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2012年福建省莆田市荔城區中小學幼兒園教師面試方案

時間:2012-7-21 20:57:09 點擊:

一、面試人員

中學45人、小學91人、幼兒園83人,具體名單附后。

二、資格審查確認

1、時間:

中學2012年7月26日上午8:30-11:30,下午3:30-5:30。

小學2012年7月27日上午8:00-11:30,下午3:00-5:30。

幼兒 2012年7月28日上午8:00-11:30,下午3:00-5:30。

2、地點:荔城區教育中心大樓8層辦公室

3、驗證材料:1寸彩照1張,2012屆畢業生隨帶畢業生就業推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)原件、復印件(如畢業證、教師資格證書、報到證已取到的一并提供);往屆畢業生隨帶畢業生就業推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)、畢業證、教師資格證書、報到證原件、復印件。不按時參加資格審核確認的,視為放棄。資格審核確認由招聘領導小組辦公室負責。當資格審核意見不一致時,由組織人事部門裁定。

4、遞補:職位報名人員資格審核不通過的或放棄的,按該職位的1:3比例在合格線以上依次遞補。遞補人員持上述材料于7月30日上午8:30-11:30到區教育局教育中心大樓8樓辦公室參加資格審查,逾期不再遞補。

5、咨詢電話:荔城區教育局0594-2385622,0594-2212325。

三、面試時間及地點

面試時間:

中學 2012年8月11日、12日,地點:中山中學。(具體學科安排待另行通知)

小學2012年8月13日,地點:荔城區教育中心大樓12層。

幼兒2012年8月14日,地點:荔城區教育中心大樓12層。

注意事項:參加面試的應聘人員面試當天必須隨帶身份證,當天上午7:00前準時報到,逾期未報到視為棄權。幼兒教師考生自帶作畫工具、筆墨顏料、橡皮擦、音像資料外,通訊工具等考試違禁物品必須按規定位置放置,違反者,以作弊論處,取消其面試成績。

四、面試辦法

1、面試形式:

(1)面試工作由區教育局、區公務員局、區紀委監察局共同組織實施。

(2)面試評委屆時由區紀委監察部門從相應學科骨干教師評委庫中每學科隨機抽調7人組成。

(3)中學教師招聘面試:采取開一節完整的課(40分鐘或45分鐘)的辦法,考生抽題后進行一個半小時的準備,然后進行課堂教學。評委予以評分,課堂教學成績為面試成績。

(4)小學教師招聘面試:面試形式采用說課辦法進行,考生抽題后進行一個小時的準備,然后進行說課,說課時間10分鐘。

(5)幼兒教師招聘面試:內容為5項技能(彈、唱、說、跳、畫)的能力測試,其中,畫為命題簡筆畫,時間40分鐘。其它4項技能測試內容為自選,考生依抽簽順序進行各個項目的測試和表演,每項時間3分鐘。面試總成績為100分(每項占20%)。

2、使用的教材范圍

(1)中學:

政治:義務教育課程標準實驗教科書《思想品德》八年級下冊(廣東教育出版社 2004年12月第1版,2011年12月第8次印刷)

語文:義務教育課程標準實驗教科書《語文》七年級下冊(人民教育出版社 2008年07月第3版,2011年10月第2次印刷)

英語:義務教育課程標準實驗教科書《英語》八年級下冊(北京教育出版社(仁愛) 2009年12月第1版,2011年12月第3次印刷)

數學:義務教育課程標準實驗教科書《數學》八年級下冊(人民教育出版社 2008年06月第2版,2011年10月第2次印刷)

物理:義務教育課程標準實驗教科書《物理》八年級下冊(人民教育出版社 2006年10月第3版,2011年11月第1次印刷)

化學:義務教育課程標準實驗教科書《化學》九年級上冊(人民教育出版社 2006年04月第2版,2011年05月第2次印刷)

地理:義務教育課程標準實驗教科書《地理》八年級下冊(湖南教育出版社 2002年12月第1版,2011年11月第2版第4次印刷)

信息技術:義務教育課程標準實驗教科書《信息技術》八年級下冊(福建教育出版社 2008年12月第1版,2010年11月第3次印刷)

(2)小學:

語文:義務教育課程標準實驗教科書《語文》四年級下冊(人民教育出版社 2011年10月第二次印刷)

數學:義務教育課程標準實驗教科書《數學》五年級下冊(人民教育出版社2010年10月第二次印刷)

英語:義務教育課程標準實驗教科書《英語》四年級下冊(福建教育出版社)

信息技術:義務教育課程標準實驗教科書《信息技術》四年級下冊(福建教育出版社 2011年11月第四次印刷)

體育:義務教育課程標準實驗教師用書《體育》五-六年級(人民教育出版社 2003年6月第1版)

音樂、:義務教育課程標準實驗教科書《音樂》三年級下冊(湖南文藝出版社 2012年1月第1版第1次印刷)

美術:義務教育課程標準實驗教科書《美術》三年級下冊(湖南文藝出版社 2011年12月第1次印刷)

五、命題辦法

考試前評委根據指定的教科書進行命題,組建當天面試的考題庫。由每學科每午第一位考生在考題庫中隨機抽取產生確定當午面試的考題(每午統一題目)。

六、面試計分辦法

1、面試計分按百分制評分。計分成績由7個評委評分中去掉一個最高分和一個最低分后的平均值確定,保留小數點兩位。面試合格成績為60分,考試成績當場告知考生。

2、總成績按筆試、面試成績分別占50%的比例計算考試總成績。按1:1比例進入面試的職位(含面試時因其他考生放棄造成1:1比例的),面試成績必須達70分以上(含70分)方為合格。若同一學科最后一個職位出現考試總分并列的,以筆試成績高低排序;若面試成績也出現并列的,進行第二次面試。

七、崗位挑選

中小學、幼兒教師面試結束后,按1:1比例確定擬聘對象。由區教育局根據公布的崗位安排,通知和組織考生依成績名次進行崗位挑選,確定擬聘單位。

八、體檢考核工作

(一)體檢

1、人員確定。根據招考職位計劃人數,按1:1比例從考試總成績高分到低分依次確定人選進入體檢和考核。

2、體檢標準。由區教育局負責組織,在縣級以上醫院,按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》、《福建省教育廳關于申請認定教師資格人員體檢取消乙肝項目檢測的通知》(閩教人〔2010〕43號)和《福建省教育廳關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢要求的通知》(閩教人〔2011〕6號)進行體檢。報考者或招聘機關對體檢結果有疑問的,可在得知體檢結論的7天內提出復檢,復檢只能進行一次,以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者,不予聘用或取消聘用。體檢缺席者,取消聘用資格。

(二)考核

招聘機關按1:1比例對筆試、面試均合格的報考者組織考察。

考察包括核實報考者是否符合規定的報考條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習等工作表現和計生情況以及是否需要回避等方面的情況。

體檢結果公示后,由用人單位主管部門統一組織考核。

九、聘用、遞補

按規定的條件和程序、標準,確定考試成績和體檢考核結果都合格的人員由區招聘領導小組依名次擇優確定擬聘人選,并在區公務員局、區教育局相關網站公示7個工作日,經公示無異議的,按事業單位公開招聘有關規定給予辦理聘用手續。

進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成職位空缺的,原則上招聘機關應從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

十、注意事項

公開招聘相關事宜均在荔城區教育信息網(http://lcq.ptjy.com)上公布,敬請關注,不另行通知。

附:2012年莆田市荔城區中小學幼兒園新任教師公開招聘考試面試對象及筆試成績表.doc

附:2012年莆田市荔城區中小學幼兒園新任教師公開招聘考試面試對象及筆試成績表.doc

 

莆田市荔城區公務員局

莆田市荔城區教育局

二0一二年七月二十日

作者:不詳 來源:網絡
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