選拔優秀人才，提高教師隊伍整體素質，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)精神，長壽區教委面向2011年應屆畢業的碩士研究生，采用考核方式公開招聘教師。
本次公開招聘按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取雙向選擇與考核相結合的方式，依據各校學科招聘人數，按面試成績從高到低確定聘用人員。
一、招聘單位及人數
招聘碩士研究生20名，其中：長壽中學6名、川維中學4名、長壽一中4名、實驗中學5名、長壽區教師進修學校1名(詳見附件1)。
二、招聘范圍和對象
凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)2011年畢業的碩士及其以上研究生;
(六)所學專業必須與招聘學科相同或者相近;
(七)具有相應的教師資格證種類;
(八)符合招聘學科所需的下列基本條件
1.計算機：文科一級以上，理科二級以上。
2.英語：學位英語考試合格以上。
3.普通話：中文專業的達二甲以上，其他專業的達二乙以上。
4.三筆字：必須達四級以上或取得合格證書。
畢業生報到時，必須持以上過級證書及畢業證書、學位證書、就業報到證、教師資格證書。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
三、聘用方法及程序
本次招聘教師，按照報名、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序組織實施。
(一)報名
1.報名時間：2011年2月25日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
2.報名地點：重慶市長壽區人才交流中心(桃花新城區委黨校內)。
咨詢電話：重慶市長壽區教委人事科：023-40244495
重慶市長壽區人力社保局：023-40661621
3.報名手續及資格審查
(1)報考者只能選擇一所學校的一個學科進行報名。
(2)報考者須持本人身份證、自薦材料、院校出具的2011年畢業的碩士及其以上研究生證明材料(附件2)。
(3)近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)。
報名時，交驗原件同時收取復印件1份。
經初審合格者，填寫《長壽區人事報名表》(附件3)。同時，發放面試證。
4.面試比例：按照各校擬招聘學科人數與實際報名人數1:2的比例確定面試人員。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘學科人數至規定比例。本次招聘的剩余名額，納入下一批次社會公招。
(二)面試
面試由長壽區人力社保局會同長壽區教委共同組織實施。
報考長壽區教師進修學校課程教學論學科的采用結構化面試和黑板板書的方式進行。面試分值為100分。
報考其他學校的采用講課的方式進行。講課結束后，由評委提出與講課內容有關的學科知識問題或其他教育教學方面的問題，應聘人員進行現場答辯。面試分值為100分，其中：講課80分、答辯20分。備課時間為40分鐘，講課和答辯時間共20分鐘。
參加面試的人員，須于2011年2月26日上午8:00到長壽中學報到，抽簽決定面試順序。未在規定時間報到者，視為自動放棄面試資格。
面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
(三)體檢
體檢人選按各校各學科招聘人數，分別根據面試成績從高分到低分等額確定(進入體檢最后一名面試成績出現并列時，則并列進入體檢)。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)文件精神，結合本行業實際需求條件組織實施。體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向長壽區人力社保局提出書面復檢申請，經長壽區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格崗位出現空缺時，在各校各學科面試成績60分以上的報考者中分別從高分到低分依次遞補。
體檢時間：2011年2月27日。
(四)考核
體檢合格人員，由長壽區教委對其政治思想、德才表現、業務能力等情況進行考核，并對其報考資格條件進行復查，考核不合格或資格復查不符合條件者，取消聘用資格。
凡簽訂了就業協議的人員，在2011年8月31日以前未取得所報考學科要求的畢業證書、學位證書、教師資格證書等材料者，取消聘用資格。
因考核不合格、取消聘用資格而出現崗位空缺時，不予遞補。
(五)公示
經考核合格者，由長壽區人力社保局、長壽區教委在長壽政府門戶網、長壽教育信息網上進行公示，公示期限為7天。
(六)聘用
經公示無異議的人員，由長壽區教委填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘人員花名冊》報長壽區人力社保局審批。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發事業單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發〔2006〕68號)進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
四、紀律要求
以考核方式引進研究生，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。