年5月24日9︰00至5月26日16︰00登陸淮南人事考試網自行打印《準考證》。考試時須憑本人《準考證》和有效身份證件原件(居民身份證、軍人身份證、護照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進入考場。
(四)政策性加分
對于“服務基層項目”人員，按規定兌現加分政策，在筆試成績合成前每科成績各加2分。
審核時，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件;2012年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書或省級主管部門出具的相關證明材料。
上述人員于2012年6月18日至19日到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(市人力資源和社會保障局309室)，經審核確認，并通過淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網、淮南人事人才網公示3天無異議后，予以加分。
(五)成績查詢
筆試成績以100分計算，按兩科分數5︰5的比例合成(計算到小數點后兩位，下同)。考生于2012年6月25日至29日在淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網、淮南人事人才網查詢成績。
專業測試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1︰3的比例確定。不足規定比例的按筆試達線人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人選。
專業測試人員名單2012年7月2日至6日在淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網、淮南人事人才網公布。
五、資格復審
參加專業測試的人員于2012年7月10日至7月12日到市人力資源和社會保障局，由招聘單位及主管部門依據招聘條件和相關材料，對其進行資格審查。逾期不到的視為自動放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
(一)屬全日制2012年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料。
(二)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
(三)上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2012年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2012年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
(四)有工作經歷要求的，報考人員應提供相關證明材料。
經審查合格的考生領取《專業測試通知書》，并按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規定，繳納費用80元。經審查不符合報考資格條件的考生，取消其參加專業測試資格，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。
六、專業測試
專業測試根據崗位的專業特點，采取筆試、試講、答辯、技能操作等不同方式進行，主要考查考生的專業基礎知識、業務素質能力和潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會保障局會同市委組織部統一制定專業測試方案并組織實施。
同一崗位專業測試人數和實際招聘計劃數比例低于3︰1，該崗位考生的專業測試成績低于60分的，不予進入體檢和考察。
專業測試的具體事宜另行通知。
七、體檢
考生總成績按照統一筆試和專業測試成績6︰4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計劃數，在同崗位專業測試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績、《專業知識》或《申論》成績高低順序排序)。體檢由市人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號) 和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。因故出現人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。
八、考察
體檢合格人員為考察對象。考察由市人力資源和社會保障部門負責組織安排，招聘單位的主管部門配合實施。考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并對考察對象的報考資格進一步進行復審。實施考察時要成立考察工作小組，每組應由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面的意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察意見。
經考察合格的人員進行簽約聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。
九、簽約聘用
對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網、淮南人事人才網公示7天無異議后，按現行規定辦理有關手續。對擬聘用人員辦理聘用審批手續后出現崗位空缺的，不再遞補。根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、相關事宜
本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
成立由市紀檢監察部門、市人社局紀檢監察室和群眾監督員組成的監督組，負責全程監督公開招聘工作。監督電話：0554-6678153。
本次招聘工作相關信息，請登陸淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網、淮南人事人才網查詢。
招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網上技術服務0554-6678274，考務0554-6678516。
附件：
1、 2012年崗位計劃表
中共淮南市委組織部
淮南市人力資源和社會保障局
二〇一二年四月二十七日