2016年河南省新密市公開招聘醫療衛生事業單位工作人員公告
根據工作需要，經新密市人民政府批準，決定面向社會公開招聘醫療衛生事業單位工作人員90名，其中：專業技術崗位80名；管理崗位10名。現公告如下：
一、招聘對象
符合報名條件的高（中）等普通院校畢業生。
二、招聘崗位、名額和資格條件
公開招聘醫療衛生事業單位工作人員90名，具體招聘崗位、名額及報考條件見附表（新密市2016年公開招聘醫療衛生事業單位工作人員計劃表）。各專業崗位報考條件說明如下：
1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正，熱愛衛生醫療事業；2.具有中華人民共和國國籍；3.身體健康，能夠履行本職工作；4.本次招聘所涉及的年齡、工作經歷等的計算統一截止到2016年9月30日。年齡以本人有效身份證為準，在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷；5.每位報考人員限報一個崗位；6.符合下列條件之一的，學歷可放寬為國家承認的非普通高等院校大專及以上，年齡可適當放寬，但男性不得超過45周歲，女性不得超過40周歲：（1）具有5年以上鄉鎮衛生院或二級以上醫院醫療衛生工作經歷，且報考鄉鎮衛生院的；（2）或已取得執業醫師（執業助理醫師）資格證書或中級以上醫療衛生類專業技術資格證書，且報考鄉鎮衛生院的；（3）或具有5年以上縣（市、區）級及以上衛生監督或疾病預防控制部門工作經歷，且報考衛生監督所監督執法崗位的；7.在鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心服務且在協議服務期內的訂單定向醫學培養生和河南省醫學院校特招畢業生不得報考市衛生監督所；8.符合下列條件之一的，報名時可不受畢業專業條件限制：（1）已取得檢驗（影像）專業初級以上專業技術資格證書，且報考鄉鎮衛生院檢驗（影像）崗位的；（2）或已取得執業醫師（執業助理醫師）資格證書，經縣（市、區）級及以上衛生行政部門注冊批準的執業范圍為檢驗（影像）專業，且報考鄉鎮衛生院檢驗（影像）崗位的；（3）或具有5年以上縣（市、區）級及以上衛生監督或疾病預防控制部門工作經歷，且報考衛生監督所監督執法崗位的。9.不得報考的情形:（1）正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；（2）曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的；（3）在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；（4）有法律規定不得聘用的其他情形的。
三、招聘程序
招聘工作由新密市人力資源和社會保障局會同新密市衛計委共同組織實施，嚴格按照發布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發布招聘公告。新密市公開招聘醫療衛生事業單位工作人員公告在中國新密網站、新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上發布。
（二）報名及資格審查。報名采取現場報名方式，嚴格按照報考專業崗位資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的取消其考試和聘用資格。
1.報名時間、地點：報名時間：2016年10月8日—9日；報名地點：新密市培訓考試中心(新密市人社局三樓北大廳)。
2.報名時應持證件及材料：（1）本人有效的二代身份證（或有效期內臨時身份證）及復印件（2份）；（2）畢業證原件及復印件（2份）；報考護理崗位的還需提供護士執業資格證書原件及復印件（2份）；（3）符合放寬條件的相關支持性依據材料原件及復印件2份；（4）留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、學歷學位證書原件。
報名人員現場填報《2016年新密市公開招聘醫療衛生事業單位工作人員報名登記表》一式2份。參加筆試的報名人員報名時交筆試考試費30元。符合筆試加分條件的需提供筆試加分材料，符合免繳筆試考務費的需提供相關證明材料。
3.筆試加分條件：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”、參加河南省“醫學高等院校畢業生下基層、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（須項目主管部門加章）及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件2份，逾期不再受理。
4.免繳筆試費條件：農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考試費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
5.報名資格審查。根據招聘崗位要求，對應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。考生應認真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。考生報名后，按照相關規定取消考試資格的，已經繳納的筆試考試費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。
各招聘崗位擬招聘人數與報名并通過資格審查的人數比例達不到1:5的，根據各醫療衛生事業單位崗位急需緊缺的需要，由新密市衛計委統一提出申請，經新密市公開招聘衛生醫療事業單位工作人員工作領導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍達不到要求的，該專業崗位的招聘名額遞減直至取消，減少或取消的招聘名額調劑到同一招聘單位的其他專業崗位。部分專業崗位招聘名額取消后，已報名的考生可在通知規定時間內報考其他符合報名條件的專業崗位，不愿報考其他崗位的，已交報名考務費予以退回。
6.報考者于2016年10月14日，持本人有效身份證到報名處領取《準考證》。
（三）考試
公開招聘醫療衛生事業單位工作人員考試工作由新密市人力資源和社會保障局統一組織實施。考試采取筆試加技能測試或筆試加面試的方式進行，其中：鄉鎮衛生院招聘考試采取筆試加技能測試方式進行；衛生監督所招聘考試采取筆試加面試方式進行。
1.筆試。采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。筆試內容：鄉鎮衛生院各專業崗位為醫學基礎知識；衛生監督所各專業崗位為公共基礎知識。筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。
符合下列條件之一且報考鄉鎮衛生院各專業崗位的人員，可直接進入技能測試，其筆試成績按所報專業崗位入圍技能測試考生筆試成績的平均值計算，上述人員選擇參加筆試的，按實際筆試成績計算：（1）已取得執業醫師資格證書或醫療衛生類中級及以上專業技術資格證書；（2）已取得普通醫學高等院校畢業本科及以上學歷；（3）具有5年以上鄉鎮衛生院或二級及以上醫院醫療衛生工作經歷。
2.面試（技能測試）資格確認。根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業崗位人數1：3的比例確定進入面試（技能測試）的人員。人員名單和面試（技能測試）資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局網站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。筆試作弊或成績為零的，不得進入面試（技能測試）資格確認。
應試者根據面試（技能測試）資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業證、學歷認證報告、準考證等（留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件參加面試（技能測試）資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。應試者通過面試（技能測試）資格確認后，現場領取《面試（技能測試）通知書》，并按照《面試（技能測試）通知書》中規定的時間、地點參加面試（技能測試）。逾期不到的，視為自動放棄面試（技能測試）資格。面試（技能測試）確認時，發現應試者提供材料信息不實的，取消其參加面試（技能測試）的資格。
同一招聘專業崗位因考生本人自動放棄或被取消面試（技能測試）資格而造成達不到面試（技能測試）比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到比例要求的，由新密市衛計委提出是否遞補的意見，經新密市公開招聘醫療衛生事業單位工作人員工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。
3.面試（技能測試）人員公示。經過面試（技能測試）資格確認，進入面試（技能測試）人員名單在中國新密網站和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。
4.面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
5.技能測試。主要考察報考人員的實際業務技術水平，滿分為100分。
6.總成績。總成績=筆試成績×50%+面試（技能測試）成績×50%。總成績入圍名次出現末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時，鄉鎮衛生院各專業崗位按照技能測試成績從高到低的順序確定；衛生監督所各專業崗位按照筆試成績從高到低的順序確定。
（四）體檢
公開招聘醫療衛生事業單位工作人員體檢工作由新密市人力資源和社會保障局統一組織實施。根據考試總成績，按擬招聘專業崗位數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考同一專業崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。
（五）考察
公開招聘醫療衛生事業單位工作人員考察工作由新密市人力資源和社會保障局合同衛計委共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數等額確定考察對象，采取調查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態度、工作實績和相關的素質能力。因考生放棄考察或考察不合格造成的崗位空缺，從報考同一專業崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
（六）公示
根據考試總成績和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在中國新密網站和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上向社會公示7個工作日。
（七）聘用審批
公示無異議后，按照公開招聘醫療衛生事業單位工作人員聘用程序辦理相關手續。鄉鎮衛生院聘用人員由新密市衛計委按照各鄉鎮衛生院崗位需求情況統一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規定執行，試用期滿后由新密市衛計委進行綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市衛計委提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。
在編在崗人員聘用后，其社會保險待遇從在我市發放工資當月起執行，之前所欠繳費用由考生自行解決。已取得專業技術職稱的，按照我市崗位設置相關規定執行。
新聘用的人員最低服務期限為3年，最低服務期限內不得調動。
咨詢電話：0371-69820760/69879685（請在工作時間內撥打）
監督電話：0371-69822536（新密市紀委）0371-68508258（新密市人社局紀檢監察室）
新密市公開招聘醫療衛生事業單位工作人員工作領導小組辦公室（代章）
2016年9月22日
