2019重慶彭水自治縣赴高校教師招聘【30名】
為優化事業單位人才隊伍結構，推進人才強縣戰略工作的實施，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向高校公開招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取赴國內高校公開招聘的方式選拔優秀人才。
二、招聘崗位及職數
本次公開招聘人員30名，具體詳見《彭水自治縣2019年第一季度赴高校公開招聘教育事業單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍及對象
(一)招聘范圍
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法、法律法規和國家大政方針，具有良好的品行品德和思想政治、職業道德素質;
3.按照體檢標準體檢合格，身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.符合崗位招聘的條件(詳見“一覽表”);
5.本次招聘崗位年齡均要求在30周歲及以下(詳見“一覽表”，年齡計算截止時間為2019年7月1日;
6.自愿在彭水縣服務5周年及以上，未滿規定服務期者，不得向縣外交流轉聘，否則解除聘用合同、終止人事關系并承擔相應違約責任;
7.2019年全日制高校應屆畢業生須在2019年8月1日以前取得所報考專業要求的畢業證、學位證、相應教師資格證(職教中心服裝專業教師、電子專業教師、數控技術應用教師、烹飪教師、汽車維修教師教師資格證放寬到2020年8月1日前得)。
8.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關規定。
(二)以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;試用期內的機關事業單位人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;彭水縣機關事業單位的正式在編人員;現役軍人;在讀的非2019年全日制普通高校應屆畢業生;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序及辦法
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2019年3月8日上午8：30至10：00。
2.報名地點：西南大學就業指導中心。
3.報名方式及資格審查。采取考生現場報名，不接受委托等其他方式報名。報名者需本人到場提交《彭水自治縣公開招聘教育事業單位工作人員報名表》(附件2)，本人身份證、《2019年全日制普通高校應屆畢業生就業推薦表》(應屆生提供)、《2019年全日制普通高校應屆畢業生就業協議書》(應屆生提供)、畢業證和學位證書(往屆生提供)、同意報考證明(往屆生提供，由檔案所在管理機構出具)、相應獲獎材料原件和復印件各1份。
4.專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄(附件4)和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件5)審核.準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經培養高校、教育行政主管部門認定，或經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。
考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。
(二)考試考核。考試考核分為專業技能測試和面試兩個部分，考生報名后根據現場安排當天考試考核。
1.專業技能測試(分值100分)
報考人員通過報名資格審查合格后到指定地點參加專業技能測試。專業測試以上課的方式進行，職教中心專業教師崗位采取現場實作的方式進行，內容為報考崗位相關內容，分值100分，專業技能測試成績當場公布，考官對考生成績評定在60分以下的、90分以上的，考官組應寫出書面報告，報縣人社局備案，考生成績低于60分者不得確定為擬招聘人選
2.面試(分值100分)
面試采取結構化面試方式，分值100分。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。面試成績當場公布，并由考生簽字確認，考官對考生成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，報縣人社局備案。
3.總成績計算。
考試考核總成績=專業技能測試成績×60%+面試成績×40%(專業技能測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)
