金溪縣2016年招聘中小學（幼兒）教師面試工作公告
為順利開展2016年招聘中小學教師面試工作，根據江西省教育廳江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2016年全省中小學教師招聘工作的通知》（贛教發[2016]2號）、《江西省2016年中小學教師招聘公告》和《江西省2016年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘公告》等文件精神，結合我縣2016年中小學（幼兒）教師招聘計劃數和面試工作實際，現將有關事項公告如下。
一、面試原則
在“金溪縣招聘教師工作領導小組”統一領導下，主動接受紀檢、監察部門和社會的監督，堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，嚴格按照筆試成績入闈且通過資格復審人員確定面試人選，認真執行有關政策規定和工作程序，根據筆試、面試綜合成績排序結果和“金溪縣招聘教師工作領導小組”研究的決定，擇優確定擬錄人員。
二、面試組織
1、面試工作由縣教體局、人力資源和社會保障局具體組織實施，紀檢、監察等部門全程監督，嚴格工作程序，確保招聘質量。
為確保面試工作的順利進行，特成立“金溪縣2016年招聘中小學（幼兒）教師面試工作領導小組”，領導小組組成人員如下：
組 長：申進東
副組長：邱廣文、彭漢平、許興旺、黃云凱、蔡 青
成 員：余成初、彭愛國、樂希杰、黃卓婷、鄧輝平、
溫長發、雙莉霞、胡 凱、楊恩波、何廣東
領導小組下設辦公室，負責面試工作的具體事務，辦公室主任由邱廣文同志擔任。
2、按照職位類別組建專家評委小組。根據招聘職位類別，組建（1）高中語文、政治、歷史、地理組；（2）高中數學、物理、化學、生物、信息技術組；（2）初中語文、政治、歷史、地理組；（4）初中數學、物理、化學組。（5）英語組；（6）幼兒組；（7）農村小學語文一組；（8）農村小學語文二組（含特教）；（9）農村小學數學一組；（10）農村小學數學二組；（11）中學音樂、體育、美術組等11個專家評委組，每個評委組各聘請專家評委7人。
三、面試對象、形式
參加面試對象為省廳公布的第一批面試入闈以及調劑、遞補后入闈且經資格復審通過的人員。
面試形式為片斷教學，片斷教學時間為12分鐘之內。
四、面試教材范圍
小學：語文面試（片斷教學）教材為四年級（上冊 ）內容；數學面試（片斷教學）教材為三年級（上冊）內容；英語面試（片斷教學）教材為三年級（上冊）內容，以上教材版本均為人教版。
特殊教育：小學數學面試（片斷教學）教材均為全日制聾校實驗教材第五冊人教版。
幼兒園：幼師面試（片斷教學）教材為中班（上冊）語言類二十一世紀出版社（邱建甫主編）。
初中：語文面試（片斷教學）教材為八年級（上冊）人教版；數學面試（片斷教學）教材為八年級（上冊）北師大版；英語面試（片斷教學）教材為七年級（上冊）人教版；思想政治面試（片斷教學）教材為七年級（上冊）教科版；歷史面試（片斷教學）教材為八年級（上冊）川教版；地理面試（片斷教學）教材為八年級（上冊）星球版；物理面試（片斷教學）教材為八年級（上冊）人教版；化學面試（片斷教學）教材為九年級（下冊）人教版；音樂面試（片斷教學）教材為七年級（上冊）人教版；體育與健康面試（片斷教學）教材為八年級（全一冊）人教版；美術面試（片斷教學）教材為七年級（上冊）浙江人民美術出版社。
普通高中：語文面試（片斷教學）教材為高一必修②人教版；數學面試（片斷教學）教材為高一必修⑤人教版；英語面試（片斷教學）教材為高二必修④人教版；思想政治面試（片斷教學）教材為高二選修②人教版；歷史面試（片斷教學）教材為高二必修②人教版；地理面試（片斷教學）教材為高二選修⑤中國地圖出版社；物理面試（片斷教學）教材為高二必修②人教版；化學面試（片斷教學）教材為高二選修④人教版；生物面試（片斷教學）教材為高二選修③人教版；信息技術面試（片斷教學）教材為高一選修③上�？平贪�；音樂面試（片斷教學）教材為高一（歌唱）人民音樂出版社；美術面試（片斷教學）教材為高一（設計）人民美術出版社；體育與健康面試（片斷教學）教材為高一必修全一冊人教版。
職業高中：語文面試（片斷教學）教材為基礎模塊（上冊）語文出版社；體育與健康面試（片斷教學）教材為體育與健康（南方版）（修改本）高等教育出版社。
五、面試時間、地點
面試時，請攜帶好身份證、面試準考證。
領取準考證時間：2016年8月1日- 3日
面試時間：2016年8月4日
面試地點：金溪縣仰山學校。
以上逾期不到者，以缺考論處。
六、面試成績評定
專家評委根據考生片斷教學情況，按照《片斷教學評分標準》（附件1）給面試人員打分。最后成績的評定，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法。分數精確到小數點后兩位。
專家評委須在面試人員片斷教學成績登記表上簽字后，當場公布，并要求考生簽字確認。
中小學教師崗位，筆試成績和面試成績各占50%，計入考生個人綜合成績（得分）；幼兒園教師崗位，筆試成績和面試成績分別占40%和60%，計入考生個人綜合成績（得分）。
七、錄取
1、考生綜合成績（筆試+面試）出現并列超過招聘錄取名額時，以面試成績高者優先錄取；面試成績相同時，則以第一學歷層次高者優先錄��；第一學歷層次相同時，則以學科專業為師范類者優先錄取；學科專業同為師范類時，則以畢業時間早者優先錄取。如再出現相同情況，則由領導小組研究決定。
2、通過調劑、遞補和資格復審后某崗位計劃數與面試入闈人數仍未達到面試開考比例的，其崗位計劃數如何錄取，根據《江西省2016年中小學教師招聘第一批面試入闈名單及網上調劑公告》中第三條第三款“調劑后仍未達到開考比例的報考人員都公布在調劑入闈面試名單中，由招聘單位根據入闈面試人員面試表現決定是否取消或調減該崗位招聘計劃”的要求，招聘單位采取以下方法錄�。�
（1）先在崗位達到面試規定的比例內，按綜合成績排名，錄取其中應錄的崗位計劃數。剩余的該崗位考生則以面試表現來決定該崗位剩余計劃數是否錄完或錄取其中部分崗位計劃數或取消剩余的全部計劃數。
（2）面試表現以面試成績為70分及以上的標準來錄取未達面試開考比例崗位計劃，否則取消或調減該崗位招聘計劃。
通過資格復審后，現有普通高中語文、數學、政治、物理、歷史、地理、信息技術；職業高中語文、信息技術；縣城初中地理、歷史、物理、音樂；農村初中物理、思想品德、歷史、音樂、體育；農村小學語文限金溪籍男性、小學數學、小學數學限金溪籍男性，特教語文、數學學科崗位面試人員未達招聘計劃數規定的面試開考比例。
（3）以上崗位考生面試表現的面試成績為70分及以上的則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數或剩余計劃數，否則取消該崗位計劃數或剩余計劃數。如綜合成績相同，而在該崗位計劃數不夠錄取的情況下，則以面試成績高者優先錄取，面試成績相同時，則以第一學歷層次高者優先錄取；如第一學歷層次又相同時，則以學科專業為師范類者優先錄取；學科專業同為師范類時，則以畢業時間早者優先錄取，如還繼續相同則由領導小組研究決定。
3、考生入闈成績為有效成績，考生缺考以零分論處，崗位招聘計劃數不變，依次錄用。
4、擬錄取人員經體檢合格、公示無異議后，須在規定時間內到報考單位報到（教體局人事股），逾期作自動棄權處理，取消錄取資格，后依次遞補錄取人員�？h人民政府審定后下文正式聘用，教育、人事等部門辦理聘用備案等相關手續。
5、未按招聘公告要求，在規定的時間內取得教師資格證的，取消錄取資格，后依次遞補錄取其它人員。
6、考生如有違紀違法、面試資格不符合要求和弄虛作假等行為，經查實后取消其聘用資格。
7、本縣在編在崗教師未經縣教體局同意報考，資格復查不予通過；如參加了面試，則取消其錄取資格。
8、政府下發錄用文件后，錄用人員如有棄權，不再依次遞補錄用。
八、面試要求
（一）對專家評委的要求
1、準時到達面試考場，做好面試準備；
2、嚴格按照規定程序和要求進行面試；
3、面試期間不得擅離考場，考生面試進行時不得離開評委席。
4、禁止可能干擾面試工作公正性的行為。
（二）對工作人員的要求
1、提前到達考場，做好面試準備工作；
2、不得擅離考場，不得進行與面試無關的活動；
3、服從工作安排，認真履行職責；
4、赴外地聘請專家評委人員，帶領專家評委進入考場后，在指定場所集中，指導整個面試工作。
（三）對考生的要求
1、準時參加面試；
2、攜帶面試要求的相關證件及材料，自覺接受驗證；
3、遵守面試紀律，服從工作人員安排；
4、不得進行可能影響面試公正性的活動。
5、不得攜帶任何參考資料進入備課室。
九、面試紀律
（一）專家評委、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。
（二）禁止專家評委、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。
（三）專家評委、工作人員、監督人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
（四）對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
（五）對具有違反操作規定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的專家評委、工作人員、監督人員等，將予以嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。
十、體檢
面試工作結束后，根據筆試和面試總成績從高分到低分排序結果和“金溪招聘教師工作領導小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對象。體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》。
附件：
1、金溪縣2016年公開招聘教師面試（片斷教學）評分標準
2、面試（片斷教學）工作流程
金溪縣招聘教師工作領導小組
2016年7月20日