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根據《霍林郭勒市第一中學2025年上半年引進急需緊缺人才方案》赴內蒙古大學為霍林郭勒市第一中學公開引進人才。
一、人才引進原則
1.黨管干部、黨管人才；
2.公開、平等、競爭、擇優;
3.德才兼備、以德為先；
4.人崗相適、人事相宜。
二、人才引進計劃
本次計劃引進急需緊缺人才6名，詳見：附件1霍林郭勒市第一中學急需緊缺人才崗位表。
三、人才引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨和社會主義制度。
3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。
4.品行端正，具有較強的事業心和責任感。
5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任崗位教育教學工作的要求。
6.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。
7.遵紀守法，品行端正，在校或工作（待業）期間表現良好，未受過任何刑事處罰。
（二）資格條件
1.A類人才：具備以下條件中的任意一條
①名優骨干教師，在職在編且參加工作滿三年，學歷為：學歷學位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科），或學歷學位俱全的“一流大學”或“一流學科”建設高校的本科畢業生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設高校及建設學科名單執行）或教育部直屬6所師范類院校公費本科生，或學歷學位俱全的省屬重點師范大學全日制本科及以上畢業生（按本年度通遼市教育局明確的省屬重點師范大學范圍執行），本科畢業生必須為師范生，同時需具有省級學科帶頭人、教學能手或相當層次類別業務稱號的教育人才，或近五年輔導高中學生學科奧賽并獲得國家獎牌的優秀教練（教師）；
②六所部屬師范院校學歷學位俱全的全日制研究生（本碩專業一致）；
③國家“雙一流”建設院校中一流大學學歷學位俱全的全日制研究生（本科學歷須為國家“雙一流”建設院校全日制本科，本碩專業一致）。
B類人才：具備以下條件中的任意一條
①名優骨干教師，在職在編且參加工作滿三年，學歷為：學歷學位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科），或學歷學位俱全的“一流大學”或“一流學科”建設高校的本科畢業生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設高校及建設學科名單執行），或學歷學位俱全的省屬重點師范大學全日制本科及以上畢業生（按本年度通遼市教育局明確的省屬重點師范大學范圍執行），本科畢業生必須為師范生，同時需具有盟市級學科帶頭人、優秀教學能手或相當層次類別業務稱號的教育人才；
②六所部屬師范院校師范類學歷學位俱全的全日制本科生；
③學歷學位俱全的全日制碩士研究生學歷（研究生階段或本科階段須教育部直屬師范院校或國家“雙一流”建設院校，本碩專業一致）。
C類人才：具備以下條件中的任意一條
①六所部屬師范院校非師范類學歷學位俱全的全日制本科畢業生；
②六所部屬師范院校以外的國家“雙一流”建設院校學歷學位俱全的全日制本科生。
2.年齡條件：年齡在40周歲及以下（以發布公告時間為準）。
3.具有相應學科的高級中學教師資格證書，或取得教育部考試中心頒發的相應學科高級中學《中小學教師資格考試合格證明》且在有效期內人員。辦理聘用手續前需提供教師資格證書。
4.需具備普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，其中語文教師崗位要求具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
5.其他資格條件見《崗位計劃表》。
（三）下列人員不得報考：
1.現役軍人；
2.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025屆畢業生）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.在公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
6.試用期內及未滿最低服務年限的公務員和參公人員，試用期內及未滿最低服務限的事業單位列編工作人員；
7.應聘到崗位后構即成回避關系的人員；
8.曾受到過師德師風相關處分的人員；
9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、人才引進程序
（一）報名
1.報名方式：本次人才引進采取現場報名方式進行，每人限報一個崗位。
報名時間：2025年3月7日，上午：9:00-11:00。
報名地點：內蒙古大學賽罕校區主樓211室。
應聘者現場投遞簡歷后，經資格審查確定進入綜合測試人員名單。
2.材料要求：每名應聘人員限報一個崗位，報名時攜帶《霍林郭勒市第一中學急需緊缺人才引進考核表》（見附件2）、本人二代身份證、畢業證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學生信息網”下載打印)、普通話證書、教師資格證等資格證原件及復印件，應屆畢業生提供學校證明（包括專業、學歷、畢業時間等相關內容）和“中國高等教育學生信息網”打印的《電子學籍注冊備案表》。在職教師提供各類獎項和成果證書。
（二）資格審查
報名后，由霍林郭勒市第一中學2025年上半年急需緊缺人才引進工作組進行資格審核。通過后進入測評環節。
（三）綜合測評
本次人才引進不設開考比例。主要考察專業知識、綜合素質和教學能力。測評工作分為兩輪，成績當場評定并公布。
第一輪測評在高校進行，重點考察考生的綜合素質，采取試講和答辯的方式，測評時間10分鐘。滿分100分，最低合格分數線為80分。測評成績達到合格線以上方可進入第二輪測評，如末位成績并列，一并進入第二輪測評。
第二輪測評在霍林郭勒市第一中學進行，重點考察考生專業知識和教學能力，采取課堂實操授課方式，備課時間（含熟悉學生過程）120分鐘，授課時間45分鐘。滿分100分，最低合格分數線為80分。測評成績達到最低合格分數線及以上方可進入下一環節。
考生的綜合測評總成績=第一輪測評成績×30%+第二輪測評成績×70%。（成績保留到小數點后2位，尾數四舍五入）
按照綜合測評成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數1:1的比例，確定進入體檢環節人員。如遇同一崗位進入體檢環節最后一名分數相同者，另行測評并按成績高低排序，確定進入體檢環節人員。
報考英語教師崗位使用英語和國家通用語言文字作答；報考其他崗位的，使用國家通用語言文字作答；對不按規定語言考核的，按不合格處理。
測評時間、地點安排由霍林郭勒市第一中學2025年上半年急需緊缺人才引進工作組根據人才引進情況確定。
（四）體檢
體檢在指定的醫療機構進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及教師資格認定體檢標準等規定進行。體檢通過后進入考察環節。
（五）考察
考察工作由市教體局組織實施。考察組要對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括被應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實出具考察材料。
應聘人員考察不合格，經人才引進工作組研究決定，可取消其聘用資格。
因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現空缺名額的，在達到最低合格分數線的同崗位考生中，按照同批次測評成績排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環節只遞補1次。
（六）公示
考察結束后，對擬聘人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。應聘人員在本次公開人才引進辦理聘用審批手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。
（七）聘用
對公示期滿無異議人員，根據聘用人選到崗情況，分批辦理聘用手續。由學校與聘用人員簽訂聘用合同，新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
對于通過調動方式聘用的在編教師，辦理調轉手續，并按原有職稱崗位等級聘任。
（八）待遇
新聘用人員試用期考核合格，納入事業編制，工資福利待遇按照事業單位相關規定執行，工作滿一年后發放安置費。
對通過調動方式辦理聘用手續的人員，調入后考察期6個月，考察期考核合格且工作滿一年后發放安置費。
A類人才：給予安置費100萬（簽訂十年服務期合同，連續服務十年）；
B類人才：給予安置費80萬（簽訂十年服務期合同，連續服務十年）；
C類人才：給予安置費60萬（簽訂十年服務期合同，連續服務十年）；
安置費最終金額和發放形式按最新修訂的《霍林郭勒市人才引進辦法》中相關規定執行。
第一中學急需緊缺人才隨遷配偶安置工作遵循“對等、合規、自愿”原則，屬行政編制、事業編制人員的，由市委組織部、市人社局牽頭，會同市委編辦根據空編情況確定安置單位；屬國有企業人員的，由市國資委牽頭，統籌安排到國有企業；屬教師、教輔人員身份的，由市教體局協調安排；鼓勵急需緊缺人才配偶在霍林郭勒市自謀職業、自主創業，自主創業可享受相關優惠政策。
在霍林郭勒市最低服務期限十年（含試用期），服務期內辭職或調離霍林郭勒市第一中學需退還全部安置費并繳納已發放安置費20%的違約金。
五、取消資格情形
1.體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；
2.公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用；對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；
3.考察階段結果不合格的，取消聘用資格；
4.2025年應屆畢業生在聘用前應取得相應學歷證書，未在規定時限內取得畢業證、學位證的考生，取消聘用資格；非師范專業應屆畢業生可延期到2025年12月底取得教師資格證。
5.聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員,取消聘用資格；
6.擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
7.擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；
8.擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格；
9.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
六、紀律要求
依據本方案開展人才引進過程中工作人員和應聘人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開人才引進違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）執行。
資格審查應貫穿于人才引進工作的全過程。在人才引進過程中的任何環節及試用期內發現應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。
七、其他
根據人才引進情況和學校需求，由霍林郭勒市第一中學2025年上半年急需緊缺人才引進工作組研究決定人才引進數量和崗位條件的調整，以及其他未盡事宜和人才引進過程中的特殊情況。
第一中學急需緊缺人才引進流程按照《霍林郭勒市人才引進實施辦法》（霍黨發〔2024〕1號）政策執行，若招聘期間上級部門下發規范旗縣市區人才引進工作要求，則待遇及支付方式等政策，按照上級最新文件要求，調整我市《霍林郭勒市人才引進實施辦法》（霍黨發〔2024〕1號）后執行。
