為進一步充實法院隊伍力量，優化隊伍專業素質結構，結合我院審判執行工作實際，決定招聘4名聘用制書記員，為確保此項工作順利進行，制定本方案。
相關事項如下
一、基本原則
1.公開、平等、擇優原則；
2.自愿選擇與部門需要相結合原則；
3.德能條件與崗位要求相匹配原則。
二、招聘名額及條件
（一）招聘名額
4名聘用制書記員。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1988年1月22日至2006年1月22日間出生）；
3.具有全日制大專及以上學歷；
4.擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守；
5.法律、法規規定的其他條件。
（三）禁入情形
對存在下列情形的，不能參加考試考核，并按照《黑龍江省高級人民法院關于聘用人員招聘及管理辦法（試行）》的相關規定執行。
1.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在被立案調查的；
2.曾被給予行政拘留、強制戒毒等限制人身自由的治安管理處罰的；
3.曾被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；
4.曾因嚴重違反其他單位相關管理規定被解聘的；
5.被人民法院列為失信被執行人的；
6.在校學生；
7.有其他不適宜擔任聘用制書記員情形的。
三、報名
（一）報名方式
1.報名時間：2024年1月22日至2024年1月26日。
2.報名方式：網上郵箱進行報名，郵箱為1686262110@QQ.com。報名人員提前登錄“撫遠法院網（網址：http://jmsfy.hljcourt.gov.cn/）”下載《撫遠市人民法院聘用制書記員報名表》，或在“撫遠市人民法院”公眾號中發布的招考公告中掃描下載撫遠市人民法院招聘聘用制人員報名登記表，按要求填寫后將《報名表》及報名材料一并發送至指定郵箱，完成報名。
（二）報名要求
1.報考者要認真閱讀招聘公告，如實填寫《報名表》信息，并在《報名表》相應位置處上傳本人近期藍底正面免冠1寸照片。
2.填寫學習和工作簡歷時，須完整填寫專科及以上學習經歷（填寫上學起止年月、就讀院校、院系、專業）以及到報名之日前的工作簡歷（填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作），時間不能間斷或空缺。不按照要求填寫的，不予審核通過。
3.報考者需將有效居民身份證、畢業證、學位證、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》的掃描件同《報名表》壓縮到一個文件包發送至指定郵箱，郵件主題設置為報考者姓名。
（三）資格審查
資格審查截止時間為2024年1月26日，由政治部對報名人員的報名條件進行資格審查，屆時將會以郵件的方式通知審查通過的考生，請注意及時查收郵件。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格，造成的后果由報考者自負。
四、考試方式
（一）考試時間
具體考試時間、地點另行通知。
（二）考試程序
考試分為筆試、打字技能測試及面試，筆試、面試成績分別占總分的50%。
1.筆試。筆試主要測試法律常識、時事政治和文字綜合能力，不指定參考用書；考試采用閉卷方式，實行百分制。
2.打字技能測試。打字技能測試為計算機文字速錄考試，打字測試的形式為聽打，播放一段錄音，時長為5分鐘。考試中只打錄音中的漢字，不打標點符號，測試進行兩次，取成績較高的一次。打字測試合格標準為平均每分鐘正確錄入漢字70字以上（含70字），未達到此標準考生取消面試資格。可視情況按照筆試成績由高到低的順序依次進行遞補。打字技能測試時將邀請相關單位工作人員進行現場監督。
3.面試。筆試和打字技能測試結束后，根據測試成績確定參加面試人員。面試總分為100分，按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。面試主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內容及面試方式由本次招聘工作考試領導小組研究確定，面試時將邀請相關單位工作人員進行現場監督。
五、體檢和考察
（一）體檢
根據考試成績，確定參加體檢人員并組織體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準，體檢不合格者不予錄用。
（二）考察政審
體檢合格人員確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。調取考生無犯罪記錄證明，是否為失信被執行人等相關情況。在考察中發現不符合報考條件的考生，由領導小組審定。經審定不合格的考生，取消其進入下一環節資格。
考生因體檢、考察不合格取消聘用資格，空缺的職位按照該職位考生總成績依次進行遞補，遞補只進行一次。
六、公示與錄用
經考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，經撫遠市人民法院公示，公示時間不少于五個工作日，接受社會監督和考生監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，與擬招聘人員依法簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限一般為3年，試用期為6個月。試用期滿后，經考核合格的，聘為聘用制書記員；經考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，雙方可以續簽勞動合同。
七、錄用的遞補
對筆試和打字技能測試考試成績達到公告標準，具備參加面試資格，但未被錄用的應聘人員，撫遠法院將在一年內保留其面試資格，并可適時按需從中進行遞補。
八、工資福利
1.工資待遇。聘用制書記員工資實行與等級、工作年限、工作績效相對應的薪酬待遇，實行工資正常增長機制，薪酬由基本工資、崗位津貼、工齡工資和績效獎金等構成。
2.社保繳納。按照相關法律規定，為聘用制人員辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等保險，保險費用按規定比例分擔。
3.福利待遇。聘用制人員在聘用期內享受相關職業待遇，根據相關法律法規享有婚假、產假等法定假期，帶薪年休假按照有關規定執行。