為適應合肥高新區經濟建設發展，構筑更加科學合理的人才隊伍體系，合肥高新區2015年計劃面向社會公開招聘20名社區工作者。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件詳見《合肥高新區社區工作者招聘崗位表》(見附件)。
招聘對象還須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備崗位所需的專業或技能條件;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、18周歲以上(1997年10月19日以前出生)、30周歲以下(1985年10月19日以后出生);
7、崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
3、現役軍人;
4、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
三、招聘程序
招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進行。
(一)網上報名
考生登錄高新區人事勞動局網(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊進行報名。統一報名時間為2015年10月22日9：00至10月29日16：00，逾期不再報名。考生所填信息必須真實無誤，每位報考人員限報一個職位,并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。
考生必須于個人報名后24小時至10月30日16：00前登錄高新區人事勞動局網(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢是否通過資格初審。
通過資格初審的報考人員于11月2日16：00前通過高新區人事勞動局網(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。
招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到5:1方可開考。未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為11月3日8：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考者沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。
考生完成網上繳費后，可于11月4日至6日從高新區人事勞動局網(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊自行下載并打印筆試準考證。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《行政職業能力測試》和《申論》，每科滿分為100分。筆試總成績按百分制計算，按5:5的比例合成，計算保留至小數點后兩位。
筆試總成績設定最低分數線60分，另外《行政職業能力測試》設定最低分數線60分。考生未達到以上任意一項最低分數線或者任意一科無成績的，不得進入下一環節。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時間：
2015年11月7日(周六)
上午8:00—10:00《行政職業能力測試》
10:30—12:00《申論》
筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。
3、考生可在筆試結束后10天內登錄高新區人事勞動局網(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢個人筆試成績。經查分環節后，公布考生筆試成績，并依據筆試成績(保留至小數點后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《行政職業能力測試》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節。
(三)資格復審
入圍面試人員在面試前應進行資格復審。
資格復審時，報考人員須提供本人有效第二代居民身份證原件(或有效臨時身份證、縣級以上公安機關開具的戶籍證明)、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查表等材料。招考崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招考崗位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。其中，2016年畢業尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2016年9月30日仍不能提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
凡出現以下任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規定證件材料的、不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試成績并列，按《行政職業能力測試》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節。
資格復審合格的報考人員按現行規定辦理繳費手續，并領取面試通知書。
資格復審的時間、地點以網站公告為準。
(四)面試
面試時間及相關事宜以網上公告為準。
面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。
實際面試人員數少于或等于崗位招錄計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。
(五)體檢和考察
根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，按《行政職業能力測試》成績高低決定取舍;若再次出現并列的，則一同進入下一環節。
體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的規定。
體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
初選人員的考察工作由高新區人力資源中心統一組織實施。
體檢和考察合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，按《行政職業能力測試》成績高低決定取舍;若再次出現并列的，則一同進入下一環節。
(六)公示和聘用
體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區人事勞動局網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。對公示無異議的人員，根據國家、省市及管委會的有關規定，實行勞動合同管理，約定合同期限、雙方權利義務等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的要及時解聘。合同期滿，經所在單位考核合格，雙方協商同意，報區人事勞動局同意，可繼續聘任。
四、福利待遇
聘用人員享受聘用單位在職在崗人員工資福利及社會統籌保險，住房公積金、試用(見習)期工資福利參照聘用單位同級同類人員標準執行。
五、監督檢查
此次招聘工作接受合肥高新區紀檢、監察、人事部門全程監督。
六、其它
(一)筆試費用40元/科，面試費用70元/人。
(二)聯系電話
政策咨詢：0551-653965690551-65324309
監督電話：0551-65359626
合肥高新區人事勞動局
2015年10月19日