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因工作需要，根據國家、省公開招聘事業單位工作人員相關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，金堂縣教育局所屬事業單位面向社會公開考核招聘教育專業技術人員14名，本次公開考核招聘進入事業單位的為編制內正式工作人員，招聘的工作人員按《事業單位人事管理條例》及相關規定實行事業單位聘用制管理。現將公開招聘有關事項公告如下。
一、招聘單位基本情況
本次招聘單位為四川省金堂中學校、金堂縣淮口中學校、成都市樹德中學淮州學校。以上單位均為公益二類事業單位。招聘單位相關簡介詳見金堂縣教育局官網“學校簡介”欄目。（http://www.jintang.gov.cn/jtxjyw/index.shtml）
二、招聘對象、范圍及基本條件
（一）招聘對象和范圍
22102022-22102028崗位招聘對象為2025年高校應屆畢業生和符合招聘崗位應聘資格條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2025年高校應屆畢業生應當于2025年7月31日前畢業并取得相應學歷學位證書及報考崗位所要求的其他證書，其他人員應當在報名前取得相應學歷學位證書及報考崗位所要求的其他證書。未在規定時間內取得有關證書的，不得進入下一環節或不得聘用，責任由應聘人員承擔。
22102029—22102031崗位招聘對象為金堂縣縣外的符合招聘崗位應聘資格條件要求的在崗優秀高中教師。報考22102029—22102031崗位的應聘人員應當在報名前取得相應學歷學位證書及報考崗位所要求的其他證書。
詳見附件1《附件1：金堂縣教育局所屬事業單位2025年上半年公開考核招聘教育專業技術人員崗位和條件要求一覽表》。
（二）招聘條件
1.應聘人員應具備的基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（3）具有良好的政治素質和道德品行；
（4）身體健康，適應崗位要求的身體條件；
（5）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見附件1）。
2.不得報考情形：
（1）受過各類刑事處罰的人員；
（2）被開除公職的人員；
（3）被開除中國共產黨黨籍的人員；
（4）尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監察調查的人員；
（5）最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規明確不得招聘為事業單位工作人員的失信人員；
（6）按照《事業單位人事管理回避規定》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關規定應當回避的人員；
（7）按國家和我省規定的尚處于最低服務期和試用期內的公務員、事業單位人員；
（8）現役軍人，在讀的非應屆畢業生，法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；
（9）有違反師德師風不良記錄和其它規定不適宜報考事業單位的；
（10）2025年8月1日之后未畢業仍然在讀的高校生。
三、招聘名額
共計招聘14名。具體崗位和條件見附件1《附件1：金堂縣教育局所屬事業單位2025年上半年公開考核招聘教育專業技術人員崗位和條件要求一覽表》。
四、報名及資格審查
應聘人員報名前應認真閱讀本公告以及附件1《附件1：金堂縣教育局所屬事業單位2025年上半年公開考核招聘教育專業技術人員崗位和條件要求一覽表》等信息。
（一）報名時間
2025年4月8日09：00至4月22日17：00。
（二）報名方式
采取網上報名方式進行。通過掃描下方二維碼，根據提示填報相關信息，上傳相關資料進行報名。
（三）資格審查
資格審查時間及地點將于報名結束后，通過電話或郵箱等形式通知應聘者本人。請應聘人員攜帶以下材料（須與報名時上傳資料一致）進行資格審查：
1.本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）原件及復印件；
2.《附件2：金堂縣教育局所屬事業單位2025年上半年公開考核招聘教育專業技術人員報名表》（貼上照片）一式二份；
3.報名資格條件相關證明（畢業證、學位證、普通話等級證、教師資格證、職稱證書、獲獎證書和榮譽稱號證書、學校蓋鮮章的本人2025年春季學期課程表原件及復印件)；如系2025年應屆高校畢業生，須提供學校出具的現實表現證明材料或就業推薦表，學校主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明材料，其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件要求的等級證書，以本人畢業時取得的有效證書為準。
4.近期1寸免冠彩色照片2張；
5.社保部門打印蓋章的養老保險歷年繳費信息單。
資格審查由金堂縣人力資源和社會保障局和金堂縣教育局負責進行。由工作人員對應聘人員相關資料原件進行現場驗證，現場驗證和資格審查通過后方可進入考核環節。
資格審查貫穿招聘全過程。在任何時候、任何環節發現應聘人員有不符合報考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等，取消考試、聘用資格，所產生的后果由應聘人員自本人承擔。
（四）崗位調整
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比應達到3:1。未達到3:1的，由金堂縣人力資源和社會保障局調減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位，調減招聘名額后，該崗位報考人數與調減后的招聘名額之比應達到該崗位規定的開考比例。
調減或取消的情況，由金堂縣人力資源和社會保障局于2025年4月25日前在金堂縣人力資源和社會保障局官網向社會公布。
（五）提醒
每位應聘人員限報本公告內招聘單位中的一個招聘崗位。應聘人員按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名。應聘人員本人的有效畢業證、學位證及其所載學歷和專業名稱，應與招聘單位崗位資格條件要求完全相符，不符者請勿報名。
應聘人員報名時所留聯系方式必須準確無誤，在公開招聘期間應保持通訊暢通。聯系方式變更后，請主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員本人承擔。
五、考核及成績公布
（一）考核
通過資格審查的應聘人員，由金堂縣教育局現場發給面試通知書。根據四川省發展和改革委員會、四川省財政廳《關于全省人力資源社會保障部門行政事業性收費的通知》（川發改價格〔2023〕473號）文件規定，進入考核環節的應聘人員應繳納80元考務費后領取面試通知書。應聘人員憑面試通知書、本人有效身份證件參加面試。面試的時間及地點詳見面試通知書。面試由金堂縣人力資源和社會保障局與金堂縣教育局負責組織。
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比超過5:1的崗位采用初面和綜合面試相結合的方式進行考核。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比低于5:1的崗位，該崗位符合條件的所有應聘人員直接進入綜合面試環節。考核成績=綜合面試成績。
初面：初面采取面談的方式進行，主要考察應聘者是否符合基本條件，并根據應聘者學習成績、在校表現、求職意愿、基本素質和崗位匹配度等內容進行考察，初面考官綜合評議，量化打分。考核小組依據初面成績高低按綜合面試人數與同一崗位招聘人數5:1的比例確定進入綜合面試人員。
綜合面試：通過答題和試講的方式進行綜合考核，主要考核應聘人員學科課堂教育教學能力、專業技能水平、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。綜合面試成績滿分為100分，最低合格分數線為80分，未達到最低合格分數線的考生不得進入下一環節。
未按規定的時間和要求到面試考場候考的視為自動放棄面試資格。如因面試入圍資格審查、考生放棄或缺考出現空缺而造成實際參加面試人數與招聘人數之比低于規定的開考比例時，面試正常進行。
應聘人員的面試成績當場公布并由本人簽字確認。
（二）公布考核成績、體檢人員名單
面試工作結束后，由金堂縣人力資源和社會保障局于面試后3個工作日內在金堂縣人力資源和社會保障局官網上公告面試人員的考核成績及排名，并按照從高到低的順序確定進入體檢環節的人員。（含通過面試資格審查，但未參加面試的人員，并在面試成績欄注明“缺考”）
六、體檢、考察及公示
（一）體檢
各招聘崗位在達到面試合格分數線的人員中按考核成績由高到低的順序，等額確定體檢人員。考核成績相同的，則加試面試（加試面試形式為問答），以加試成績高者優先。
體檢由金堂縣人力資源和社會保障局組織在指定的醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單隨面試人員考核成績公布。
體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。如有殘疾應聘人員進入體檢環節，以是否能正常履職作為參考標準。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。
體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。
除按規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目，由金堂縣人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結論為準。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，由金堂縣人力資源和社會保障局與金堂縣教育局根據崗位緊缺情況和考生成績等情況綜合評定是否進行遞補，如需遞補，遞補只進行一次。
（二）考察
考察由金堂縣教育局會同招聘單位組織開展，考察工作參照中央組織部《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）有關規定進行。由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法、日常學習工作、有無違反師德師風不良記錄、是否需要回避等情況進行全面考察。
考察組應查閱考生的人事檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證，對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實。考察結束后，考察組應據實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據。考察人選達不到事業單位工作人員應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察結論不合格的，應當向應聘人員說明相關理由。
因個人原因導致招聘單位無法對其進行考察或考察不合格，以及個人自愿放棄出現的空額，由金堂縣人力資源和社會保障局與金堂縣教育局根據崗位緊缺情況和考生成績等情況綜合評定是否進行遞補，如需遞補，遞補只進行一次。
（三）公示
考核、體檢、考察合格者由金堂縣人力資源和社會保障局確定為擬聘用人員，并在金堂縣人力資源和社會保障局官方網站上公示7個工作日。
在公示期間反映有問題并查證屬實、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的空額，由金堂縣人力資源和社會保障局與金堂縣教育局根據崗位緊缺情況和考生成績等情況綜合評定是否進行遞補，如需遞補，遞補只進行一次。
七、辦理聘用手續
對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的應聘人員，由招聘單位按照有關規定開展備案（核準），及時通知應聘人員在規定時間報到，簽訂事業單位人事聘用合同。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其擬聘（聘用）人員資格。因上述原因產生的空額，不再遞補。
公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
本次考核招聘的工作人員從聘用之日起，應在金堂縣工作滿8年后（其中：聘用人員應在初聘單位工作時間滿5年），方可申請辦理流（調）動手續，否則視為違約。
八、紀律與監督
本次公開考核招聘工作嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（川人社規〔2024〕3號）等規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。
九、其他
招聘過程中如有調整、補充等事項，由金堂縣人力資源和社會保障局在金堂縣人力資源和社會保障局官方網站上公告。因應聘人員不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任由應聘人員自負。
請應聘人員確保聯系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自負。
本縣不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本公告、招聘崗位的資格條件由金堂縣教育局負責解釋。
十、有關咨詢、監督電話
報名條件及政策咨詢電話：028-84994015（金堂縣教育局人事室，工作日：9︰00-12︰00；13︰00-17︰00）
紀律監督電話：028-84991578（金堂縣紀委監委駐縣教育局紀檢監察組，工作日：9︰00-12︰00；13︰00-17︰00）
