2019年遼寧朝陽縣高中、第一初中、朝陽縣幼兒園教師招聘簡章【117人】
為加強我縣教師隊伍建設，提高教育教學質量，經朝陽縣政府研究決定，擬為朝陽縣實驗中學、朝陽縣柳城高級中學、朝陽縣蒙古族中學、朝陽縣第一初級中學和朝陽縣部分幼兒園招聘專任教師共計117名，特制定如下招聘簡章。
一、招聘計劃
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取面試考核的方式進行。
三、招聘范圍和對象
高中、初中、幼兒園教師招聘面向東北師范大學、陜西師范大學、哈爾濱師范大學、遼寧師范大學、吉林師范大學、沈陽師范大學、渤海大學、鞍山師范學院，2019年應屆全日制師范類本科及以上學歷畢業生。2016年以后畢業的碩士研究生也可到高校現場報名參加招聘會，但年齡要求必須在32周歲以下（1987年3月1日及以后出生）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，熱愛教育事業；
2、具有先進的教育理念，品德良好，能勝任教育教學工作；
3、所學專業與擬聘用專業相同；
4、所有應聘者，上崗前必須取得畢業證、學位證。應聘者上崗前還應具備相應的教師資格證；
5、身體健康，符合國家教師資格認定條例規定的身體條件；
6、具備教師任職的其他條件；
7、受到刑事處罰、有劣跡行為受過記大過及以上行政處分或正在被公安機關、紀檢監察機關立案偵查尚無結論的人員不得應聘。
8、已與其他招聘機構或單位簽約的畢業生不得應聘。
（二）學歷條件
各招聘學科要求的學歷必須為普通高校全日制師范類本科及以上學歷。碩士研究生以上學歷的，其本科學段必須為全日制師范專業，且本科學段與碩士研究生所學專業相同或相近（大類相符）。
五、招聘方式
報考人員只能選擇本次招聘崗位中的1個崗位報名，且所學專業須與“崗位設置表(點擊下載)”的招聘專業一致。
六、招聘程序
（一）信息發布
在“朝陽縣政府網”及相關高校網站上發布招聘簡章。
（二）報名與資格審查
應聘人員在高校雙選會現場報名，報名具體時間以高校網站公布的雙選會時間為準。
報名時需持本人身份證、教師資格證、求職簡歷（學校出具的畢業時間及專業證明、大學期間成績單、高考分數、畢業生實習鑒定報告、獲獎證書原件及復印件等，2016年以后畢業的往屆碩士研究生需要按要求自行提供相關材料）。
招聘小組根據招錄條件，通過“三必看、三掌握、三了解、一考察”對報名人員進行考核篩選,按所招聘崗位數1:1.5的比例，依據考核成績從高分到低分的順序擇優確定進入面試人選（“考核賦分標準表”請考生點擊下載）。最后一名考核成績出現并列者，同時參加面試，如果招聘崗位數與報名人數之比未達到1:1.5比例，按招聘崗位數與報名人數1:1.5比例相應縮減招聘崗位數。如果招聘崗位只有1人報名，取消該校該崗位的招聘計劃。
資格審查貫穿招錄工作的全過程，對弄虛作假者，一經查實，取消錄用資格。
（三）面試
本次招聘只進行面試，面試時間及地點另行通知。面試后按報考崗位擇優確定擬聘人員。面試主要考查教育教學技能、專業知識與綜合能力。包括試講、答辯兩部分。
面試辦法：面試考生于面試當天持有效身份證，在規定時間到面試現場集中抽取面試順序號，經身份確認后進入考場。
（1）試講：
抽簽：參加面試人隨機抽簽，確定試講課題內容。
備課：參加面試人員只準攜帶教材進入備課室，獨立備課，寫出與所抽課題相對應的教案，中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行處理。備課時間60分鐘。
試講：面試人員按照課堂常規要求面對評委試講一節課，時間10分鐘。試講滿分100分。
（2）答辯：
根據試講內容評委隨機提問，時間5分鐘。答辯滿分100分。
面試計分辦法：滿分為100分。其中試講占80%，答辯占20%。去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分（保留小數點后2位），現場公布分數，監察員、評委組長、考生簽字確認生效。
面試總分低于70分的無錄取資格。
（四）確定初聘人選
1、根據面試成績和招聘計劃，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定初聘人選，面試成績出現并列者，試講成績高者優先，試講成績仍相同學歷層次高者優先，如再出現并列的，重新加試（試講）。
2、雙向選擇：聘用單位與初聘人選進行溝通和洽談，能夠達成一致意見的，與考生簽訂聘用合同或就業協議。同時繳納5000元違約保證金，由聘用單位收取，開具正式收據。
（五）體檢
組織已簽訂就業協議的考生到指定醫院進行體檢，并出具體檢報告書。體檢結合教師崗位的特殊性，確定相應的體檢項目，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》，體檢費自理（具體時間、地點另行通知）。如體檢出現不合格或體檢后棄崗的，不再進行遞補。
（六）復核聘用
1、對體檢合格考生資格進行復查、核實，資格復查、核實合格者，在朝陽縣政府網公示7個工作日，公示期滿無異議確定為擬聘用人員。若考生不能按要求提供畢業證、學位證、報到證和相應專業教師資格證原件及個人檔案者，取消錄用資格。擬聘人員錄用后報朝陽市人力資源和社會保障局備案。
2、擬聘用人員試用期為一年，試用期內有關待遇按國家有關規定執行，試用期滿經考核合格，辦理正式聘用手續，一經聘用須在朝陽縣教育系統工作滿5年后方可調出（含試用期）。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，返還違約保證金。
七、相關要求
本次公開招聘由朝陽縣局、縣人社局、縣編委辦共同組織實施。
招聘工作按照簡章要求，嚴格規范招聘程序，嚴肅招聘紀律，自覺接受紀檢監察部門、考生和公眾的監督。對考生在招考過程中有弄虛作假行為的，一經查實，將取消相應考試資格或聘用資格。
本簡章由朝陽縣教育局、朝陽縣人社局負責解釋。
朝陽縣教育局朝陽縣人社局
2019年3月19日
