為進一步加大專業人才招引力度，強化現代化瀍河建設的人才支撐，助推瀍河回族區經濟社會高質量發展。經研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才�，F將有關事宜公告如下：
一、引進對象及計劃
（一）45周歲以下市級及以上高層次人才。即符合《洛陽市高層次人才認定和支持辦法》認定的A、B、C、D類人才，以及符合國內各�。ㄗ灾螀^、直轄市）及所屬地市級高層次人才認定標準的人才。高層次人才引進不限具體專業。自本次公告發布后，常態化受理報名。
（二）博士研究生或副高級職稱及以上人才。博士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，正高級職稱人才年齡在45周歲以下；博士研究生引進專業范圍詳見《瀍河回族區引進博士研究生專業范圍一覽表》（附件1），副高級職稱及以上人才不限具體專業。自本次公告發布后，常態化受理報名。
二、資格和條件
（一）報考應具備的條件：
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2．具有良好的政治素質和道德品行；
3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員錄用體檢標準；
4．具有符合崗位要求的工作能力；
5．國內普通高等院校博士畢業生、留學博士畢業生應當在報名前取得相應畢業證書和學位證書或教育部留學服務中心認證的國（境）外博士研究生學歷學位認證書；
6．市級及以上高層次人才、正高級職稱人才年齡在45周歲以下，博士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下。年齡計算時間以報名當月為準；
7．國內普通高等院校博士畢業生須取得報名所用專業的學歷學位證書，畢業證書所示專業名稱須與《瀍河回族區引進博士研究生專業范圍一覽表》中所列專業一致；留學博士畢業生經教育部留學服務中心認證的學歷學位認證書所示專業，須與所列專業相似相近；對于《研究生教育學科專業目錄》中沒有具體對應的國內高校自設學科（專業）和國（境）外留學考生的專業，重點參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業需求等內容進行綜合判斷；
8．已就業人員須提供用人單位具有真實意愿的同意報考證明，同意報考證明須由對考生有干部（人事）管理權限的部門出具并加蓋公章；
9．具備擬錄用崗位要求的其他資格條件和法律法規規定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報名：
1．瀍河回族區機關事業單位在編在崗人員；
2．因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
3．被依法列為失信聯合懲戒對象或誠信記錄有問題的人員；
4．在各級公務員招考、事業單位招聘、高等院校招生等考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
5．法律、法規規定不得應聘到事業單位的其他情形的人員。
三、引進方式及程序
（一）受理報名
報名人員在瀍河回族區人民政府網站自行下載《瀍河回族區“綠色通道”引進高層次人才報名登記表》（附件2），填寫完整后，將報名登記表及相關證明材料（身份證、第一至最高學歷學位證書及認證報告、境外留學人員教育部留學服務中心證明材料、職稱證、榮譽證書、科研成果、單位同意報考證明等）掃描件PDF版以壓縮包的形式發送至chlstdrcyj@163.com，郵件主題統一命名為“人才類型+姓名”，如“A類人才+李某”“博士研究生+張某”。自本次公告發布后，常態化受理報名。
（二）資格審查
對報名人員的相關信息進行資格審查。資格審查工作貫穿引進工作全過程，凡發現報名人員與引進崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消報名和聘用資格。
（三）直接考核
考核采取專業能力評估＋面試的方式進行。
1.專業能力評估。采取查閱資料、實地查看等方式對報考人員的專業技術水平、從業經歷、工作實績、學術成果、獲獎情況等方面進行量化評估，滿分為100分。
2.面試。以半結構化的方式進行，重點測試報考人員的專業技術、工作能力、學習創新、邏輯思維、分析解決問題等，滿分為100分。面試成績低于75分者不得進入下一環節。
3.考核綜合成績得分。滿分為100分，按照專業能力評估成績30%、面試成績70%的權重計算，即專業能力評估得分×0.3＋面試成績×0.7得出最終成績。專業能力評估成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數。考核綜合成績得分為70分以下者不得進入下一環節�？己说木唧w安排請及時關注瀍河回族區人民政府網站公告。
（四）研究審議
對通過考核人員，充分結合其專業所長、工作實績、個人意愿和我區實際需要、用人單位用才需求等情況，予以精準匹配薦崗，并提請研究審議。
（五）辦理聘用
對經研究確定擬聘用的人才依照事業單位引進人才相關規定組織體檢、考察、公示。通過體檢、考察且經公示無異議的，擬引進人才與瀍河回族區簽訂服務承諾協議，并由編辦、人社、財政等部門跟進辦理相關入職手續。擬引進人才自接到通知起，原則上7個工作日內報到，無故逾期不報到者，取消聘用資格。擬引進人才與有關單位簽有勞動合同或就業協議的，須由本人負責與相關單位解除，不能在辦理聘用手續前解除的不予聘用。
四、待遇和管理
（一）市級及以上高層次人才的相關待遇和管理
以“一事一議”“一人一策”方式予以從優支持。
（二）入職事業單位崗位的博士研究生或副高級職稱及以上人才的相關待遇和管理
1.崗位職級待遇
引進人才均安排在瀍河回族區財政全供事業單位崗位工作。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員（相當正科級職務）執行；引進博士研究生和副高級職稱及以上人員聘用至專業技術崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制；在沒有相應崗位情況下，可按照我省事業單位特設崗位有關規定設置特設崗位；試用期滿考核合格后，且連續兩年考核合格以上等次的，聘用單位應拿出年度職稱晉升評審計劃崗位總量的20%，優先評聘符合條件的博士研究生和副高級職稱及以上人員。試用期滿考核不合格的取消聘用。
2.服務期限
引進人才最低服務期限為3年（含試用期1年）。
3.職業發展
對于引進后表現優秀的人才，優先提拔重用或晉升事業單位管理崗位職員等級。
4.跟蹤培養
引進人才納入全區高層次人才庫重點培養，進行重點跟蹤服務。
5.補助補貼
博士研究生或副高級職稱及以上人員服務期內可享受區級9萬元的安家補助。同時按政策落實洛陽市關于人才引進相關補助補貼。
6.子女就學
對引進人才義務教育階段的適齡子女，可根據人才意愿，不受學區限制，協調在區管公辦中小學擇優就讀。
7.住房保障
引進人才符合條件申請住房保障的，由區委組織部、區住建局統籌協調予以協助解決。
8.健康體檢
每年為引進人才組織一次健康體檢。
特別約定：引進人才在對應的最低服務期內，除組織調整外，個人不得申請調離瀍河回族區，擅自離職的，不予辦理相關手續，且將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，已發放的安家補助、人才津貼等須全額退回。除報考瀍河回族區編制管理的職位以外，用人單位不予開具其他考試同意報考證明。
五、紀律與監督
“綠色通道”引進的高層次人才，未按照有關通知要求參加報名、資格審核、專業能力評估、面試、體檢、考察、報到等，均視為放棄聘用資格。引進人才應恪守誠信原則，對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反工作紀律的，一律取消聘用資格。區紀委監委全程參與并監督“綠色通道”引進人才工作。歡迎新聞媒體及社會各界監督。
六、信息發布
瀍河回族區人民政府網站為“綠色通道”引進高層次人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關環節者，視為放棄。
本《公告》未盡事宜，由瀍河回族區引進高層次人才和研究生學歷人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0379--63571882
咨詢時間：工作日期間上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。