為了進一步加強我縣事業單位人才隊伍建設，完善隊伍年齡結構和專業結構，不斷提高隊伍整體素質，促進社會事業健康發展。經縣委縣政府研究決定，面向社會公開招聘部分事業單位工作人員。根據中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好艱苦邊遠地區事業單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發[2017]36號)和《關于做好2017年全省事業單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發[2017]37號)及有關規定，結合事業單位空缺崗位實際需求，制定本方案。
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘條件
1、參加公開招聘的應聘人員應具有下列基本條件:
①具有中華人民共和國國籍;
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�、劬哂辛己玫恼嗡刭|、職業道德、思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創新意識強;
�、軋罂嫉哪挲g要求一律按周歲計算，年齡為25周歲及以下(1991年7月10日以后出生)，年齡為30周歲及以下(1986年7月10日以后出生)，年齡為35周歲及以下(1981年7月10日以后出生);
⑤根據“晉人社廳發[2017]36號《關于進一步做好艱苦邊遠地區事業單位公開招聘工作的通知》第二條、第四款之規定，部分崗位只面向萬榮縣或萬榮縣周邊縣市戶籍人員(或生源地)招聘，具體崗位詳見附表;
�、薹蠉徫灰蟮钠渌鼦l件;
2、有下列情形之一的，不得報考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考(其中，非2017年應屆畢業的全日制專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。
三、招聘崗位
共計招聘85人，招聘單位、崗位、人數及具體要求詳見附表。
四、招聘程序和辦法
招聘工作分三個階段組織實施。具體如下：
第一階段：信息發布、報名、資格審查
1、信息發布
2017年7月4日，由縣人力資源和社會保障局通過縣電視臺、縣政府門戶網站向社會發布招聘公告。
2、報名
時間：2017年7月10日—7月15日
8:00—12:0015:00--18:00
地點：縣人力資源和社會保障局108房。
3、資格審查
(1)符合報考條件的人員，只能報考一個崗位。
報名時必須攜帶以下資料：
①有效期的二代身份證、畢業證、報到證原件及復印件，報考限制戶籍崗位的人員身份證不能證明的，另需提供戶口簿原件或公安機關出具的戶籍遷出證明;
�、趯僭诼毴藛T應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意。
(2)本人到報名處親自報名，填寫《萬榮縣2017年公開招聘事業單位工作人員報名表》，由接受報名的工作人員對交驗證件和本人進行審查核對，學歷進行網上查詢，確定其資格。對符合報名條件的準予報名，現場照相，繳報考費100元。
資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣政府門戶網站公示3個工作日。
實際報名人數與崗位擬招聘人數比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位并在筆試之前公告。報考衛生系統崗位的，根據有關規定，不受開考比例限制。考生報考職位被取消的，報名費將通過原渠道如數退還。
4、領取準考證
時間：在縣政府門戶網站公示。
地點：縣人力資源和社會保障局107房。
第二階段：考試、體檢、考察
考試主要測試應聘人員應必備的專業知識以及適應崗位要求的綜合能力素質、專業技術能力素質。采用筆試和面試方法進行。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數。擬聘用人員最低合格分數線為綜合成績60分，綜合成績相同時，按面試成績排列;如面試成績仍相同，按筆試專業成績排列;若筆試專業成績仍相同，按加試面試成績排列。
(一)筆試
時間、地點及相關事項見準考證和縣政府門戶網站公告。
1、筆試難度：全日制大學(專)本科程度中等水平，
2、筆試內容：
(1)教育類、衛生類筆試內容為公共基礎知識和專業知識，公共基礎知識占30%，專業知識70%。如萬榮中學地理崗位專業知識為地理相關知識;其它類同。
(2)其他類筆試內容為公共基礎及綜合能力測試。
(3)公共基礎知識包括：政治理論、時事政治、法律常識、職業道德等;綜合能力測試包括：理解分析、邏輯思維、解決具體問題的能力。
3、筆試分值：總分為100分。
4、答題時間：2小時。
試場組織：每個試場安排30名考生，考號一條龍排列，每試場3名監考人員，試場使用屏蔽儀、監控儀，考生入場使用金屬探測儀檢查。
筆試成績出來后，在縣政府門戶網站公示3個工作日。
筆試結束后，根據應試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績出現并列，同時確定為面試人選。
(二)面試
1、時間、地點見縣政府門戶網站及短信通知。
2、面試辦法詳見面試公告。
面試主要考察應試人員的理解分析能力、語言表達能力、臨場應變能力、邏輯思維能力及綜合素質等。面試滿分100分。
面試用題待開考時由1號考生現場抽取A或B試題，另一題為備用試題。
分類組建面試測評小組，每個面試測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領導組臨時抽調。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數，并當場公布。
如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
面試結束后，考試綜合成績在縣政府門戶網站公示3個工作日。
(三)體檢、考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數1︰1比例確定。
1、體檢
體檢在縣級及以上醫院進行，崗位體檢項目和標準參照國家公務員考錄或中小學教師招聘體檢標準執行，費用由承擔體檢的醫院直接向考生收取。
2、考察
主要從思想政治表現、道德品質、遵紀守法等方面進行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由衛計部門出具生育證明，未婚的由民政部門出具證明。
體檢、考察和公示環節不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補。
體檢和考察合格人員在縣政府門戶網站公示7個工作日。
第三階段：聘用
體檢和考察合格人員，公示無異議者，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單，按規定辦理相關聘用手續，試用期為一年。
五、管理及待遇
1、聘用人員在聘用崗位上工作滿5年后方可流動。
2、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補。
六、加強領導，嚴肅紀律
為了確保招聘工作順利進行，成立萬榮縣2017年公開招聘部分事業單位工作人員領導組，領導本次招聘工作。領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。具體負責招聘有關事宜。
這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領導組及辦公室全體成員將按照本公告規定的程序和原則，嚴格把關，規范操作。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。
咨詢電話：萬榮縣人社局事業股0359-4522230
監督電話：萬榮縣人社局監察室0359-4526811
本次公開招聘未盡事宜由2017年公開招聘部分事業單位工作人員領導組辦公室負責解釋。
特別提示：
1、限制戶籍地的，報考人有效期內的二代身份證不能證明的，提供戶口簿原件及復印件，以戶口簿所顯示的戶籍住址所在地信息或公安機關出具的戶口遷出證明為準。
2、報考人員應提供2個以上聯系電話并聯系暢通，因提供電話聯系不上而延誤某一招聘環節的，責任自負。
3、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
2017年7月4日
附件【2017年公開招聘崗位表.xls】