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為進一步提升我縣師資隊伍建設，滿足教育教學工作需求，推動教育事業高質量發展，根據《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》，面向社會公開招聘名校長、名優教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼備、以德為先的用人標準和堅持“公平、公正、公開、優中選優”原則，面向社會組織開展公開招聘。
二、招聘崗位
見附件
三、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，執行黨的路線、方針、政策；
3．堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4．熱愛黨的教育事業，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業心和責任感，遵紀守法，品行端正，在校或工作（待業）期間表現良好；
5．具有正常履行職責的身體條件和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要；
6．具有勝任崗位職責所必須的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉相應學段教育工作和相關政策法規，從事教育教學工作必備的能力和素質，名優教師崗位要持有對應學段、學科的教師資格證；
7.名校長應具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善于規劃學校發展，營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。
（二）有下列情形之一者不予報名
1.受過司法機關刑事處罰的，正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的和正在接受司法調查尚未做出結論的；
2.思想品質差，被列入失信名單的，有違法犯罪記錄的；
3.身體不健康，患有傳染病、精神類等疾病，不具有正常履職所需的身體條件的；
4.曾有違反師德師風行為的；
5.在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為的；
6.法律法規規定不得聘用為教師的其他情形。
（三）名校長招聘資格要求
1.學歷與資歷：全日制普通本科及以上學歷，并取得相應學位，同時應具有相應的教師資格和副高級以上專業技術資格（含副高級）；
2.教學與管理經驗：具有初中/高中學段5年以上校長任職經歷；
3.業績要求：至少獲得過全國模范教師、優秀教師、優秀教育工作者、骨干教師或其他相當榮譽稱號，或省級有突出貢獻中青年專家、政府專項津貼專家、特級教師、名校長（優秀校長、卓越校長）、骨干教師或其他相當榮譽稱號中的任意一項。
（四）名優教師招聘資格要求
1.學歷與資歷：全日制普通本科（首批次錄取院校）及以上學歷，并取得相應學位，同時應具有相應的教師資格和中級以上專業技術資格（含中級）；
2.教學與管理經驗：具有10年以上一線教學經歷；
3.業績要求：獲得過地市級以上（含地市級）教育行政部門、教研部門組織的學科賽課及本學科技能大賽教學能手、學科帶頭人及以上獎勵；
四、招聘程序
報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任。
（一）網上報名
1.報名時間：2025年8月11日—2025年8月20日17：00。
2.報名要求。
（1）個人詳細簡歷（包含個人基本信息及聯系方式、教育背景、工作經歷、教學成果、管理業績、所獲榮譽等內容）、身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證書、專業技術職稱證書、榮譽證書等相關證明材料掃描成PDF格式電子版打包并以“姓名+應聘崗位”命名后，發送至報名指定郵箱。
（2）應聘人員須對所填報信息的真實性和完整性負責。凡出現所填報信息與所持證件不符、不符合招聘條件、弄虛作假等情況，一律取消應聘資格。
（3）應聘人員須保持報名時所留聯系電話通暢，以便接收相關通知。因聯系電話不通暢造成的后果，由應聘人員本人負責。
3.資格審查。由招聘工作領導小組工作人員對報名人員資格進行審核，對未通過審查的，將及時在郵箱中回復并簡要說明理由。
4.資格審查時間。2025年8月21日9：00—2025年8月24日18：00。
5.報名結果的確認。資格初審通過后，將以短信、電話等方式通知應聘人員。
6.報名郵箱及咨詢電話。
郵 箱：qshxjyj@163.com
聯系電話：0471—7912123
（四）面試
招聘以面試形式進行，不設筆試。面試由招聘工作領導小組組織。
1.名校長崗位面試分為教育理念闡述、管理案例分析、現場答辯三個環節：
（1）教育理念闡述：應聘人員圍繞自己的教育理念、教學思想等內容進行20分鐘的主題演講，展示其對教育本質、目標和方法的理解。
（2） 管理案例分析：現場抽取學校管理相關案例，在30分鐘內進行分析，并提出解決方案和管理思路，考察其實際管理能力和應變能力。
（3）現場答辯：由教育專家、學校管理專家、教育主管部門代表等組成的評委組，針對應聘人員的演講、案例分析以及學校發展相關問題進行提問，應聘人員現場答辯，時間為20分鐘。評委組根據應聘人員的表現進行綜合評分，按照得分高低確定進入組織考察環節的人員名單。
2.“名優教師”崗位的面試主要采取試教和結構化面試相結合的方式。試教和結構化面試均按百分制計算，全部面試結束后，按各占50%計入考生綜合成績。根據面試成績從高到低等額確定入圍體檢和考察人選，若面試成績出現并列的，試教成績高者進入體檢、考察階段。
（五）組織考察
由招聘工作領導小組通過實地走訪、個別談話、查閱檔案等方式，對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
（六）體檢
體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等相關規定執行。體檢費用由應聘人員自行承擔。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。
（七）公示
根據面試和組織考察結果，確定擬聘用人員名單，并在政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如對擬聘用人員有異議，可通過電話、郵件等方式向清水河縣教育局反映，經查實不符合聘用條件的，取消其聘用資格。
（八）聘用
公示期滿無異議的，教育主管部門與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務、任期目標、考核方式等內容，按照規定辦理相關聘用手續。
五、薪酬待遇
名校長和名優教師均實行全職聘用制，不辦理入編手續，薪酬結構為基礎工資加績效工資制。名校長基礎工資含稅50萬元/年標準，按月發放，績效工資含稅50萬元/年標準，達到入職時簽訂的任職目標，年度考核合格后發放；名優教師年薪40萬元，其中基礎工資含稅20萬元/年標準，按月發放，績效工資含稅20萬元/年標準，年度考核合格后發放。
六、考核與任期管理
1. 任期目標設定：在聘用合同中明確名校長和名優教師的任期目標，名校長任期目標涵蓋教育教學質量提升、教師隊伍建設、課程改革推進、學校文化建設、硬件設施改善等方面。名優教師任期目標涵蓋師德水平、教師專業素養、課程建設、教學常規、教研教改、示范引領、課題研究、研修培訓、學生“五育”工作、教學成果等方面，制定具體、可量化、可考核的指標體系。
2. 考核周期與方式：實行季度考核、年度考核與任期考核相結合的方式。季度考核重點評估階段性工作成效及年度目標進度完成情況；年度考核全面檢驗年度工作目標達成情況及質量，考核結果作為績效獎金發放的部分依據；任期考核在任期結束時進行，全面評估名校長和名優教師在任期內的整體工作成效，考核結果作為續聘、解聘或獎懲的重要依據。
3. 考核結果運用：名校長和名優教師在任期內達到任期目標，按約定享受相關待遇；未達到考核目標的，根據具體情況進行約談、扣減績效獎金或不再續聘等處理。
七、其他事項
1. 應聘人員在招聘過程中應確保提供信息的真實性和準確性，因個人原因導致信息不實或錯過招聘環節的，責任自負。
2. 本次招聘工作嚴格按照規定程序進行，接受社會各界和學校教職工的監督，確保招聘工作公平、公正、公開。
3. 本招聘方案由清水河縣招聘工作領導小組負責解釋，如有未盡事宜，將根據實際情況進行補充和調整。
