2012年北海市銀海區“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”
教師招聘工作實施方案
根據國家教育部、財政部、人事部、中央編辦《關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號），廣西壯族自治區教育廳、財政廳、人力資源與社會保障廳、編辦《關于做好2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（桂教師范〔2012〕45號）的文件精神，為做好我區2012年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師（以下稱“特崗教師”）招聘工作，結合我區實際，制定本方案。
一、工作目標、任務
通過公開招聘特崗教師，把一批優秀高等師范院校畢業生招聘到我區福成鎮第一中學及福成鎮農村各小學任教，進一步解決我區教師總量不足和結構不合理問題，提高教師隊伍整體水平，促進教育事業健康快速均衡發展。
二、招聘計劃
2012年北海市銀海區計劃招聘特崗教師58人，其中福成鎮第一中學招聘英語特崗教師2人，福成鎮農村各小學招聘語文特崗教師29人，數學特崗教師27人。
三、招聘對象及條件
根據自治區教育廳、自治區財政廳，自治區人社廳、自治區編委辦《關于做好2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（桂教師范〔2012〕45號）規定的招聘對象和條件，經網上報名并通過資格審查共 211人。
四、招聘考試
2012年北海市銀海區招聘特崗教師必須參加由北海市銀海區教育、人事部門組織的招聘考試，考試包括筆試和面試。筆試和面試成績滿分各為100分，筆試成績按60%折算滿分為60分，面試成績按40%折算滿分為40分，筆試、面試按權重折算后考試總成績滿分為100分，筆試、面試和考試總成績均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字。
(一)筆試
1.筆試科目：《教育理論》（滿分為100分，按60%折算滿分為60分），內容包括教育學、心理學相關知識。筆試以閉卷方式進行，考試時限為120分鐘。
2.考試時間：
3.考試地點：北海市銀海區華僑中學，詳見《準考證》
4.準考證辦理：經教育廳特崗教師招聘網上資格審查合格的報名人員，于
(二)面試
1.面試人員的確定：
筆試結束后，根據筆試成績，從高分到低分按招聘崗位數1：1.5的比例確定面試人員，招聘崗位報名人數不超過1：1.5比例的，經筆試按實有人數進入面試。進入面試人選筆試成績最后一名出現相同時可排名進入面試，參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生優先，如果沒有優先情況則一并進入面試。
進入面試人員名單在全國特崗招聘網上和北海人才網上掛網公布，在面試前通知進行資格復查。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
2.實行資格復查驗證制度：
進入面試人選須按如下規定和要求參加資格復查驗證。
⑴資格復查內容：身份證、畢業證、教師資格證、報到證、就業推薦表、優先聘用有關證件材料等，所提供的材料均為原件，同時提交A4紙復印件各1份（按以上順序裝訂成冊）。
⑵報考人員必須對提交的紙質材料和網上填報信息的真實性負全部責任。資格復查中發現報考人員不符合招聘條件，或紙質材料原件與復印件和網上填報信息不一致，取消聘用資格，所有責任由報考人員本人承擔。
⑶資格復查的時間：
⑷地點：北海市銀海區政府大院后樓銀海區教育局人事股612室。
⑸經資格驗證合格者發給面試通知書，考生不按規定時間和要求參加資格復查視同自動放棄面試和聘用資格。
3.面試時間：
4.面試地點：北海市銀海區華僑中學，詳見《準考證》。
5.面試方式、內容：
⑴面試采取現場說課的方式進行。
說課時間每人不超過10分鐘，內容主要測試考生的教學能力水平，包括教學基本功、教學設計、教學方法運用、語言表達能力、教學理論等有關專業知識。
說課內容：說課考題分別從現行初中二年級下冊，小學三年級下冊教材（詳見附件）中選擇2篇課文（或章節）出2套說課考題，考時由第一位考生從2套說課考題中隨機抽取1套作為報考同一崗位考生說課的內容，考生進行30分鐘準備（考生領取參考教材進入備課室進行考前準備）。
⑵考生必須于8月4日上午7:30前，持身份證原件、筆試《準考證》、《面試通知書》到達指定的面試候考室，經驗證后進行面試抽簽，按抽簽確定的順序進行面試，抽簽開始時仍未到達候考室的，剩余面試簽號由遲到考生抽取，8月4日上午8:00后到達考生不準進入候考室，按自動放棄面試處理。
⑶考生按順序由引導員進入面試考場，按面試確定的內容、時間和要求進行面試。
⑷面試考官根據考生說課情況，從教學基本功、教學設計、教學方法運用、語言表達能力、教學理論等方面進行評分。
⑸面試成績滿分為100分，按40%折算滿分為40分，面試成績折算后低于24分（不含24分）的考生，不能作為擬聘對象。
6.面試的組織實施。由銀海區教育局會同銀海區人社局、銀海區編辦組織實施。面試時邀請銀海區紀檢、監察部門的人員到現場對面試工作進行監督，確保面試的公正性。
五、體檢
根據考試成績從高分到低分按招聘崗位數與考生人數以1：1確定體檢人選。筆試、面試成績總分相同時，以面試高分者進入體檢程序。體檢按照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準》進行。體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況導致體檢結果失真的取消聘用資格。因體檢不合格出現崗位空缺，將在報考同一崗位的其它人員中按考試成績的排序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
六、擬招聘人員的確定
根據考試總成績和體檢情況確定擬招聘人選 (其中，根據桂教師范〔2012〕48號文件精神，所招聘的全日制普通高校應屆師范類專科畢業生比例不能超過全縣招聘總數的15%。即銀海區特崗教師擬招聘人員中，全日制普通高校應屆師范類專科畢業生小學語文崗位不超過4人，小學數學崗位不超過4人。)，報自治區教育廳公示、審批。
七、崗前培訓
經自治區教育廳公示、審批后的擬招聘人員必須參加由銀海區教育局組織的為期120學時的崗前培訓，培訓結束參加專項考試，成績合格發給合格證書。未取得教師資格的，可根據有關規定申請認定教師資格。
八、聘用
銀海區人力資源與社會保障局、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法，與經自治區教育廳公示、審批、崗前培訓合格的擬招聘人員簽訂聘用協議書，成為正式受聘人員，由銀海區教育局根據受聘人員的志愿和招聘考試成績并結合崗位需求統一分配，受聘人員無特殊原因必須服從分配，若在規定時間內不報到或不服從安排者，取消招聘資格。
九、特崗教師的管理
（一）根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（〔2006〕2號）精神，特崗教師聘期3年，在聘用期間，中央財政核撥專項資金，用于特崗教師的工資性支出。特崗教師在聘用期間，執行國家統一的工資制度和標準。
（二）特崗教師在聘期間必須嚴格按照《銀海區教師管理規定（暫行）》有關規定忠實履行合同義務，接受聘用單位的管理和考核，戶口和檔案關系按公辦教師手續辦理。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策優惠。
（三）特崗教師3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的，將其工資發放納入本區財政負擔范圍，按有關規定落實編制，保證其享受當地公辦教師的同等待遇。對重新擇業的，依據相關政策、文件提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》(桂教師范［2009］21號)執行。
十、其他
特崗教師招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按有關政策法規執行，招聘各個環節接受社會輿論和干部群眾的監督。如發現有循私舞弊或弄虛作假等行為的，立即予以制止，并視情節輕重按規定對有關單位和個人嚴肅處理。
監督電話：0779—3215032
附件：說課參考教材版本
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二0一二年七月十七日