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根據《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進暫行辦法》《呼和浩特市人民政府辦公室關于印發(fā)呼和浩特市推動教育優(yōu)質均衡發(fā)展10條措施的通知》，為進一步優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊伍結構，玉泉區(qū)教育局所屬學校計劃引進一批優(yōu)秀教育人才助推基礎教育高質量發(fā)展�，F(xiàn)將有關事宜公布如下：
一、人才引進計劃
小學教師崗位10人：小學數(shù)學4人，小學語文2人，小學體育1人，小學道德與法治2人，小學心理健康1人。
具體崗位詳見附件《玉泉區(qū)教育局所屬學校2025年人才引進崗位需求計劃表》。
二、資格條件
（一）人才引進資格條件
內蒙古師范大學全日制本科畢業(yè)生。
（二）人才引進基本條件
1.報名教師崗位的，須取得相應的教師資格證書。對尚未取得相應教師資格證書的報名人員，采取“先報名、后考證”方式，允許先報名參加評估認定，于2025年8月31日上崗前，取得相應教師資格證書的，可正常辦理聘用手續(xù)；未取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。
2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。
3．具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的需要。
4．《崗位表》中所有崗位均須具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書（2025年8月31日前取得）。報名語文教師崗位須具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
5．年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1989年3月5日（不含）至2007年3月5日（含）期間出生。
6．具備引進崗位所需的學歷、專業(yè)等其他資格條件，具體詳見《崗位表》。
7.所有引進崗位均不允許使用第二學位、二學位及輔修學位報名。
8.2025年應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截止到2025年8月31日。
其他條件（含崗位表中條件）的取得時間，如無特殊說明為人才引進報名2025年3月9日（不含）之前。
三、報名與資格審查
（一）報名網站與時間要求。報名統(tǒng)一采取網絡報名方式進行。報名網站為“呼和浩特市人事考試信息網”（網址：http://www.hhpta.org.cn）。
1．報名時間：2025年3月9日9時—4月8日17時
2．資格審查時間：2025年3月9日9時—4月9日12時
注意：為避免網絡擁堵，請報名人員盡早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。
3．報名人員在網上成功提交報名信息后，應及時登錄報名網站查詢自己的審查結果。
注意：資格審查通過的，不能再改報其他崗位。
（二）報名材料上傳要求：詳見呼和浩特市人事考試信息網（網址：http://www.hhpta.org.cn）《呼和浩特市教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2025年第二批人才引進公告》要求。
1.《崗位表》對報名人員所學專業(yè)有專業(yè)方向要求的，報名人員須在所學專業(yè)中標明專業(yè)方向，并在考察階段提供由畢業(yè)院校（系、院、部）教務部門出具的專業(yè)方向證明。
注意：需標明并在后期出具專業(yè)方向證明的，僅涉及《崗位表》中在專業(yè)名稱及代碼后加注專業(yè)方向的部分專業(yè)，如“小學教育（045115）（語文方向）”“課程與教學論（040102）（數(shù)學方向）”等國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄中未標明、院校實際開設研究方向的部分專業(yè)。
《崗位表》中專業(yè)名稱未要求專業(yè)方向的，無需提供上述材料。
2．報名人員在報名時提供的個人聯(lián)系方式須在人才引進全過程中保持暢通，以便用人單位聯(lián)系。
四、評估認定
（一）評估認定環(huán)節(jié)不設開考比例。
（二）評估認定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合素質能力等。此次評估認定，經用人單位申請，可由“初步評估+統(tǒng)一評估”兩個環(huán)節(jié)組成，統(tǒng)一評估為必選環(huán)節(jié)。
1．評估認定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認定題目由國家通用語言文字試題和相應語種文字組成，報名人員應根據所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應語種文字進行評估認定。
不按規(guī)定語言文字進行評估認定的，按零分處理。
2．評估認定最終成績以及進入體檢考察人選根據統(tǒng)一評估成績確定并產生，初步評估成績不計入統(tǒng)一評估成績。
（三）初步評估。統(tǒng)一評估認定前，經用人單位申請，可采用專業(yè)能力筆試或面試、實際操作能力測試、結構化面試、答辯等方式對報名人員進行初步評估，通過人員方可進入統(tǒng)一評估環(huán)節(jié)。
1．若用人單位不進行初步評估，則報名人員直接進入統(tǒng)一評估環(huán)節(jié)。
2．涉及初步評估的用人單位以及初步評估具體方式，將于評估認定工作前通過“呼和浩特市人事考試信息網”（網址：http://www.hhpta.org.cn）發(fā)布，請報名人員密切關注。
（四）統(tǒng)一評估
1．統(tǒng)一評估成績滿分100分，保留3位小數(shù)。
2．教師崗位統(tǒng)一評估形式為專業(yè)綜合技能測試和教育教學綜合能力測試。
（1）專業(yè)綜合技能測試：體育教師（含教練員）參加專業(yè)綜合技能測試，其他學科教師不需要參加。
①測試內容圍繞相應課程所需專業(yè)技能設計試題。
②專業(yè)綜合技能測試滿分為100分，合格分數(shù)線為70分（含）。測試時間（含準備時間）根據測試內容確定，原則上在40分鐘以內，特殊專業(yè)一般不超過60分鐘。
（2）教育教學綜合能力測試：所有學科教師都需要參加，采取“講課+答辯”方式進行。
①講課內容按報名崗位已注明的學段從呼和浩特市現(xiàn)行中小學相應學科教材中隨機選擇，備課所需教材由用人單位提供。
②報名人員獨立備課時間60分鐘。統(tǒng)一評估時間20分鐘，其中，講課時間15分鐘，答辯時間5分鐘。
③教育教學綜合能力測試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為70分（含）。其中，講課成績80分，答辯成績20分。
（3）僅測試教育教學綜合能力的崗位，統(tǒng)一評估成績=教育教學綜合能力測試成績；加試專業(yè)綜合技能的崗位，統(tǒng)一評估成績=專業(yè)綜合技能測試成績×50%+教育教學綜合能力測試成績×50%，且專業(yè)綜合技能測試、教育教學綜合能力測試成績均須達到合格分數(shù)線。
3．統(tǒng)一評估合格分數(shù)線設定在70分，低于70分的不予聘用。
4．同一崗位引進計劃內最后一名評估統(tǒng)一評估成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢考察范圍的人選。
（五）統(tǒng)一評估結束后，按照每個崗位報名人員的統(tǒng)一評估成績（評估成績低于合格分數(shù)線的人員除外）從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢考察人選。
（六）統(tǒng)一評估成績和進入體檢考察人選在“呼和浩特市人事考試信息網”（網址：http://www.hhpta.org.cn）公布。
五、體檢考察
（一）體檢工作由用人單位及主管部門在指定的醫(yī)療機構開展。
1．體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。
2．根據崗位需要，需在體檢階段對報名人員進行心理素質測評。
3．體檢者與體檢醫(yī)生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。
4．女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿檢，待經期完畢后再補檢；懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護人員，勿做X光檢查。
5．體檢費用由體檢醫(yī)院直接向參加體檢的考生收取。
6．對于因個人原因放棄資格，體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
7．報名人員對當日、當場不能復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。
復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
（二）考察工作由用人單位及主管部門組織。
1．考察對象為體檢合格的擬引進人員。
2．考察工作突出政治標準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。
3．考察內容主要包括報名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查核無犯罪記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
4．在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
（1）公務員（包括參照公務員法管理人員）被辭退或被取消錄用未滿5年的；
（2）在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；
（3）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；
（4）應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；
（5）在規(guī)定時間內未取得相應的教師資格證書、普通話等級證書的；
（6）在本次引才報名結束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務員考錄或事業(yè)單位列編招聘（含人才引進等），且被其他機關（參照公務員法管理單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學生的；
（7）試用期間或期滿考核不合格的；
（8）曾有違反師德師風行為的人員；
（9）在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實的；
（10）對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬引進人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格；
（11）具有其他影響引進資格情形的人員。
5．報名人員考察不合格，取消其聘用資格�？疾祀A段因無法正常聯(lián)系、拒不配合的，個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數(shù)線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
6．報名人員接到體檢結論后，往屆畢業(yè)生應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。
特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。
未經用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
六、簽約、公示、聘用及調劑
（一）簽約。用人單位主管部門根據評估認定、體檢和考察結果，確定擬簽約、公示人員，并與高校應屆畢業(yè)生和相應高校共同簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”），待高校應屆畢業(yè)生如期取得畢業(yè)證、學位證后，按程序公示。
（二）公示。對體檢考察合格且已取得畢業(yè)證、學位證的人員，在“呼和浩特市人事考試信息網”（網址：http://www.hhpta.org.cn）進行公示。公示期為5個工作日，期間接受社會監(jiān)督舉報。
1．監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
2．公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（三）聘用。公示期滿無異議后，由人社部門印發(fā)聘用文件，用人單位依據聘用文件辦理聘用及其他手續(xù)。
引進人員實行試用期制度。新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。
試用期包括在聘用合同和最低服務期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）調劑。評估認定結束后，對無人報名的崗位計劃，經用人單位申請，可采取“調劑”方式補充引進，組織未進入體檢考察環(huán)節(jié)的報名人員（評估認定成績須高于合格分數(shù)線）重新改報。“調劑”方案及有關通知公告另行制定。
七、人才引進相關待遇及要求
（一）列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。
（二）引進人才符合條件的，即可聘任到相應等級的專業(yè)技術崗位。如無相應等級專業(yè)技術崗位的，可通過特設崗位，按照有關政策要求和管理權限逐級審核，并報同級人力資源和社會保障部門核準后，聘用至相應崗位。
（三）在引進當年或次年，安排非我市戶籍的引進人才子女入托、入學（中小學）。
（四）用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進人才簽訂聘用合同，公費師范畢業(yè)生聘用合同須約定最低服務期限6年，其他人員的聘用合同須約定最低服務期限3年，并明確違約責任和相關要求。
對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案。領取安家費的人員所領取的安家費須全部退回。
八、其他事項
（一）體檢、考察等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。引才全過程中同一崗位引進計劃的遞補累計不得超過2次。
（二）聘用文件印發(fā)后，引進人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
（三）報名人員在本次人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
（四）請報名人員密切關注“呼和浩特市人事考試信息網”（網址：http://www.hhpta.org.cn），并保持報名時提供的個人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項的通知。報名人員需按要求參加人才引進各環(huán)節(jié)工作，未按要求參加的視為主動放棄聘用資格。
（五）本次人才引進工作不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的各類輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次人才引進工作無關，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。
（六）網上報名技術支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報電話詳見《崗位表》。
1．報名人員咨詢電話：15754812210，請于報名期間和工作日（9∶00—12∶00，13∶30—17∶00）撥打
