2019重慶西南政法大學招聘專任教師公告【77人】
根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)以及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，2019年面向海內外公開招聘從事教學、科研工作的專任教師。
一、學校簡介
西南政法大學是新中國最早建立的高等政法學府，改革開放后國家首批重點大學，國家首批卓越法律人才教育培養基地，教育部與重慶市人民政府共建高校，來華留學生中國政府獎學金委托培養院校，中西部高校基礎能力提升計劃二期入選高校。2017年12月，在教育部第四輪學科評估中，我校法學一級學科與北京大學、清華大學等四所高校法學共同入圍A級學科，并列全國第二，也是重慶市唯一入圍A級的學科。
學校現有法學、新聞傳播學等一級學科博士學位授權點、16個二級學科博士學位授權點、8個一級學科碩士學位授權點、38個二級學科碩士學位授權點和8個碩士專業學位授權點，設有法學博士后科研流動站。經濟法學科和訴訟法學科為國家重點學科，省部級重點學科9個。設有25個本科專業，其中4個國家級特色專業建設點、13個重慶市“三特行動計劃”特色專業建設項目、6個重慶市“三特行動計劃”特色學科專業群建設項目。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，采取考核方式進行。
三、招聘計劃
學校公開招聘專任教師77名。具體崗位招聘計劃及崗位信息見《西南政法大學2019年公開招聘專任教師崗位一覽表》(見附件)。
四、招聘范圍
(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范生;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2019年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
(一)良好的師德操守和職業道德，強烈的敬業精神和團隊精神，身心健康。
(二)熱愛祖國，熱愛高等教育事業，具有較強的科研創新能力與良好的教學與科研水平。
(三)年齡要求
具有博士學位的正高級職稱人才，年齡一般不超過50周歲;具有博士學位的副高級職稱人才，年齡一般不超過40周歲;國內外著名高校博士或博士后出站科研人員，年齡一般不超過35周歲。特別優秀的人才，年齡可適當放寬。
年齡計算截止時間為2019年12月31日，如“35周歲及以下”指未到36歲，在1984年1月1日及以后出生，依次類推。
(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件)。
六、招聘程序
(一)報名
1.報名流程
網上報名。有應聘意向的人才，請登陸西南政法大學人事處網站“招賢納士”欄點擊“2019年人才招聘報名通道”進入“招聘崗位”進行用戶注冊，在線填寫簡歷信息后投遞應聘崗位。同時將本人身份證、已經取得的所有學歷及學位證書(附學信網認證材料,境外學歷學位還應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、職稱證書、科研成果的掃描件電子版，按“2019年專任教師應聘+姓名+應聘學院”格式命名，發送相應學院指定電子郵箱。
應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消應聘資格。
應聘人員如與本校教職工(含離退休人員)存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系的，需在應聘時，如實說明以上親屬關系。未如實說明者，則視為隱瞞本人情況，取消應聘資格。
2.報名時間
發布簡章的即日起到2019年12月31日止。將定期公布報名人數、通過資格審查人數和剩余崗位數在西南政法大學人事處網站(http://rsc.swupl.edu.cn/)通知公告欄。
(二)考試考核
主要測試應聘者必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。考核分值為100分，以試講、面試、學術成果專家評價、心理素質測試等形式進行考核。
總成績=考核成績(心理素質測試分值作為參考，不計入總分值)
公開招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
(三)體檢
按照擬招聘名額，根據考試考核總成績從高到低依次
確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執)業資格、筆試成績、面試成績高者優先，若仍相同則加試面試，加試面試成績高者優先。
