3.面試命題。由市人社局、市教育局按照有關規(guī)定和保密要求聘請有關專家命制或者委托（第三方專業(yè)機構）命制。紀檢人員全程參與并監(jiān)督。
4.考官選派。嚴格按照《宜昌市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作細則》規(guī)定執(zhí)行。
5.綜合成績計算。考生的綜合成績=筆試成績×40℅+面試成績×60℅。
6.考試總成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇考試總成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定;若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《教育教學專業(yè)知識》從高到低分排序確定。考生總成績及時在當陽市人民政府網(wǎng)（http://www.dangyang.gov.cn）公告。
（四）確定體檢與考核人選
1.體檢。根據(jù)考生綜合成績，分類別、學段學科從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人員。應聘者若體檢不合格，按綜合成績從高分到低分依次遞補。體檢具體事宜見當陽市人民政府網(wǎng)（http://www.dangyang.gov.cn）公告。
2.考核。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示和聘用管理
1.體檢和考核合格人員名單在當陽市人民政府網(wǎng)予以公示，公示期為7個工作日。
2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用，可以從該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補，另行公示。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格，可以從該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補，另行公示。
3.公示結束如無異議，辦理崗位認定、人員聘用等手續(xù)，并由主管部門辦理相應編制手續(xù)，享受國家規(guī)定的各項工資福利待遇。擬聘人員為在職人員的，自行負責與原工作單位辦理解除勞動（聘用）手續(xù)后再辦理相應聘用手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按《湖北省人社廳關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇。試用期內(nèi)不能勝任崗位工作的，解除聘用合同。
4.本次公開招聘人員在當陽市最低服務期限為3年（含試用期），服務期內(nèi)若參加本市以外其他各類考試，不予出具同意報考證明；要求調(diào)離我市的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。
四、疫情防控
應聘人員必須自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的必須出具健康碼、行程碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則。不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
五、其他
1.對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）規(guī)定處理。
2.本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3.本次招聘過程中有關信息將及時通過指定網(wǎng)站公告，請報考考生注意關注招考信息。招考期間，請考生務必保持報名時所填報聯(lián)系電話暢通。
招聘信息查詢：
當陽市人民政府網(wǎng)（http://www.dangyang.gov.cn）
（湖北省招聘信息發(fā)布請考生關注省教育廳、省教育考試院（http://www.hbea.edu.cn/）網(wǎng)站。）
咨詢電話：李老師0717-3223905（當陽市教育局）
監(jiān)督電話：李股長0717-3222360（當陽市人社局）
當陽市教育局當陽市人力資源和社會保障局
2022年3月7日
