七、考試內容、時間和地點
(一)筆試
筆試由區事業單位公開招聘工作辦公室統一組織。筆試為閉卷考試，實行統一管理、統一命題、統一制卷、統一考試時間。筆試實行百分制。
教師職位筆試科目為《教師職業基礎知識》一科，考試范圍為《教育學》、《教育心理學》和《教師職業道德》。
衛生系統(鄉鎮計生服務站)職位筆試科目為《醫學基礎知識》和《基本技能知識》兩科，考試范圍為醫學基礎知識和報考職位所需相關專業知識。
其他事業單位筆試科目為《綜合知識》一科，考試范圍為《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測試》。工勤人員職位筆試科目為《技術工人素質測試》一科，考試范圍為 《技術工人職業道德》和時事政治。
筆試時間為2012年8月11日(具體時間安排和地點詳見準考證)。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》和準考證參加考試，無有效《居民身份證》或準考證的不得參加考試。
(二)面試(專業測試)
面試(專業測試)實行百分制。面試(專業測試)人員按各招考職位人數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。面試(專業測試)人員名單經區事業單位公開招聘工作辦公室審查同意后進行公示。
1、教師職位的面試(專業測試)采取試教的形式進行。
試教方案：教師職位試教實行百分制。內容包括：
(1)備課(30分)。為了考生之間的競爭公平、合理，采取梯形式的備課方式，應聘人員分學科抽簽排序，然后按序號每相隔25分鐘1名考生依次進入備課場地，按學科專家組選定的教材內容，實行封閉式備課，撰寫教案。備課時間為30分鐘。考生備課完畢將教案交工作人員復印后，隨即到指定的教室進行試教。
(2)授課(70分)。每位考生的授課時間為20分鐘。授課分為三個考場，一個為文史類試教考場，一個為理工類試教考場，一個為英語試教考場。
2、衛生系統(鄉鎮計生服務站)職位不再進行面試(專業測試)。
3、工勤人員(駕駛員)職位的面試采取實際操作的形式進行。
4、其他職位，由招聘工作辦公室統一組織進行面試。
(三)考試成績的計算
教師職位考生綜合成績按筆試成績占50%，試教成績占50%計算;衛生系統(鄉鎮計生服務站)職位考生綜合成績按《醫學基礎知識》占50%、《基本技能知識》占50%計算;工勤人員(駕駛員)職位考生的綜合成績按筆試成績占50%，實際操作占50%計算;其他事業單位考生綜合成績按筆試成績占50%，面試(專業測試)成績占50%計算。考試結束后，由區事業單位公開招聘工作領導小組根據考生綜合成績劃定最低合格分數線，不合格者不得進入體檢，合格者達不到1：1比例的則取消該職位。筆試成績一科為零分者，不得進入面試(專業測試)、體檢。
考生筆試、面試(專業測試)和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
綜合成績并列的，按筆試成績從高分到低分確定體檢對象。
報考衛生系統人員綜合成績并列的，以取得執業資格人員優先確定為體檢對象，若均取得或均未取得執業資格的，按《基本技能知識》科目考試成績從高分到低分確定體檢對象。
八、體檢
體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行。體檢在區事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統的考核工作，區事業單位公開招聘工作辦公室負責對招考單位的考核工作進行指導和督促。在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料。
4、發現有其他較嚴重疾病。
5、因組織紀律渙散被原單位書面除名人員。
6、面向畢業生招聘的人員在考核中發現已被其他機關事業單位正式錄、聘用。
7、不符合招聘范圍、對象和條件。
8、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷學位證書，或學校出具的已畢業的有效證據。
9、其他經區事業單位公開招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數達不到招考職位人數的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
十、聘用審批
(一)經筆試、面試(專業測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由區事業單位公開招聘工作辦公室進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關材料、《事業單位聘用合同書》(一式四份)等經主管部門審核，報區人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，經區人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
新聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
招聘工作接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，從事招聘
考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
1、招聘咨詢電話：3524715
2、監督電話：3523014
附：銅仁市萬山區2012年事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表
中共銅仁市萬山區委組織部 銅仁市萬山區機構編制委員會辦公室
銅仁市萬山區監察局 銅仁市萬山區人力資源和社會保障局
二○一二年七月十一日