文武教師溫馨提示：近期文武教師網收到舉報，有詐騙分子發布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
歡迎加入湖北教師招聘群：365239312，考情、招聘信息早知道！
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《省教育廳省委編辦省人社廳省財政廳省發改委關于做好2023年全省中小學教師公開招聘工作的通知》（鄂教人函〔2023〕2號）精神，結合實際，現將我縣2023年公開招聘中小學教師公告如下。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優和人崗相適的選人原則。
二、招聘崗位及數量
擬招聘農村義務教育學校新機制教師65名，具體招聘單位、人數、崗位及資格條件詳見《羅田縣2023年公開招聘中小學教師崗位表》。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正；
2.有理想、有追求、責任感強，愛教敬業，樂于奉獻；
3.具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康；
4.具有大學本科及以上學歷；
5.持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段崗位。
6.年齡在40周歲以下（即1982年1月1日以后出生）。
（二）有下列情況之一的不受理報考：
1.現役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
6.法律法規規定的其他情形。
四、考試
本次公開招聘工作采取本人網上報名、參加全省統一筆試、縣內集中面試的方式進行。
（一）網上報名
報名時間：按全省統一安排部署，考生需按湖北省教育考試院網公告要求進行網上報名。網上報名時間以湖北省2023年中小學教師公開招聘公告為準。
1.本次招聘考試的報名、繳費、準考證打印均通過湖北省教育考試院網（http://www.hbea.edu.cn/）進行，報名費參照我省公務員和事業單位公開招聘人員考試費標準執行，筆試每人每科按50元收取，合計100元/人，面試收費標準為每人每次50元，符合享受減免考務費條件的考生按有關規定辦理減免手續。
2.報考人員請在規定的時間內登錄湖北省教育考試院網進入教師招聘考試報名系統，按照系統提示進行注冊報名。
3.本次招聘實行“崗位計劃編制到校，考生志愿填報到縣”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學校，考生報名志愿分類別分學段分學科填報到縣，報考人員只能選擇一個崗位報名。
4.報名期間，各崗位報名情況在考生報名系統定期更新。
5.網上報名成功后，報考人員應于筆試考前一周登錄湖北省教育考試院網下載打印筆試準考證以備赴考。
（二）筆試
1.筆試考教育教學專業知識和綜合知識兩個科目，分別由省教育考試院和省人事考試院組織命題。
教育教學專業知識科目分學段、分學科命題，根據教學需要和招聘條件，以學科專業知識為主要內容。
綜合知識科目涵蓋政治、經濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協調、心理素質。
教育教學專業知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績為教育教學專業知識考試成績×70%＋綜合知識考試成績×30%。按照《中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會保障廳關于做好全省事業單位公開招聘考試成績最低合格控制線設置工作的通知》（鄂人社函〔2022〕171號）精神，設置考試成績最低合格控制線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。
在2023年7月31日前服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃（含資教、特崗）和大學生志愿服務西部計劃項目人員,在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，報名本次招聘考試且參加了統一筆試，可在折合成百分制的筆試成績上加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。
2.筆試時間：以湖北省教育考試院網發布的2023年中小學教師公開招聘公告為準。筆試地點詳見準考證。筆試考務工作由省教育考試院負責組織。
筆試成績于5月下旬在湖北省教育考試院網站發布，考生可查詢本人成績。
（三）面試
面試由縣教育局組織，主要測試考生教育教學能力和專業水平，考核考生的專業素質和課堂教學水平。面試考官異地選派。
1.面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，經縣教育局申報，縣招聘領導小組同意，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，由縣教育局申請，報經縣招聘領導小組同意，可不設開考比例，劃定面試成績合格線。
2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導監管下,由縣教育局組織。面試主要以說課的方式進行。
3.面試成績計算：面試成績實行百分制。
4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準考證、畢業證、教師資格證和與筆試準考證相同的照片2張現場進行面試資格審查。縣教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、畢業證、教師資格證（教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書）等相關材料是否真實有效。
面試資格審查合格的，交納面試費50元/人，發給面試通知書。入圍面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至縣教育局，確實無法聯系考生本人的，應由2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經審查不符合報考資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣招聘領導小組備案。
5.制定面試工作方案，發布面試公告。縣教育局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應急預案、組織領導、紀律監督及責任分工等內容。面試初步人選確定后，提前7天發布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。
6.面試工作。按照面試方案進行。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢考察階段，核減或取消相應招聘崗位計劃。
面試時間、地點另行公告。
（四）重要提示
筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。
五、總成績計算
考生的考試總成績為筆試成績×40%＋面試成績×60%。
報考同一學段學科考生總成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則筆試成績中教育教學專業知識分數高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。
六、體檢、考察
按考生總成績，依崗位招聘人數從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（一）體檢
1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。
2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經縣教育局報人社部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.考生須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。
4.體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。
5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補人員進行體檢和考察。
（二）考察
1.考察工作由縣教育局和招聘單位負責。
2.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對考生的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考核或考察不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
七、選崗
教師具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績從高到低的順序依次選崗。
八、公示及備案
體檢、考察合格人員在羅田縣人民政府官網向社會公示，接受社會監督。公示7個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
九、辦理聘用手續
招聘結果經縣委組織部、縣人社局審核后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發<關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發〔2016〕23號)執行。最低服務期限為三年（含試用期）。
十、其他事項
1.本公告由縣人社局、縣教育局負責解釋。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3.未盡事宜以及招聘工作中出現的新情況新問題，由縣招聘工作領導小組研究決定并公告。
業務咨詢電話：0713—5052627；
監督舉報電話：0713—5065561。
附件：《羅田縣2023年公開招聘中小學教師崗位表》.xlsx
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會保障局
羅田縣教育局
2023年3月14日
