宜黃縣2016年全省中小學特崗教師招聘面試工作實施方案
根據(jù)《江西省2016年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘公告》和《江西省2016年特崗教師招聘第一批面試入闈名單及網上調劑公告》精神，為確保我縣中小學特崗教師招聘面試工作的順利進行，結合我縣實際情況，制定如下實施方案。
一、基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩瀼毓_、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按總成績從高到低錄用。
二、面試對象
符合《江西省2016年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘公告》所規(guī)定的崗位條件，參加了全省中小學特崗教師招聘筆試且入闈面試并通過資格復審的人員。
三、資格復審
面試入闈人員持畢業(yè)證、教師資格證、身份證、就業(yè)報到證、省統(tǒng)一筆試準考證原件（所有證件均需復印一份）于2016年7月27日到宜黃縣教育局人事股進行資格復審，未按時資格復審者按自動放棄論處。
對資格復審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報本崗位及調劑到本崗位的未入闈人員）中按從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員資格不符或放棄面試時產生的空額，由招聘工作領導小組視情況決定是否繼續(xù)遞補。考生在原報崗位與調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈。遞補出現(xiàn)并列分數(shù)時一并入闈。如出現(xiàn)無人可遞補的情況，現(xiàn)已通過資格初審的人員全部進入面試,入闈的面試人員達不到規(guī)定比例的學科，入闈人員的面試成績必須達到70分以上，低于70分的不錄用，取消招聘名額。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
四、面試工作安排
（一）面試時間：2016年8月2日。
（二）面試地點：縣一中博大樓。面試入闈人員憑本人居民身份證、省統(tǒng)一筆試準考證于8月2日早上7：30前進入面試地點。
（三）面試方式和內容
面試主要采取說課方式進行（各科具體說課內容見附件），說課時間為10分鐘。美術考生除說課外，增加靜物素描。
面試總分為100分，美術類說課和素描各占50分。
（四）面試分組。面試分4個組進行，分別是：①語文組：崗位名額5個；②數(shù)學組：崗位名額5個；③英語組：崗位名額6個；④體育、美術、信息技術組：崗位名額7個。
（五）面試成績評定。各學科面試組原則上設評委5人，評委從外市聘請。面試人員的面試成績采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分（保留小數(shù)點后兩位），面試成績在下一個考生面試完成后當場公布。
（六）面試考點管理。面試考點實行封閉管理，面試入闈人員、面試評委和考點工作人員進入考點后均要關閉手機等通訊工具，并交監(jiān)察人員統(tǒng)一管理，隔斷與外界的聯(lián)系。考點開通高考專用視頻監(jiān)控并全程錄像。
（七）面試流程。
1.抽簽與候測。面試對象須于8月2日早上7：30前，憑有效身份證、省統(tǒng)一筆試準考證到宜黃一中博大樓的相應學科準備室集中點名、抽簽，并按抽簽順序依次備課、面試。候測期間，面試對象不能無故離開候測室。
2.備課。由工作人員按抽簽次序引領進入備課室，抽取課題后獨立撰寫說課稿，寫說課稿時間為1小時。面試對象不得攜帶任何資料、稿紙進入備課室，備課所用教材、備課紙均由備課室提供，在規(guī)定的備課紙上書寫學科組、抽簽號和說課課題，不得書寫自己的姓名、單位等信息，否則，以舞弊論處。
3.面試。由工作人員引領進入說課室，說課時間在10分鐘以內，結束前一分鐘，由監(jiān)督員提醒面試人員注意時間，超出規(guī)定時間由監(jiān)督員及時宣布終止。說課結束后須將說課稿交給主考官。面試過程中，面試對象不得向評委泄漏自己的姓名、單位等信息，否則以舞弊論處，取消面試資格。面試結束后，面試對象由聯(lián)絡員引領至候分室等候。
4.評分。每位評委對照《面試評分標準》對面試對象進行量化評分，去掉一個最高分和一個最低分后，以其他評委評定分數(shù)的平均分確定面試對象的成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
5.候分：面試分數(shù)確定后，由聯(lián)絡員引領至說課室聽取宣布分數(shù)。之后考生離開考場。
（八）面試工作紀律
1.面試者必須在規(guī)定時間到達考場，如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績按零分計算。
2.面試者不得向面試考官透露任何個人身份信息，否則取消面試資格。
3.面試者不得攜帶任何通訊工具和任何資料進入備課室、說課室，備課所需教材、紙張均由縣教育局統(tǒng)一提供，面試者如違反規(guī)定，一經發(fā)現(xiàn)，面試成績按零分計算。
4.面試考官和工作人員應本著對面試者高度負責的態(tài)度，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定。面試期間，所有工作人員不得隨意走動，不得單獨或私自接觸評委。
5.凡面試考官或工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。
五、預錄與體檢
1.中小學特崗教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%，考生考試總成績＝筆試成績（滿分200分）×（50÷200）+面試成績（滿分100分）×（50÷100）。
面試成績及總成績于2016年8月3日予以公示，公示期為7天。根據(jù)總成績排序從高分到低分按1：1的比例確定擬聘對象。若總成績相同時，面試分數(shù)高者優(yōu)先；面試成績相同時，筆試中學科專業(yè)成績高者優(yōu)先；如前兩項均相同，則學歷高者優(yōu)先；學歷相同時師范類專業(yè)者優(yōu)先。
2.擬聘對象按指定的時間到指定醫(yī)院接受體格檢查（體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行）。
六、審核與報批
對體檢合格人員由縣人事勞動和社會保障局、縣教育局組織審核（擬聘對象必須及時提供本人人事檔案及戶籍所在地公安派出所出具的遵紀守法證明和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）出具的無違反計劃生育政策證明）；根據(jù)審核情況，擬定聘用人員，報請領導小組研究后公布。對因體檢或審核不合格產生的空缺，從該崗位未預錄人員中按從高分到低分的順序進行遞補。
七、聘用
經審核合格批準聘用的人員，按有關規(guī)定辦理聘用等相關手續(xù)。如有自動放棄者，不足名額則按成績排序依次替補，不服從分配者按棄權論處。新招聘特崗人員按有關規(guī)定進行聘用，工資從2016年9月1日起按國家有關政策和標準發(fā)放。
八、組織領導
為加強對中小學特崗教師招聘工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立宜黃縣特崗教師招聘工作領導小組。由縣政府副縣長黃雙龍任組長，縣紀委副書記監(jiān)察局局長陳巧平、縣教育局局長羅時強、縣人社局局長鄭建華、縣編辦主任涂紅霞任副組長，縣紀委常委廖誠、縣教育局黨委委員李宜瑞、縣人社局副局長羅玉良、縣財政局財檢辦主任占文寶、縣編辦副主任熊國華為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，由李宜瑞同志兼任辦公室主任。
九、本招聘方案由宜黃縣中小學特崗教師招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0794—7662383
附件：2016年特崗招聘教師說課教材版本目錄
宜黃縣中小學特崗教師招聘工作領導小組
2016年7月20日
附件：
2016年特崗招聘教師說課教材版本目錄
語文：五年級下冊（人民教育出版社）
數(shù)學：五年級下冊（人民教育出版社）
英語：五年級下冊（科學普及出版社）
美術:五年級上冊(人民教育出版社)
體育:七年級全一冊（人民教育出版社）