為推動實現“讓駐錦高校學子更多留下”助力錦州打好打贏攻堅之年攻堅之戰的目標要求，根據“興錦人才計劃20條”和“高校學子留錦來錦若干政策措施16條”，擬面向遼寧工業大學開展“優生優選優培”工作，招聘引進政治素質好、學歷層次高、組織實踐工作能力強的2024屆畢業生到市直事業單位及縣（市、區）直、鄉鎮（街道）事業單位工作，儲備一批青年后備人才，依據《錦州市事業單位公開招聘實施辦法》(錦人發〔2009〕1號)和《錦州市面向渤海大學、遼寧工業大學、錦州醫科大學開展“優生優選優培”工作實施方案》，市委組織部、市人社局決定赴遼寧工業大學定向招聘事業單位工作人員46名，現將有關事宜公告如下：
一、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的遼寧工業大學全日制2024屆本科及以上畢業生。
二、報考的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.中共黨員（含預備黨員），思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策；
3.遵守憲法和法律，品行優良；
4.本科畢業生年齡不超過25歲（1999年6月30日及以后出生），碩士研究生年齡不超過30歲（1994年6月30日及以后出生），年齡計算截止時間為2024年6月30日；
5.在本校就讀期間，學習成績優良，擔任過班級及以上學生干部；
6.適應崗位要求的身體條件。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
應聘人員先行報名參加考試、體檢、選崗、考核、簽訂就業協議、公示,并于2024年7月31日之前取得畢業證書、學位證書，可按規定聘用，否則不予聘用。
報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招考職位。
三、招聘方式
考試考核
四、報考程序
（一）崗位查詢
具體招聘崗位、人數、條件、辦法等詳細信息，可通過遼寧工業大學官網查詢。
（二）報名
考生自愿報名且只能報考一個崗位。高校組織資格初審，并公布各崗位報考人數，考生可在規定時間內進行一次報考崗位調整，面向鄉鎮（街道）的招聘崗位不設開考比例，面向市直、縣（市、區）直的招聘崗位低于1：1.5開考比例將取消或削減該崗位招聘計劃。考生名單經高校黨委同意后報市人社局，市委組織部、市人社局對名單復審并確定進入筆試人員。
報送人選截止時間：2024年4月30日
筆試準考證領取時間和地點另行通知。
五、筆試內容、時間和地點
(一)筆試內容
本次公開招聘筆試科目為職業能力傾向測驗，全部為客觀試題，總分為100分。
（二）筆試時間和地點
報考人員要按照筆試準考證上確定的時間和地點參加考試，按要求攜帶本人身份證和筆試準考證，必須攜帶報名時使用的身份證件。監考人員依據報考者筆試準考證、身份證和考場座次表，核驗報考者身份，進行監考。考試當天報考者無法出具報名時的身份證件但仍堅持要參加考試的，應說明具體緣由，寫出承諾書，并服從工作人員關于重新采集照片、留取身份特征生物信息等方面的安排，方可進入考場參加考試。
（三）分數線確定及成績查詢
筆試最低合格分數線由市委組織部、市人力資源和社會保障局在筆試結束后統一確定，未達到筆試最低合格分數線的，不能參加面試。筆試成績通過遼寧工業大學網站查詢。
六、面試組織
（一）人選確定
按照各招聘崗位1：2的比例確定面試人選，面試人選名單在遼寧工業大學網站公示。
（二）面試組織
面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施，相關事宜經遼寧工業大學大學網站通知。面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不予聘用。
七、體檢
（一）人選確定
根據總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢人選，總成績并列者，按面試成績由高到低排序，面試成績相同者，采取面試加試的方式確定體檢人選。
總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，保留兩位小數。
（二）體檢
體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織，指定市以上綜合性醫院進行體檢。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。
八、考核
考核工作參照《遼寧省公務員錄用考察實施細則（試行）》（遼人社發〔2013〕28號）進行，聘用到市直事業單位的，由該單位具體負責；聘用到縣（市、區）直、鄉鎮（街道）事業單位的，由各縣（市、區）組織、人社部門具體負責。重點是對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。全面了解考核對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現以及需要回避的情況等。考核中發現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考核人員。
九、公示
通過體檢和考核后確定的擬聘人員，在錦州市人力資源和社會保障局網站面向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。
十、聘用
對經過公示無異議的擬聘人員，招聘單位填寫《錦州市事業單位公開招聘人員錄用審批表》，聘用到市直事業單位的由市人社局辦理聘用手續；聘用到縣（市、區）直、鄉鎮（街道）事業單位的由各縣（市、區）人社局辦理聘用手續。
公開招聘人員實行試用期制度。試用期為12個月，國家、省另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
在體檢、考核環節出現的崗位空缺，按照該崗位考生（筆試、面試合格人員）總成績由高分到低分依次遞補。
聘用人員在所聘用崗位三年內一般不得交流，聘用到縣（市、區）直、鄉鎮（街道）事業單位的五年內一般不得交流到本縣（市、區）域外各級單位（含試用期），組織提拔使用除外。
十一、聘用人員的培養使用
聘用到市直事業單位的高校畢業生，作為本單位重點培養對象；聘用到縣（市、區）直、鄉鎮（街道）事業單位的高校畢業生，由各縣（市、區）委組織部管理，納入本地區優秀年輕干部名單，按照“一人一檔”建立成長檔案，逐人明確培養方向、制定培養計劃、落實培養措施，通過導師幫帶、教育培訓、實踐鍛煉、崗位培養等方式，為青年人才施展才能、快速成長搭建平臺。市委組織部將加強跟蹤了解，通過開展談心談話、常態考核等方式，全面掌握青年人才的現實表現和工作狀態，對表現優秀、成績突出的，納入全市優秀年輕干部“千人名單”，并及時安排到相應崗位培養使用。
十二、紀律與監督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。報考者有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
十三、其他
（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
（二）考生自報名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考核）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考部門聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
（三）在招聘期間，如不按本公告完成規定招聘步驟（程序）的，視為自動棄權。
十四、其他未盡事宜按有關文件規定執行
本公告最終解釋權歸錦州市委組織部、錦州市人力資源和社會保障局所有。