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為打造“繁昌教育”金名片，推進全國義務教育教學改革實驗區建設，鞏固國家義務教育優質均衡發展區成果等工作。現就安徽省蕪湖市繁昌區教育高層次人才招引有關事項公告如下：
一、招引原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招引計劃
面向社會招引教育高層次人才25人，分6個崗位（見附件1）。
三、招引組織
本次招引工作由繁昌區委組織部（人才辦）、區委編辦、區教育局、區人社局牽頭，繁昌區人才發展集團具體實施。
四、招引條件
（一）招引人員必須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，無違法犯罪記錄；
3.具有良好的品行，無違規違紀行為；
4.有正常履行崗位所需的專業條件和適應崗位要求的身體條件，取得畢業證和學位證截止日期為2025年8月31日；
5.具有高中及以上與崗位學科相一致的教師資格證。師范類畢業生，暫未取得相應學科高中教師資格證書的，簽訂勞動合同時，需提供相應學科高中教師資格考試合格證明或已生成的教師資格證書編號；非師范類畢業生，須承諾自聘用之日起兩年內取得高中及以上與崗位學科相一致的教師資格證。兩年內未取得規定教師資格證的解除聘用；
6.學歷、學位要求。招引對象必須滿足三個條件之一：世界一流大學建設高校本科及以上學歷、學士及以上學位（不含定向、委培及獨立學院畢業生）；世界一流學科建設高校本科及以上學歷、學士及以上學位（不含定向、委培及獨立學院畢業生）；普通高校研究生及以上學歷、碩士及以上學位；
7.年齡要求。本科學士年齡在30周歲以下，即“1995年4月1日（含）以后出生”；碩士研究生年齡在35周歲以下，即“1990年4月1日（含）以后出生”；博士研究生年齡在40周歲以下，即為“1985年4月1日（含）以后出生”。
（二）有下列情形之一的人員，不得參加招引
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；
2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的；
3.有與招引崗位職業道德要求不相符的不良記錄的；
4.法律規定不得參加招引或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；
5.招引者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位；
6.繁昌區域內在編、在崗教師。
五、招引程序
按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示與聘用等相關程序進行。
（一）發布公告
本次招引公告通過繁昌區人民政府網（http://www.fanchang.gov.cn/）、蕪湖人才網（https://www.ahwhrcw.cn）、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌教育微信公眾號等媒體發布。
（二）報名與資格審查
1.報名方式。報名采用網絡報名的方式進行，每位報考人員只可報考一個符合招引條件的崗位。
2.報名時間：2025年5月6日8:00-5月13日17:00，以郵件到達時間為準，逾期不再補報。報考人員填寫《報名資格審查表》（附件2）。
3.報名郵箱地址：1975731509@qq.com。
4.報名人員通過電子郵件壓縮包形式發送材料。壓縮包名稱為“報考崗位名稱+姓名+個人常用手機號碼”。材料發送后，若郵箱未收到自動回復郵件，須電話聯系工作人員，確認報名材料是否發送成功。
5.報名工作時間咨詢電話：0553-7870258。
6.報名需提供以下材料：
（1）《報名資格審查表》（附件2）word版電子稿及掃描件各一份（機關、事業單位正式在編工作人員須加蓋所在單位及主管部門同意報考的行政公章）；
（2）一寸近期免冠正面證件照（電子版jpg格式，不小于300K）；
（3）本人有效居民身份證、學歷、學位證書掃描件，其中海外留學生須提供由國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。2025屆應屆畢業生尚未取得相應學歷、學位證書的，須提供以下材料掃描件：學生證、學信網教育學籍在線驗證證明、在校期間所學課程成績單、由本校畢業生就業指導部門簽署意見并加蓋公章的《畢業生就業推薦表》；
（4）上傳教師資格證掃描件。已取得與報名崗位學科相一致的教師資格證的，提供教師資格證掃描件；暫未取得相應學科教師資格證的，提供相應學科教師資格考試合格證明或師范生職業能力證書或已生成的教師資格證書編號證明掃描件。
（5）提供本人簽字的誠信承諾書（附件3）掃描件。
報名人員只可報考一個崗位，報名后不能改報其他崗位。報名人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報名人員須真實、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消資格。報名人員提供的聯系電話無法聯絡的，視為放棄。報考者的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
網絡報名截止后，報名同一崗位資格審查合格人數與崗位計劃數的比例應不低于2:1。不足規定招引比例的，取消或核減崗位招引計劃數。
若報考某崗位的資格審查合格人數大于20人，則該崗位先組織筆試再進行面試，筆試成績不帶入面試環節，且不計入最終成績；若報考某崗位的資格審查合格人數小于或等于20人，則該崗位不組織筆試，直接進入面試。
資格審查合格人員名單和參加筆試人員名單在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌教育微信公眾號等媒體公布。
（三）筆試。
1.筆試時間和地點：見《筆試準考證》。準考證將在考試前5天通過考生所提供的郵箱發送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改準考證上已登記的信息，否則取消其考試資格。
2.筆試環節。考生憑本人有效居民身份證、《筆試準考證》進入考場參加筆試。筆試時間為100分鐘，筆試滿分為100分，筆試主要考察相應崗位的高中學科知識。
3.參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進行排序，各崗位前20人進入面試，若最后一名有多名考生筆試成績相同，則一并進入面試。筆試設最低控制分數線為60分，達到最低控制分數線的考生，方可進入下一環節。
筆試成績和進入面試人員名單在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌教育微信公眾號等媒體公布。
（四）面試
1.時間和地點：見《面試通知書》。通知書將在考試前5天通過考生所提供的郵箱發送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改通知書上已登記的信息，否則取消其考試資格。
2.面試形式。面試采取試講（無生上課和答辯）的形式，滿分為100分。主要考察教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。面試設最低控制分數線為70分，達到最低控制分數線的考生，方可進入下一環節。
3.面試相關要求。考生憑本人有效居民身份證、《面試通知書》進入面試考場。面試時，考生只準報告抽簽序號，不得透露個人姓名、籍貫等個人信息，否則視為作弊，取消面試資格。考生必須遵守考點紀律規定，服從工作人員管理，不得擾亂測試秩序，否則按有關規定嚴肅處理。
4.備考和面試。考生在候考室抽簽后按順序到備課室根據命題撰寫教學設計，準備時間為1小時。工作人員引導考生進入面試室進行面試（英語學科要用英語上課）。無生上課15分鐘，答辯5分鐘。考生個人面試成績當場公布。
5.成績統計和公布。在成績統計中保留小數點后兩位，四舍五入。面試結束后3個工作日內，在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌教育微信公眾號等媒體公布面試成績。
根據招引計劃數和考生面試成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定擬體檢、考察人員。若出現面試成績相同的情況，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
體檢與考察前，由繁昌區人才發展集團再次審查報考人員的報名資格及畢業證、學位證等相關證書原件，審查合格者為擬體檢、考察人員。
擬體檢、考察人員名單在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌教育微信公眾號等媒體公布。
（五）體檢與考察
1.體檢由繁昌區人才發展集團與繁昌區教育局組織實施。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
2.考察由繁昌區人才發展集團會同繁昌區委組織部（人才辦）、區委編辦、區教育局、區人社局共同組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察應當由兩人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。查詢平臺：中國執行信息公開網失信被執行人查詢專欄（http://zxgk.court.gov.cn）。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
對體檢、考察合格的擬招引人員，在繁昌區人民政府網、蕪湖人才網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌教育微信公眾號等媒體上按規定公示5個工作日，經公示無異議或公示結果不影響招引的，同一崗位的擬招引人員，按照面試成績從高分到低分依次擇校。
擇校后，辦理聘用手續（2025年應屆畢業生取得畢業證和學位證后再辦理聘用手續，在辦理聘用手續之前，由所在學校與其簽訂就業協議）。對違反公開招引規定的報考人員或未能在2025年8月31日前提供招引崗位所要求的畢業證和學位證原件等材料的2025年應屆畢業生，取消其聘用資格。對未在所在學校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
對符合條件的招引人員，由所在學校與其簽訂勞動合同，試用期為3個月。招引人員待遇按公告規定執行。
本次招引面試成績有效期為一年，建立可用人員備選庫。一年內如有已聘用人員離崗的，在本次招引的同崗位應聘人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補。
六、年薪待遇
1.試用期薪酬待遇為本科生6000元/月、碩士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。
2.簽訂勞動合同后年收入標準（稅后，含單位和個人部分五險一金及按所在學校規定享受的餐補、體檢、工會福利等待遇）為本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于35萬元。
3.年收入標準的30％為績效考核獎，用于年終績效考核。由所在學校參照機關事業單位人員的方式考核管理，連續兩年考核不合格的，解除勞動關系。
4.招引人員服務期為3年，自簽訂勞動合同之日起,按規定安排人才公寓解決住房問題；服務時間達到3年的，符合規定條件的參照區有關政策享受人才待遇。
5.招引人員按規定享受寒暑假及其他法定假日，參加職稱評定。按所在學校規定參與教學安排并享受教學成果。
七、工作紀律
本次堅持公開、公平、公正原則，接受社會監督。
咨詢電話：0553-7870258
監督電話：0553-7855082
本公告未盡事宜，由繁昌區人才發展集團、繁昌區教育局負責解釋。
附件1_2025年繁昌區教育高層次人才招引崗位計劃表.xls
