2012年岳陽市云溪區小學教師公開招聘工作方案(公告)
為了進一步優化我區小學教師隊伍，根據事業單位用人制度改革要求和畢業生就業工作有關政策，經市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘16名小學教師。為了搞好此項工作，特制定本方案。
一、公開招聘的專業和人數
小學語文3人，小學數學1人，小學英語4人，小學音樂3人，小學美術2人，小學計算機1人，小學體育2人。
二、公開招聘的報名條件
1、熱愛教育事業，未受過任何處分，身體健康，形象大方端莊。
2、2006年以后(含2006年)畢業的全日制大專(含大專)以上畢業生。
3、取得小學以上(含小學)教師資格證
三、公開招聘的原則
公開公平，競爭擇優。嚴格遵循公開辦事制度，做到招
聘政策、計劃、程序、結果“四公開”，依照最后得分和考核體檢情況擇優聘用。各學科選招人數與筆試人數之比不得小于1∶3。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺急需用人崗位，達不到開考比例的，在形成競爭的情況下，由招聘小組決定是否開考。
四、公開招聘的程序及時間安排
1、組織報名，資格審查(報名時間：6月27日至29日，聯系電話：0730-8413642，0730-8412095)。應聘者必須向區招聘辦據實提供身份證、畢業證(學位證)、教師資格證和三張半寸脫帽近照，到區教育局三樓人事股報名，填寫《報名登記表》。區招聘辦統一組織資格審查，公布資格審查情況。
2、考試：考試分筆試和面試(試教)。筆試占總成績的60%，面試(試教)占40%，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。
筆試(時間：7月3日下午2︰30-5︰30;地點：云溪小學教學樓)。內容：教育理論知識(教育學、教育心理學)占50%，專業知識(招聘崗位所需學科專業知識)占50%。根據筆試成績折合分按1：2比例從高分到低分確定試教對象。筆試成績相同(末尾分數并列)的考生均進入試教。
試教(7月5日上午8︰30;地點：云溪小學教學樓)。試教是指對申報學科課程中的某片斷內容公開教學，評委評分(去掉一個最高分和一個最低分之后的平均分為試教得分)。
3、公布考試結果，初定名單(7月5日)�？荚嚦煽冊谠葡獏^政府門戶(www.yunxiqu.gov.cn)公布。根據最后總得分，按學科從高分到低分等額錄取應聘對象。若被錄取應聘對象主動放棄，則根據分數排名依次重新等額錄取應聘對象。
4、對初定對象由招聘辦組織政審和體檢(7月9日)。有違法犯罪受到司法部門治安、刑事處罰的不予聘用。身體健康狀況不能勝任正常教育教學的不予聘用(參照公務員考試錄用的體檢標準執行)。
5、依據考試、考核和體檢結果確定擬聘人員，擬聘用人員名單在云溪區政府門戶網站(www.yunxiqu.gov.cn/)公示7天。
應聘人員中途自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照應聘同一崗位的考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。
五、選聘教師的管理和待遇
根據體檢和考核結果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關手續。由云溪區教育局統一安排到非城區小學任教，若被錄取應聘對象不服從教育局統一安排，則視為放棄本次錄取，空缺名額按學科從高分到低分等額重新錄取應聘對象。事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。
六、組織領導與紀律要求
為了加強對公開招聘工作的領導，確保招聘工作有序進行，成立區教師招聘工作領導小組。葛曙光同志任顧問，余東卿同志任組長，潘勇、徐劍平同志任副組長，何錦鑫、蔣旭紅、皮劍光、胡承教、梁孟常、張平西、陳繼清、周正華、雷英、黎敏、張丙錄、李平波同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公地點設區教育局，由李平波同志任辦公室主任。
公開招聘教師是關系到我區教育事業發展和社會穩定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考紀考風，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督。如發現工作人員把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的將嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將取消其參與招聘的資格。
云溪區人力資源和社會保障局
二○一二年六月十五