根據中共河南省委組織部《關于進一步做好大學生村干部分流工作的通知》(豫組電[2015]51號)和中共鄭州市委組織部《關于轉發省委組織部<關于進一步做好大學生村干部分流工作的通知>的通知》(鄭組電[2015]22號)文件精神以及中共鄭州市委辦公廳文件《市委辦公廳轉發市委組織部等6部門關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》(鄭辦[2013]28號)中的有關規定，按照中共滎陽市委組織部和滎陽市人力資源和社會保障局《關于大學生村干部分流的實施方案》的要求，為按時完成我市在崗大學生村干部分流任務，充實我市鄉鎮事業單位干部隊伍，按照中共鄭州市委組織部、鄭州市人力資源和社會保障局《關于印發鄭州市事業單位公開招聘工作規程的通知》(鄭人社〔2015〕33號)文件有關規程，經滎陽市委、市政府研究決定，面向我市在崗大學生村干部公開招聘鄉鎮事業單位工作人員。為確保招聘工作的順利進行，特制定以下方案：
一、指導思想和基本原則
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過筆試、面試、體檢、考察等程序，從我市在崗大學生村干部中錄用一批高素質人員充實到我市鄉鎮事業單位，為打造和美滎陽提供人才支持。
二、招聘計劃
本次招聘共計劃招考鄉鎮事業編制工作人員29名。擬招聘人數與報名人數比例達不到1：3，招聘名額遞減。
三、招聘對象
滎陽市目前在崗、截止2016年8月31日連續任職3年以上、近三年年度考核均為稱職以上的大學生村干部。
四、報考資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報考：
1、思想政治素質好，品行端正，廉潔奉公;
2、履職盡責，密切聯系群眾，作用發揮較好;
3、遵守大學生村干部管理制度，作風扎實，群眾評價高;
4、年齡在42周歲以下(1974年1月1日以后出生)，應具有大專以上文化程度;
5、具有正常履行職責的身體條件;
6、具備招考職位所要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀政紀處分且處分期未滿的;
3、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
4、正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;
5、有法律、法規和政策規定的其他情形。
五、報名方式及相關要求
報名采取現場報名辦法進行。
1、報名時間：2016年9月21日至9月22日(上午8:30—12:00;下午15:00—18:30)。
2、報名地點：滎陽市大學生村干部管理辦公室(市委樓四樓西417房間)。
3、報名費用：根據河南省人民政府《關于公布取消停止征收和調整有關收費項目的通知》(豫政〔2008〕52號)規定的收費標準，報考人員按每人每科30元(兩科共60元)繳納筆試考務費。
4、報名方法：報名人員需持身份證、畢業證書、大學生村干部合同書以及近期同底版彩色一寸免冠照片4張報名，并填寫《2016年滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表》(見附件1)一式3份。
5、領取準考證時間及地點：2016年9月28日(上午8:30—12:00,下午15:00—18:30);滎陽市大學生村干部管理辦公室(市委樓四樓西417房間)。
六、考試內容、時間和方法
(一)筆試
1、筆試公共科目為行政職業能力測驗、公共基礎知識兩科，各科滿分均為100分。筆試采取統一命題、統一組織、統一時間、統一評分的方式進行。2016年9月29日上午筆試行政職業能力測驗，下午筆試公共基礎知識。
2、加分因素:(1)任職年限筆試獎勵加分：截止2016年8月31日連續任職滿3年的加1分，每增加1年加1分，最高不超過6分。(2)任職期間受表彰筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎勵加4分;受到鄭州市委、市政府或省直單位表彰的，獎勵加2分;受到滎陽市委、市政府或鄭州市直單位以及滎陽市委組織部表彰的，獎勵加1分。受到多層次表彰的，以最高層次的表彰為準，只獎勵加分一次。 獎勵加分情況由滎陽市大學生村干部管理辦公室逐一審查匯總后，填寫《2016年滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員獎勵加分情況登記表》，報滎陽市委組織部和滎陽市人力資源和社會保障局備案。(3)2016年9月22日18:30停止接收《2016年滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員加分申請表》和加分材料。提交的加分材料需有榮譽證書及對應的表彰文件，只有榮譽證書的，需要相關表彰單位出具證明材料。未在規定時間內提交加分材料的，視為放棄加分資格。加分成績在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網上公布并公示3個工作日。無異議后，計入筆試成績。
3、筆試成績=行政職業能力測驗成績+公共基礎知識成績+獎勵加分。筆試成績在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網上公布。
(二)面試
按照擬招聘人數1：2的比例，根據筆試成績，按照從高到低的順序確定進入面試人員。參加面試人員名單在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網上公布。面試采取結構化方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往及解決農村實際問題的能力等，滿分100分。面試成績在面試工作結束時當場宣布。面試時間、地點另行通知。
(三)總成績
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位。考試總成績在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網上公布。
七、體檢和考察
體檢和考察按照中共鄭州市委組織部、鄭州市人力資源和社會保障局《關于印發鄭州市事業單位公開招聘工作規程的通知》(鄭人社〔2015〕33號)文件規定進行。
(一)體檢
按考試總成績從高分到低分依次排序，按擬招聘人數1：1.5的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。如出現應試者總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按照行政職業能力測驗成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如行政職業能力測驗成績也相同，則按照公共基礎知識成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如公共基礎知識成績也相同，則共同確定為參加體檢的人員。體檢如出現不合格或放棄體檢的，按照總成績排名依次遞補。參加體檢人員名單在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網上公布。
(二)考察
根據考試總成績和體檢結果，按擬招聘人數1：1的比例，由高分到低分確定參加考察人員，考察工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施。考察內容包括德、能、勤、績等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。參加考察人員名單在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網上公布。
八、聘用
1、根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網站公示7天。公示無異議后按照鄉鎮事業單位聘用人員程序辦理審批手續。
2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。
3、試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式任職;不合格者取消聘用資格。
九、紀律與監督
1、筆試成績、加分成績、加分材料、入圍面試人員名單、面試成績、參加體檢政審人員名單及擬聘用人員名單等有關事項均在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網站公布。凡未按有關通知要求做的，一律視為自動棄權。
2、本次招聘資格審查工作貫穿招聘工作全過程，發現報考人員不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，隨時取消其資格，已經繳納的考務費用不予退回，并按照有關規定嚴肅處理。
3、本次招聘工作實行信息公開、程序公開、結果公開，全程由滎陽市紀檢監察部門監督，同時接受社會各界監督。
4、有關考錄信息可及時登陸滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網查詢。
5、其他未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。
十、組織領導
為加強2016年滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位人員工作的組織領導，成立“滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位人員工作領導小組”，成員如下：
組 長：丁文霞 市委常委、常務副市長
副 組 長：王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長
王錫周 市委組織部副部長
成 員：劉云飛 市紀委常委
范喜昌 市編辦主任
李貴希 市財政局局長
邱 豐 市委知工辦主任
王勝烈 市人力資源和社會保障局副局長
領導小組下設辦公室，具體負責滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位人員的組織協調等工作，負責發布筆試、面試和錄用的相關公告、公示;負責相關工作的情況匯報和材料上報，協調相關單位和人員按要求完成工作任務。王文鐸同志兼任辦公室主任，邱豐、王勝烈同志任辦公室副主任，辦公室工作人員由市紀委、組織部、編辦、人社局、財政局選派政治素質高、專業能力強、作風過硬的同志擔任。
附件:
1、2016年滎陽市從大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表
2、2016年滎陽市從大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員加分申請表
中共滎陽市委組織部
滎陽市人力資源和社會保障局
2016年9月8日