2019年江西南豐縣教師招聘公告【35人】
根據縣人民政府《南豐縣化解義務教育大班額專項行動實施方案》的有關要求，為進一步解決我縣中小學師資緊缺問題，經縣政府研究，同意采取政府購買服務方式，開展2019年編外合同制教師招聘工作。現委托撫州金手指人力資源有限公司面向社會公開招聘，聘用后與撫州金手指人力資源有限公司簽訂勞動合同，派遣到南豐一中、南豐二中、南豐職校工作。現制定招聘方案如下：
一、招聘學科及名額
2019年，計劃為南豐一中、南豐二中、南豐職校招聘編外合同制教師共35人。具體學科及名額如下。
1.南豐一中。招聘高中教師13人，其中語文2人、數學2人、英語2人、政治2人、生物1人、物理1人、化學1人、地理1人、歷史1人。
2.南豐二中。招聘初中教師16人，其中語文1人、數學1人、英語2人、生物2人、政治2人、物理2人、地理2人、歷史2人、體育1人、音樂1人。
3.南豐職校。招聘高中教師6人，其中語文4人、體育1人、電子商務1人。
根據報名情況，如某一學科報名人數達不到招聘名額數則該學科剩余名額可調劑到同一學校其他學科，具體調劑名額和學科由2019年南豐縣編外合同制教師招聘工作小組研究決定。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象。已取得相應層次教師資格證書的人員。（含已申報2019年春季教師資格認定且符合條件、在2019年8月底前可取得教師資格證書的人員。）
（二）招聘條件
1.基本條件。遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。
2.年齡條件。年齡不超過40周歲，即為：1979年7月1日以后出生（含7月1日）。其中有在高中任教五年及以上工作經歷的可放寬到45周歲。
3.身體條件。符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。
4.學歷條件。學歷為本科學歷及以上。其中電子商務崗位學歷可放寬為大專學歷以上。
5.專業條件。所持有的教師資格證與招聘崗位專業要相對應。電子商務崗位可不需要教師資格證，但要有相應的技師等級證書，所學專業為電子商務專業。
6.應聘人員有下列情形之一的，不得報名：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
（4）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（5）法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
招聘工作按照組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、調劑、公示和聘用等步驟進行。
（一）組織報名
1.報名方式：應聘人員向縣教體局人事股現場提交應聘資料，或發送電子郵件到縣教體局人事股郵箱的方式進行報名。同一人只能應聘一所學校一個學科。應聘材料包含《南豐縣2019年編外合同制教師招聘報名表》、畢業證書、教師資格證書、獲獎榮譽證書等相關證書掃描件。郵件發送文件名以“應聘學校+崗位+姓名”的格式命名，郵件發送電子郵箱：nfjyjrsg@163.com。咨詢電話：0794-3318103（教體局人事股)。
2.報名時間：2019年8月5日-8月8日。
（二）資格審查
8月9日—12日，縣教體局進行資格審查，審查合格準予參加考試，由縣教體局發放準考證。對需要調劑招聘名額和學科的，提請2019年南豐縣編外合同制教師招聘工作小組研究確定。
8月13日—15日，在南豐縣人民政府網、縣教體局微信公眾號公布參加考試人員名單，公示3天。如對公示結果有異議，可向南豐縣教育體育局核實。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與招聘條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（三）考試
考試分筆試和面試，綜合成績為100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。
1.時間及地點。筆試和面試時間為8月19日，上午筆試，下午面試，具體時間另行通知。考試地點在設在南豐二中。
2.方式及內容。筆試采取撰寫教案的方式進行，筆試滿分為100分；面試采取試講的方式進行，面試滿分為100分。筆試和面試的內容為應聘的階段（初中、高中）學科現行相應的教材內容，課題臨時確定。電子商務崗位面試時需加指定的技能或操作測試。
3.綜合成績。綜合成績為筆試成績的40%與面試成績的60%合成的成績（百分制、保留小數點后二位）。筆試合格成績為60分，面試合格成績為70分，未達筆試和面試合格成績的不予入闈。根據綜合成績從高分到低分，按崗位所招聘人數1：1比例確定入闈體檢人員；若總成績相同，則以面試成績高者優先入闈。
4.公布成績。綜合成績及入闈體檢人員名單將于8月21日在南豐縣人民政府網、縣教體局微信公眾號公布。
5.違紀處理。對以虛假信息或惡意注冊報名信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報到等不誠信行為的應聘人員，取消本次招聘資格，將記入本人誠信檔案。
（四）體檢
入闈體檢人員由教體局組織體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，體檢費用由應聘者自理。體檢時間、地點另行通知。對體檢前自動放棄等原因出現的空額,按綜合成績從高分到低分依次遞補（如果出現遞補時綜合成績相同者，則以面試成績高者優先遞補）。
（五）考察
縣教體局采取外調、函調等形式對體檢合格人員進行考察；當出現棄權或考察不合格等情況時，則在同一崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。
（六）調劑、公示
考察合格人員為擬聘人員。同時，對南豐一中某學科落聘人員，在職校或二中同一學科未招滿還有多余名額的情況下，可以提出調劑申請，由2019年南豐縣編外合同制教師招聘工作小組按照申請人員的綜合成績從高分到低分根據名額數進行調劑擬聘。同一階段或從高中階段到初中階段可以調劑，從初中階段到高中階段不可以調劑。
擬聘人員名單經2019年南豐縣編外合同制教師招聘工作小組研究通過后，在南豐縣人民政府網、縣教體局微信公眾號公示5個工作日。
（七）聘用
公示無異議后的擬聘人員交由縣政府購買服務指定的撫州金手指人力資源有限公司進行管理。由撫州金手指人力資源有限公司和擬聘人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續。勞動合同的期限為3年，試用期為4個月。聘用期滿，根據學校教師需求再續簽定聘用合同。聘用教師于9月1日前分別派遣到南豐一中、南豐二中、南豐職校工作。
四、待遇及管理
1.工資待遇。編外合同制教師工資待遇與同層次在編教師同工同酬。編外合同制教師月基礎性工資額由用人學校依規確定，基礎性工資及“五險一金”由撫州金手指人力資源有限公司負責發放及代繳；績效性工資和其它福利由用人學校發放。
2.專業技術職務申報。編外合同制教師符合專業技術職務晉升條件的，經用人學校同意后報縣教體局，由縣教體局統一向人社部門申報。
3.培訓考核。編外合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓的權利和義務。每學年結束后，用人學校根據編外合同制教師德能勤績等綜合情況，負責對編外合同制教師進行年度考核。考核結果交由撫州金手指人力資源有限公司，并作為其續聘的依據。考核不合格的，解除（終止）勞動合同。同時，考核結果交縣教體局備案。
撫州金手指人力資源有限公司
2019年8月1日
