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西咸新區灃東上林學校(原陜西師范大學奧林匹克花園學校)是2010年由陜西師范大學創立并全程管理的一所融小學、初中、高中為一體的全日制學校。2022年學校轉為公辦九年一貫制學校，更名為西咸新區灃東上林學校。學校現有學生3400余人，教職工200余人。學校占地50畝，建筑面積3萬平方米，綠樹成蔭，四季有花，是一所景色宜人的花園式學校。
學校先后獲得了全國青少年足球特色學校、新課程改革先進學校、全國啦啦操示范窗口學校、啦啦操后備人才基地、陜西省標準化高中、陜西省實施素質教育優秀學校、陜西省綠色文明示范單位、陜西省平安校園、陜西省質量提升工作先進集體、陜西省STEM教育協同創新中心、陜西STEM教育領航學校、陜西省基礎教育國家級教學成果孵化校園等兩百多項榮譽。
招聘要求及條件
一招聘原則
堅持按需設崗、按崗招聘;
堅持公開、公平、公正、擇優錄取;
堅持德才兼備，以德為先。
二招聘崗位及人數
初中教師計劃招聘7名。其中：語文1人，數學1人，英語2人，政治1人，歷史1人，物理1人。小學教師計劃招聘11名。其中：語文7人，數學1人，英語1人，體育1人、美術1人。
三招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法;
3.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質;
4.年齡40周歲及以下(1984年4月7日及以后出生);
5.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度;專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準。學歷、學位證書須于2025年7月31日前取得。若未能取得學歷、學位證書或審驗不通過的，取消聘用資格;
6.教師崗位須取得相應學段及以上、相應學科的教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的中小學教師資格考試合格證明報名應聘。嚴格“持證上崗”，所有擬聘用人員在辦理聘用手續前須取得教師資格證書;
7.教育高層次人才放寬條件
報考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學歷可放寬至大專，專業不限，教師資格證學科不作要求，年齡放寬至45周歲(1979年4月7日以后出生);
(1)省級、市級(含地級市)、區級教育行政主管部門授予的教學名師、學科帶頭人、教學能手等稱號;
(2)具有中小學高級及以上專業技術職稱或特級教師榮譽稱號。
(二)有下列情形之一者不得報名應聘
不符合報名應聘的主要情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;
2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
3.現役軍人和在讀的非2025年應屆畢業生，以及在讀的非2025年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的;
4.事業單位人事管理規定需要回避的;
5.事業單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)有服務年限規定且服務年限未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的(服務期計算時間截至2025年7月31日);西咸新區在編教職工(事業編制、聘用制教師);
6.失信被執行人;
7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的;
應聘人員如有以上情形，一經發現，取消報考(聘用)資格。
四招聘流程
本次招聘流程為：發布公告-網絡報名-資格初審-筆試及職業性格測試-面試-資格復審-體檢與考察-公示-聘用
五招聘工作的實施步驟
(一)招聘公告發布
本次招聘的范圍對象、崗位、條件等公告信息均通過學校微信公眾號發布。
(二)網絡報名
1.報名方式
本次招聘采取網絡報名方式，不設現場報名，應聘者將報名資料發送至指定郵箱，每名應聘人員只能報考一個崗位。
2.報名時間
2025年4月7日至2025年4月15日
3.報名郵箱及聯系方式
小學:790243512@qq.com劉老師029-33678513中學:115718438@qq.com黃老師029-33678523
4.報名時需提交的資料
應聘人員需在西咸新區灃東上林學校微信公眾號下載《報名登記表》，并按要求填寫上報相關資料，資料如下：
(1)本人近期免冠正面證件照;
(2)身份證、畢業證、學位證書原件電子版(或掃描版);
(3)國內學歷須上傳從學信網下載的有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》，其中高校2025年應屆畢業生，須上傳從學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》;國(境)外學歷須上傳教育部留學服務中心認證的《國(境)外學歷學位認證書》原件電子版);
(4)教師崗位須上傳教師資格證原件電子版(或掃描版)，暫未取得教師資格證的須上傳有效期內的中小學教師資格考試合格證明;
(5)崗位要求的其他資格證書、職稱及相關專業等級證書原件電子版(或掃描版)。
以上所有資料需打包壓縮，壓縮包文件命名：姓名-學段學科-手機號碼，發送至報名指定郵箱，《報名登記表》必須填寫完整，因應聘者填寫不完整、有誤等導致無法進行資格初審的，應聘人員自行承擔后果。
(三)資格初審
學校各學部負責應聘者的資格初審工作，安排工作人員電話通知符合要求的應聘者進行筆試和面試，未接到電話者視為資格初審未通過。
本次招聘崗位開考比例不低于1:3，未達到規定開考比例的，招聘計劃數予以核減或核銷。
(四)考試安排
1.筆試及職業性格測試
筆試主要測試綜合性知識(40分)和專業知識(60分)。筆試成績滿分為100分，合格分數線為70分。合格分數線以上均進入下一環節。
此環節同時進行職業性格測試，職業性格測試成績作為聘用參考使用，不計入綜合成績。
2.面試
面試主要采取講課+答辯的形式進行，體育增加才藝及特長展示環節。評委由校領導和骨干教師構成，考官人數不低于5人。
面試成績滿分為100分，合格分數線為70分。合格分數線以上均進入下一環節。
3.綜合成績
綜合成績計算方法為面試成績70%+筆試成績30%。最后按照各崗位招聘計劃1:1的比例從高到低排序，確定資格復審人員名單。考試綜合成績出現并列的，按面試成績確定排名順序，面試成績仍并列的，由學校組織加試。
(五)資格復審
由學校安排工作人員通知資格復審人員進行現場資格復審。資格復審人員未按時間約定參加現場資格復審視為自動放棄。現場資格復審時，應聘者應提交以下資料：
1.《報名登記表》紙質版;
2.身份證原件及復印件;
3.學歷證書和學位證書原件及復印件、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》，2025應屆畢業生提供《教育部學籍在線驗證報告》(從中國高等教育學生信息網下載打印)，留學畢業生需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;
4.教師資格證、專業技術人員任職資格證等相關證明材料原件及復印件;
5.普通話等級證書及復印件;
6.崗位工作經歷和業績的相關材料;
注：以上資料按原件、復印件分類整理，復印件資料一式一份。
資格復審后，按照各崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢人員名單。因應聘人員放棄或資格復審不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加考試的人員中，按照綜合成績從高到低依次遞補。
(六)體檢與考察
1.體檢：體檢按照學校安排，在指定醫療機構進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低且資格復審合格人員依次進行遞補，體檢合格人員進入考察。
3.考察：學校重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審。
進入考察的人員系事業單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，在考察時，必須提交干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考意見，未交同意報考意見的應聘人員不能通過考察。考察不合格的，取消應聘資格。
因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低且資格復審合格人員依次進行遞補，體檢合格者再進行考察。
(七)公示
根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經新區教育體育局審核后，在西咸新區灃東上林學校官方微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。
(八)聘用
公示期滿后，對公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，并參照《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發〔2006〕19號)，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
新聘用人員最低服務年限為5年，在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
六相關要求
(一)應聘人員在網上報名、筆試、課堂試講、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾，凡弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。
(二)應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位;對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入相關環節的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應聘人員應及時關注學校有關公告信息，避免錯過相關時間節點的招聘工作。
(三)本次考試不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借“公開招聘考試命題組”“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
(四)應聘人員報名須提交準確、暢通的聯系電話，以防錯過相關時間安排及出現遞補時無法聯系的情況。因個人原因造成的后果由應聘者本人負責。
