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一、招聘崗位及人數(shù)
初中部(21人)：語文4人、數(shù)學(xué)3人、英語1人、道法2人、地理1人、歷史2人、生物2人、體育2人、音樂2人、美術(shù)1人、信息技術(shù)1人。
小學(xué)部(11人)：語文4人、數(shù)學(xué)2人、英語1人、體育2人、美術(shù)1人、保健醫(yī)1人。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;
3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
4.年齡40周歲以下(1984年4月3日及以后出生);
5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度;專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書須于2025年7月31日前取得。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)忩灢煌ㄟ^的，取消聘用資格;
6.教師崗位須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明報名應(yīng)聘。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書。保健醫(yī)崗位須取得護理學(xué)初級(士)及以上資格證或具有醫(yī)師資格證;
7.教育高層次人才放寬條件
報考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專，專業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲(1979年4月3日以后出生)：
(1)省級、市級(含地級市)教育行政主管部門授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號;
(2)具有中小學(xué)高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特級教師榮譽稱號。
8.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《2025年西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校招聘工作人員崗位表》的要求為準(zhǔn)。
三、以下人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報名的;
4.事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的;
5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的(服務(wù)期計算時間截至2025年7月31日);西咸新區(qū)在編教職工(事業(yè)編制、聘用制教師);
6.失信被執(zhí)行人;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的;
應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報考(聘用)資格。
四、招聘工作的實施步驟
本次招聘流程為：發(fā)布公告→線上報名和資格初審→現(xiàn)場資格復(fù)審→初試→課堂教學(xué)→筆試及職業(yè)性格測試→體檢與考察→公示。
五、報名及資格審查
(一)發(fā)布公告
招聘公告由西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校官方微信公眾號發(fā)布。
西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號：fdxcdqxx2021
(二)線上報名和資格初審
本次招聘采取網(wǎng)上報名的形式，應(yīng)聘人員限報一個崗位。
報名時間：2025年4月3日10:00至4月17日17:00，共15天。
資格初審時間：2025年4月14日10:00至4月18日17:00，共5天。
應(yīng)聘者在西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號下載《報名登記表》(見本招聘公告附件2)，并按要求填寫個人信息，填完后將《報名登記表》的電子版和個人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(提交學(xué)歷學(xué)位證書同時要提交從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》;應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》;國外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》)、教師資格證書、榮譽證書等材料PDF掃描件壓縮成一個文件夾(壓縮包文件命名：姓名+學(xué)科+手機號碼)，并發(fā)送至指定郵箱fddqxx@163.com。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有資料進行審核，符合要求的直接進入下一環(huán)節(jié)，并以電話形式進行通知。因應(yīng)聘者填寫不完整、信息有誤等導(dǎo)致無法進行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。
招聘崗位開考比例不低于1：3，未達到規(guī)定開考比例的，招聘計劃數(shù)予以核減或核銷。
(三)現(xiàn)場資格復(fù)審、初試、課堂教學(xué)、筆試及職業(yè)性格測試
1.現(xiàn)場資格復(fù)審
由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：①《報名登記表》;②身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;④從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》，國外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》;⑤教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(暫未取得教師資格證的須提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明);⑥可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料，按規(guī)定時間、地點進行資格復(fù)審。未按規(guī)定時間、地點進行資格復(fù)審的，視為自動放棄。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。(資格初審未通過不進行電話通知)
2.初試(教育高層次人才不參加本環(huán)節(jié))
(1)初試內(nèi)容包括職業(yè)認知、心理素質(zhì)、言語表達、思維品質(zhì)等。
(2)初試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績?nèi)?名面試官賦分平均值。
(3)本環(huán)節(jié)成績由高到低排序，高于70分的人員，按招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:5的比例進入下一環(huán)節(jié)。在排序過程中出現(xiàn)成績并列的，一并進入下一環(huán)節(jié)。對招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員比例不達1:5的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進入下一環(huán)節(jié)。
3.課堂教學(xué)
按照現(xiàn)場抽簽、抽題、備課(備課時間60分鐘)、無學(xué)生微型課(時間為10～15分鐘)的流程進行。考察應(yīng)聘者教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。
(1)微型課考核組每個考場一組考官，考官人數(shù)為5人。微型課成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績?nèi)】脊儋x分平均值。
(2)本環(huán)節(jié)成績由高到低排序，高于70分的人員，按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1:3比例(不含特級教師，省、市級教學(xué)能手，省、市級骨干教師，省、市級學(xué)科帶頭人)進入筆試環(huán)節(jié);對招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員比例不達1:3的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進入下一環(huán)節(jié)。
4.筆試及職業(yè)性格測試
筆試主要測試綜合性知識(30分)和專業(yè)知識(70分)，共100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。
筆試同時進行職業(yè)性格測試，職業(yè)性格測試成績作為聘用參考使用，不計入綜合成績。
5.綜合成績
(1)應(yīng)聘教師綜合成績(不含教育高層次人才)=初試成績×10%+課堂教學(xué)成績×60%+筆試成績×30%。
(2)教育高層次人才綜合成績=課堂教學(xué)成績×70%+筆試成績×30%。
(3)綜合成績(保留兩位小數(shù))由高到低排序，按照各崗位招聘計劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如綜合成績出現(xiàn)并列的，按課堂教學(xué)成績確定排名順序，課堂教學(xué)成績?nèi)圆⒘械模垂P試成績確定排名順序。如上述成績均并列的，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。
(四)體檢與考察
1.體檢
體檢按照學(xué)校安排，在指定醫(yī)療機構(gòu)進行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補。體檢合格人員進入考察。
2.考察
由學(xué)校組織對體檢合格人員的考察工作。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績從高到低依次遞補。對體檢合格者，再進行考察。
應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在考察時，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報考意見。無同意報考意見的應(yīng)聘人員不能通過考察。
(五)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后在西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號公示，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿不再進行遞補。
(六)人員聘用
公示期滿后，對公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，并參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(七)服務(wù)期限
新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
六、相關(guān)事項
(一)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報考崗位;對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯過相關(guān)時間節(jié)點的招聘工作。
(三)本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借“公開招聘考試命題組”“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(四)應(yīng)聘人員報名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時關(guān)注學(xué)校公告，以防錯過相關(guān)時間安排及出現(xiàn)遞補時無法聯(lián)系的情況。因個人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負責(zé)。
(五)應(yīng)聘人員在各個環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實性負責(zé)。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。
(六)咨詢電話：029-33223852。
(上午8:00-11:30;下午14:00-18:00;法定節(jié)假日除外)
