為滿足鐵山區礦山地質環境治理示范工程工作的用人需求，經黃石市鐵山區人民政府同意，決定面向社會公開招聘2名專業工程施工管理和1名安全生產監督管理政府雇員，現將有關情況公告如下：
一、招聘崗位及人數
鐵山區礦山地質環境治理示范工程施工管理人員2名、安全生產監督管理人員1名。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
2.品行端正，具有良好的職業道德，愿意履行政府雇員義務;
3.服從組織安排，有較高的綜合素質和較強的專業能力;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.無違法犯罪等不良記錄;
6.施工管理應聘人員年齡在45周歲以下(1972年6月30日)，有一級或二級建造師證的可放寬至55周歲以下(1962年6月30日);安全生產監督管理應聘人員年齡在35周歲以下(1982年6月30日)，有注冊安全工程師證的，年齡可放寬至45周歲以下(1972年6月30日);
7.施工管理應聘人員必須具有5年以上施工現場管理工作經驗，全日制大專及以上學歷，所學專業為土木工程或工程管理，施工管理人員要求為男性，有大型項目管理經驗及較為突出工作業績者優先考慮;安全生產監督管理人員要求為男性，具有國家承認的本科及以上學歷(有注冊安全工程師證的，學歷可放寬至大專及以上學歷)，應屆畢業生應已取得畢業證;專業不限，安全工程、消防、應急管理、職業健康、法律、化工、電氣、機械、土木工程、中文、計算機、信息工程專業優先。
三、報名辦法
本次招聘實行網上報名、網上繳費，程序如下：
(一)網上報名
1.提交應聘申請。應聘人員可于2017年7月11日9:00至7月20日17:00登陸黃石人事考試院網(www.hsrsksy.gov.cn)點擊“網上報名”進入黃石市人事考試院網上報名系統，選擇《黃石市鐵山區礦山地質環境治理示范工程管理工作政府雇員》，提交報名申請，按要求填寫相關報名信息(含上傳照片，照片規格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過50Kb,報名所用照片均應與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過審核)。報考只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員提交報名申請后，系統將自動生成本人的報名序號，請注意保存。不會操作網報系統的考生，在報名期間設有專線電話和服務郵箱，由專人提供咨詢幫助和服務(聯系電話：0714-6288343，郵箱地址：hsrsksy@126.com)。如對選報崗位資格條件有疑問，請先向有關部門、單位咨詢，確認符合條件后再予填報。
2.查詢報名結果。網上報名不進行資格審查確認。應聘人員提交的信息必須真實、準確、完整、有效，在報考時須填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應聘資格。
(二)網上繳費
應聘人員于2017年7月11日9:00至7月21日17:00期間登錄黃石人事考試院網(www.hsrsksy.gov.cn)進行網上繳費。在規定時間內網上繳費成功者即視為報名成功，凡沒在規定時間內繳費者，則視為放棄。根據鄂價費〔2007〕18號文件規定，報名考試費用每人每科50元，施工管理應聘人員需要參加《土木工程》科目考試、安全生產監督管理應聘人員需要參加《安全生產》科目考試。
四、筆試
每個崗位的招聘計劃人數與報名人數的比例須達到1:3即可開考。報名不成功的可實行退費(退費時間另行通知)。
(一)筆試內容:施工管理應聘人員筆試按考以《土木工程》考試科目來考核招聘崗位所必需的專業知識、業務素質和工作技能，安全生產監督管理人員筆試按考以《安全生產》考試科目來考核招聘崗位所必需的專業知識、業務素質和工作技能。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。
(二)打印筆試準考證時間：2017年7月26日9:00至2017年7月29日17:00。
(三)時間地點:筆試時間為2017年7月30日，上午：9：00—11：30。考試地點見筆試準考證并在網上公布。
(四)成績及查詢:筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。
五、面試
(一)面試對象確定
根據筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數1:3的比例確定資格復審對象(筆試總成績為零分者不得進入面試)。
(二)面試資格復審
面試資格復審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：
1.應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執、從)業資格證或其他相關材料;
各招聘單位或主管部門對資格復審合格者，通過單位、部門網站或其他方式予以公示。經公示無異議后，向應聘人員發放《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或經資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準。
按筆試成績從高到低進入面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。
(三)面試方法
用人單位或主管部門制訂統一的面試工作方案，由用人單位或其主管部門組織實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責任，強化紀律監督，依法依規組織實施面試工作。
面試一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現場答辯的方式測試應試者對報考崗位的適應程度，考察應試者的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最高分和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。
面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準。
對于1人進入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門設定合格分數線，并提前發布告示，應聘者面試成績達到合格線以上的，經體檢、考核合格予以聘用。
六、綜合成績計算及查詢
應聘人員綜合成績按筆試占30%、面試占70%的比例進行計算。應聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。
七、考察和體檢
由用人單位或主管部門組織對入圍人員進行考察和體檢。考察對象按崗位招聘人數1：1的比例，依照綜合成績從高分到低分確定(若成績出現并列，則并列人員均進入考察環節)，考察結束后，按招聘人數1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員。
八、聘用管理及薪酬待遇
聘用管理：聘用人員實行勞動合同制管理，試用期三個月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規定程序辦理聘用手續，聘期3年;3年合同到期后自動解除合同，試用期間，如不適應崗位工作需要的，不予聘用。
薪酬待遇：聘用人員試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪10萬元(含單位、個人五險一金，含量質化目標考核獎金3萬元)。
九、紀律監督
本次招聘工作堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監察部門的監督。對招聘中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。報考人員弄虛作假、違紀的，一經發現，取消聘用資格。
2017年7月6日