為做好2024年度博士及高層次人招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號），現就有關事項公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘人數、崗位、專業等
招聘人數136人，事業編制。
招聘崗位、專業及其他條件見附表。
三、招聘對象和條件
海內外優秀博士（后）及高層次人才，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業道德，具有扎實的專業知識、較高的學術水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。學歷、學位和專業符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。
具有教授（正高）職稱，年齡一般在50周歲以下；有副教授（副高）職稱，年齡一般在45周歲以下；博士年齡一般在40周歲以下。特別優秀人才，經學校研究，年齡可適當放寬。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
（一）報名
通過學校官網通知公告欄發布高層次人才需求計劃，應聘者將個人簡歷、《安徽理工大學博士求職信息登記表》投遞至安徽理工大學人才招聘系統：https://rczp.aust.edu.cn
（二）資格初審與復審
初審，應聘者提供符合崗位招聘條件的相關材料；
復審，應聘者來校時提供相關材料的原件。
（三）考核
考核采用面試和試講的方式進行，考核成績當場公布。考核成績采用百分制計算，面試和試講分別占考核總成績的50%、50%，最后加權計算得出考核最終成績。
1.面試
面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現場抽取。
2.試講
試講主要考察應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間20分鐘，滿分100分。
根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察環節。考核設最低分數線70分。
（四）心理健康測試和體檢。應聘者參加學校組織的心理健康測試和入職體檢，體檢不合格或放棄者，不予聘用。
（五）考察。考察（政審）工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的資格條件，提供的信息和相關材料是否真實、準確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關部門共同組織。考察不合格者不予聘用。
在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，不再遞補。
（六）確定擬聘人選。學校招聘工作領導小組根據考察情況，確定擬聘人選，并在安徽理工大學網頁上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
（七）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關說明
（一）報名時，應聘人員提交的申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料取得考試資格的，一經發現查實，即取消應聘資格。
（二）擬聘人員報到時需提供身份證、學歷及學位證書等（在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》）。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到入職的人員，可取消其聘用資格。
（三）招聘工作在安徽理工大學紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。監督電話：0554-6632915（紀委辦）。
（四）本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處負責解釋。
（五）招聘工作領導組辦公室電話：0554-6633997，聯系人：魏老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁網址：www.aust.edu.cn。
安徽理工大學
2024年5月6日