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為充實黃州區義務教育學校教師力量，促進教育人才流動，根據《事業單位人事管理條例》、《黃州區黨政人才和事業單位專業人才引進工作規則》等有關規定，2022年黃州城區義務教育學校面向黃岡市域學校公開引進60名教師�，F將黃州區2022年公開引進義務教育學校教師有關事項公告如下：
一、引進崗位及數量
黃州區2022年公開引進義務教育學校教師60名，具體崗位見《黃州區2022年公開引進義務教育學校教師崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表）。
二、引進條件
(一)引進人員應具備以下資格條件
1.擁護黨的領導，忠誠黨的教育事業，具有良好的業務素質，工作實績突出，品行端正。
2.黃岡市在編在崗的中小學教師，具有3年及以上在職在編任教工作經歷（即2019年及以前通過正規途徑進入的正式教師）。
3.具有全日制大學本科及以上學歷或中級及以上教師職稱。
4.年齡應在40周歲及以下（即1981年7月1日及以后出生）；具有副高級及以上教師職稱的，年齡放寬至45周歲（即1976年7月1日及以后出生）。
5.近三年年度考核均為合格及以上等次。
(二)具有下列情形之一的，不得參加公開引進
1.受組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，或者涉嫌違紀違法違規正在接受調查或者處理的。
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
3.師德師風考核不合格的。
4.按照有關規定，在原單位工作未滿服務年限的。
5.黃州區內在職在編教師。
6.有嚴重身心疾病，且影響正常工作的。
7.法律、法規規定的其它情形。
三、引進方式
公開引進教師實行“崗位計劃編制到學段學科，并按學段學科報名，引進后統籌安排學�！钡姆绞�，分批次進行。
（一）免試引進：實行“公開報名、考核考察、擇優錄用、雙向選擇”，不設開考和競爭比例。免試引進除符合公告中的資格條件外，還應具備下列條件之一：
①正高級教師；②省特級教師；③全國模范教師或全國教育系統先進工作者；④省政府頒發的（農村）優秀教師和教育工作者；⑤楚天園丁獎或大別山園丁獎獲得者；⑥黃岡名師；⑦省教科院頒發的教育科研學術帶頭人或優秀學科教師；⑧地市級以上名師工作室主持人。
符合免試引進條件的，報名人數在學段學科引進崗位計劃內的，只組織考核，擇優錄用；報名人數超過學段學科引進崗位計劃的，加試面試、考核，擇優錄用。
（二）考試引進：實行“按崗引進、公開報名、考試考察、擇優錄用”。各學段學科引進人數動態調整為該學段學科引進崗位計劃數減去已確定免試引進人數后，組織面試、考核，擇優錄用。
四、引進程序
（一）發布公告。2022年7月5日通過黃州區人民政府網站面向社會發布。
（二）報名時間與方式。
1.報名時間。2022年7月11日至7月13日（上午8:30-12:00,下午14:30-18:00）。
2.報名方式。采取現場報名的方式進行。地點為：黃州區教育局一樓學生資助管理中心服務大廳（黃州區沿江路30號）。
3.報名須提交以下材料：
①《黃州區2022年公開引進義務教育學校教師報名登記表》一式2份（附件2），每人只能選擇一個崗位報名，高學段教師可報名低學段同學科教師崗位；
②本人有效《居民身份證》、學歷證書、教師資格證、職稱證書等相關材料原件及1份復印件（A4紙復印）；
③近期同底1寸免冠彩色照片3張；
④符合免試引進條件的相關證件原件及1份復印件（A4紙復�。�，所提供證件的相關表彰（或任職）文件復印件（加蓋復印單位公章）。
⑤在職在編工作經歷的有效證明（編制卡、畢業分配派遣證、招聘錄用文件等加蓋公章的復印件）。
⑥近三年（2019-2021）年度考核表復印件（加蓋復印單位公章）。
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（三）資格審查。
資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消引進資格。
（四）組織面試。
1.確定面試人選。面試對象為：（1）符合免試引進條件，但報名人數超過某學段學科引進崗位計劃的該崗位報名教師；（2）符合考試引進條件的報名教師。
2.關于開考比例。面試不設開考比例，對參加面試人數與面試崗位引進人數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到80分及以上的，方能進入體檢考察環節。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢考察環節，相應引進崗位計劃取消。
報名人數超過1:10的崗位，加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。筆試內容及相關事宜另行公告。筆試成績不計入綜合成績。
3.面試內容及方式。面試重在測試教育教學能力，考察報考人員的專業素質和課堂教學能力，主要以說課的方式進行。
4.發布面試公告。面試公告在面試開考前至少5天在黃州區人民政府門戶網站發布。公告包含面試時間、地點、面試紀律等面試人員考前必須知曉的事項，同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知到參加面試人員。
5.綜合成績計算。報考人員面試成績即為考試綜合成績，成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。
6.綜合成績相同的處理辦法。若報考同一學段學科引進崗位面試人員最后一名成績相同，則報考人員擔任班主任崗位工作年限較長者排名靠前；若還相同，則報考人員職稱較高、取得年限較長者排名靠前。
(五）體檢和考察。
根據引進崗位計劃數，按報考人員綜合成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1.體檢。（1）體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施。體檢環節，同時進行心理合格測試。心理測試不合格的，不得進入考察環節。（2）引進單位或受檢人對體檢結果有異議的，經引進主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。（3）報考人員未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。因報考人員放棄體檢資格或體檢不合格的，引進單位進行遞補體檢和考察。
2.考察。考察工作由引進單位組織實施�？疾烨埃豢疾鞂ο笮杼顚憽妒聵I單位工作人員調動登記表》（附件3，A4正反打印一式四份），并由調出單位、主管部門、審批機關簽署意見和蓋章后，才能進入考察環節。考察突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行考察，并對報考人員的報考資格進行審查�？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦模疵嬖嚦煽円来芜f補。
（六）公示及調配。引進單位主管部門根據考察結果集體研究確定擬引進人員，并統籌安排學校，報區委組織部、區委編辦、區人社局審定，在黃州區人民政府官方網站上予以公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按照引進工作流程審批后，辦理正式調動手續。各單位與引進人員簽訂聘用合同，按引進教師現有崗位等級聘用管理，執行現行政策規定的薪酬待遇。
五、其他事項
1.本次公開引進過程中有關信息將及時通過黃州區人民政府官方網站（http://www.huangzhou.gov.cn/）發布，請報考人員及時關注相關信息。
2.報考人員應當自覺服從引進單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場引進活動的，按照引進活動時疫情防控的具體要求執行，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
3.本公告由黃州區教育局、黃州區人社局負責解釋。
咨詢電話：0713-8671197（黃州區教育局人事股）；0713-8111956（黃州區人社局事業單位人事管理股）。
未盡事宜另行公告。
附件1：黃州區2022年公開引進義務教育學校教師崗位表.doc
附件2：黃州區2022年公開引進義務教育學校教師報名登記表.doc
黃州區人力資源和社會保障局
黃州區教育局
2022年7月5日
