2、筆試內容。專業課考試內容為考生應聘崗位對應學科知識，卷面分為100分。職教、中學教師報考者考本科層次知識，小學、幼兒、特教教師報考者考專科層次知識。公共課為教育學、心理學，卷面分各為100分，統一為專科層次知識。
本次招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
3、筆試時間和地點。筆試時間為2012年7月21日。具體安排為：
專業課 08:00-10:00
公共課 10:30-12:00
考生憑準考證、身份證參加考試。考試地點及其他注意事項見準考證。
4、筆試成績公布。筆試成績于考后5-10個工作日可在天長教育網上查詢(網上查詢到的本人成績供參考，最終成績以原始登分冊為準)。
對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，在市教育網向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序筆試成績折合后加2分。
如對本人筆試成績有疑問的，可于2012年7月30日到教育局人事科申請查分，申請查分時間1天(截止到2012年7月30日17：00)，逾期不再接受申請。成績如有變動，將在天長教育網公布并電話通知到本人。
5、筆試折合成績的計算
筆試折合成績為專業課(占70%)與《教育學》和《心理學》(各占15%)+加分的合成成績;
6、能力測試人員的確定
①按所報崗位應聘人員的筆試折合成績從高分到低分的順序與崗位計劃數2:1的比例確定能力測試人員(遇末位成績相同的，一起進入能力測試程序)。進入能力測試程序人員在天長教育網公布。
②本崗位實際參加能力測試的人數等于或少于擬招聘計劃數時，能力測試成績需達60分方可聘用。
(四)能力測試
能力測試由市教育局、市人力資源和社會保障局共同組織實施，以備課、說課的方式進行，由專家評委進行百分制評分。具體時間等另行通知。
(五)總成績計算
應聘人員總成績為筆試折合成績(占60%)與能力測試成績(占40%)的合成成績(均保留兩位小數)。
(六)體檢和考察
根據應聘人員的總成績由高分到低分順序與招聘崗位按1:1的比例確定體檢和考察人員。如總成績相同，依次按筆試折合成績高低、專業課成績高低、學歷高低順序確定。
對于報名人數未達3:1規定的空缺崗位，相同專業崗位參加能力測試的落選考生，可在規定時間內到教育局人事科提出補充招聘申請，然后從提出申請的相同專業崗位的考生中按成績高低順序確定人員。如此崗位無人申請或無法采用此辦法招聘，則取消該崗位的招聘。
體檢工作由市教育局、市衛生局、市人力資源和社會保障局等部門共同組織，體檢標準按《安徽省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》執行。不按時參加體檢人員視為放棄資格。體檢時間、地點另行通知。
進入體檢和考察程序人員，須在名單公布后的5天內，提交由工作單位(應屆生由就讀院校)出具的思想品德鑒定意見和由戶口所在派出所出具的無違紀、無違法證明材料。考察內容主要包括復查核實應聘者報名資格條件、思想政治表現、道德品質、工作實績(學業成績)等方面的情況。
對體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考生總成績從高分到低分等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
(七)公示和聘用
從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在天長教育網、天長市人力資源和社會保障局網站公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或經查實不影響聘用的人員根據應聘崗位，市教育局開具工作介紹信，由聘用單位辦理聘用、入編手續。
根據國辦發〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行三個月試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。
新聘人員未按規定時間參加崗前培訓，或不能在簽訂聘用合同前提交個人檔案，以及不按時到聘用學校報到者取消聘用資格，形成的空額不再遞補。
七、紀律與監督
1、公開招聘教師工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，全程接受社會各界和紀檢監察部門的監督(監督咨詢電話：市紀委7770000，市人力資源和社會保障局7770428，市教育局7331205)。
2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。
本公告未盡事宜，由市教師招聘與選調工作領導小組研究決定，市教育局、市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件一：《天長市2012年招聘教師崗位計劃表》
附件二：《天長市2012年招聘教師報名資格審查表》
附件三： 天長市2012年招聘教師報名登記表
天長市教育局
天長市人力資源和社會保障局
天長市機構編制委員會辦公室
二〇一二年六月二十日