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福建省莆田市涵江區2012年公開招聘第二次中小學、幼兒園教師面試方案

時間:2012-7-12 13:04:28 點擊:

  一、面試資格審核對象

  經我區首次面試資格審核及遞補后確認的182人。見附件1。

  二、資格審核

  1、時間:7月12日上班時間(早上8:00-12:00,下午3:00-6:00)。

  2、地點:涵江區教育局三樓會議室。

  3、驗證材料:身份證、畢業證書、就業推薦表(附成績表)、報到證、教師資格證書,以上證件均需原件與復印件,證件原件未頒發者提供相關部門近期(7月1日以后)出具的有效證明。

  4、遞補:7月12日未到場進行資格審核、資格審核確認放棄和審核不合格被取消面試資格而造成職位空缺,按該職位的1∶3比例從高分到低分依次遞補,遞補人員資格審核確認時間為7月16日上午8:30-11:30,地點在涵江區教育局,遞補中經資格審核不合格被取消面試資格的不再遞補。

  已確認面試,但面試當天放棄參加面試的,造成的空缺不再遞補。

  咨詢電話:涵江區教育局人事股 0594-3599811。

  三、面試時間與地點

  時間:2012年7月23日,7:00-7:30簽到,逾期視為自動放棄。

  地點:涵江區實驗小學。

  攜帶物品:身份證、黑水筆。

  四、面試辦法

  采用說課的方式,備課時間60分鐘,說課時間15分鐘。

  五、命題辦法

  從每個招聘學科相關教材中由區教育局組織專家組選出一定數量課題向社會公布(面試教材及課題見附件2)。在面試時從公布的教材中由監察隨機抽取一本教材,再由面試評委從抽取的這本教材的所選課題中每人依次選擇一個課題組成面試考題庫,最后由每學科1號考生在考題庫中隨機抽取產生確定當天面試的課題(統一題目)。

  六、面試評委

  競聘中小學、幼兒園教師崗位的面試評委由全市中級職稱及以上該專業人員中隨機抽取7人組成,評委由區教育局負責組織。

  七、面試計分辦法

  面試成績實行百分制,根據各評委評分在去掉一個最高分和一個最低分(若有多個最高分或多個最低分,去掉其中一個)后求平均分。

  八、總成績計算

  考生的總成績按筆試成績和面試成績各占50%和50%的比例計算,共100分,成績分數保留小數點后2位。按1∶1比例進入面試的職位(含面試時因其他考生放棄造成1∶1比例的),面試成績必須達70分以上(含70分)方為合格。考試總成績并列的,以筆試成績高者為先,若筆試成績也并列的,進行加試。

  九、體檢考核工作

  (一)體檢

  1、人員確定。根據招考職位計劃人數,按1∶1比例從考試總成績高分到低分依次確定人選進入體檢和考核。

  2、體檢標準。參照原人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》實行(部分行業、部門有規定的從其規定)。體檢醫院為縣級以上醫院。報考者或招聘機關對體檢結果有疑問的,可在得知體檢結論的7天內提出復檢,復檢只能進行一次,以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者,不予聘用或取消聘用。體檢缺席者,取消聘用資格。

  3、體檢組織:由區抽調相關人員組織統一體檢。

  (二)考核

  招聘機關按1∶1比例對筆試、面試均合格的報考者組織考察。

  考察包括核實報考者是否符合規定的報考條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

  考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習等工作表現和計生情況以及是否需要回避等方面的情況。

  體檢結果公示后,由區用人單位主管部門統一組織考核。

  九、遞補、聘用

  1、根據畢業生報考學科,按考試成績或考核成績從高分到低分(參考人數未達到3∶1比例要求的按該崗位擬聘人數且成績達合格即60分及以上)的原則,并經過遞補確認、考察情況和體檢都合格的考生為擬聘用人員,提交區政府研究確認后,并在涵江教育信息網(http://hjq.ptjy.com)上公示7個工作日,無異議后,按規定辦理聘用手續。

  2、受聘人員按考試成績或考核成績從高分到低分依次選擇學校崗位。若同一學科考試成績出現并列的,以筆試成績高者為先。

  3、受聘人員在辦理聘用手續前必須提供身份證、畢業證書、報到證、教師資格證書等證書原件并將個人檔案寄到涵江區教育局。

  4、因受聘人員資格最后審核不通過、體檢未達到標準、考察不合格、聘用環節被淘汰或自動放棄等原因造成崗位空缺的,可按考試成績或考核成績從合格線以上人選中按高分到低分依次遞補。區公開招聘新教師工作領導小組研究確認聘用人員方案后,出現放棄造成崗位空缺的不再遞補。

  5、受聘人員按干部管理權限,由用人單位主管部門的組織人事部門發給行政介紹信,作為今后人員流動及辦理工資的依據之一,并在指定的時間內到招聘單位報到上班,否則取消聘用資格。

  受聘人員統一實行聘用合同管理和持證上崗、試用期工作制度(試用期為壹年),試用期滿,經用人單位考核不合格者不予辦理續聘手續。

  6、受聘人員的人事關系及工資待遇等,按現行有關規定執行。

  本面試方案中的信息與本年度之前公布的所有有關中小學、幼兒園面試信息不同的,以本方案為準。

附件1:2012年涵江區公開招聘中小學、幼兒園教師第二次面試資格審核人員名單.xls

附件2:2012年涵江區公開招聘中小學、幼兒園教師面試教材及課題范圍.rar

                                                 涵江區公開招聘新教師工作領導小組

 

                                                         二O一二年七月六日



作者:不詳 來源:網絡
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