經縣編委研究，同意2015年部分縣直事業單位面向全縣全額撥款在編在崗公務員(參公人員)、事業單位人員公開選調工作人員，現將有關事宜公告如下：
一、選調計劃、對象及條件
1、選調計劃：
2015年部分縣直事業單位公開選調工作人員11名(詳見《金寨縣2015年部分縣直事業單位公開選調工作人員計劃表》)。
2、選調對象：
全縣全額撥款在編在崗公務員(參公人員)和事業單位工作人員(含教育、衛生系統)。
3、選調條件：
(1)具有良好的政治、業務素質，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出;
(2)歷年年度考核均為合格以上等次;
(3)鄉鎮公務員、事業單位工作人員報考須在鄉鎮具有3年以上崗位工作經歷(含試用期，計算截止時間為2015年7月1日);
(4)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
(5)具有國民教育大學�？埔陨蠈W歷(現代產業園區財政金融局含黨校學歷);
(6)身體健康;
(7)符合公開選調崗位要求的其他條件;
(8)符合法律、法規規定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
(1)報考人員不得報考選調后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位;
(2)尚在試用期內的;
(3)受處分期間或未滿影響期限的;
(4)涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的;
(5)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(6)其他不適宜參加選調的人員。
二、報 名
1、時 間：報名時間定于2015年9月10日至9月11日。
2、地 點：縣人社局辦公樓一樓。
3、要 求：本次公開選調報名采取個人自愿并經組織推薦的方式。
(1)報名人員須填寫《金寨縣2015年部分縣直事業單位公開選調工作人員報名表》，報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經查實，即按有關規定給予取消資格等處理。
(2)報名人員須提供本人有效身份證、學歷證書、資格證書等相關證件原件及復印件，近期一寸免冠照片3張到報名處報名。
(3)報名表須經所在單位和主管部門審核，并加蓋公章。
(4)每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試，繳納報名考務費(報名筆試費45元/人科、面試費80元/人)。
(5)近三年獲得縣級及以上黨委、政府和中央、國家部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽證書的原件及復印件，復印件上需加蓋工作單位公章。
三、資格審查
資格審查工作貫穿選調工作全過程。由縣人社局會同紀檢監察、相關單位主管部門共同進行。報名結束后對通過資格初審并繳納報名費用的，核發《準考證》，報考者于9月18日到縣人社局領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
報考人員通過資格初審后不得無故放棄，否則記入個人誠信檔案，3年內不得參加縣直機關事業單位選調。
報考崗位與報考人數比例原則上不低于1：3，達不到這一比例的，經縣公開選調工作領導組研究同意后可降低開考比例為1：2，達不到1：2的將取消或核減該崗位選調計劃。因選調崗位取消的報考人員，可于9月16日前改報其他符合條件崗位。
四、考 試
考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按4：6比例合成考試綜合成績。
1、筆試
筆試考試由縣人社局會同相關部門組織進行，筆試科目為《公共基礎知識》，內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情、縣情等;主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。
本次選調對近三年(2012年7月以后)榮獲縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行加分政策。對榮獲縣委、縣政府表彰的加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分，人員獲獎情況經公示無異議后方能加分。
筆試時間和地點詳見《準考證》。報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。
2、面試
(1)面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力、語言表達能力及崗位適應能力等。
(2)面試入圍人選在同一崗位筆試成績從高分到低分按1：3比例確定，參加面試入圍人員筆試成績不低于60分。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。
(3)成績合成。筆試成績和面試成績按4:6比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試成績分數排序;若筆試成績分數也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。
五、確定考察人選
考試結束后，按考試綜合成績從高分到低分差額1人確定入圍考察人選，且面試成績不得低于60分。
因考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，在同一崗位選調的面試人選中按考試綜合成績從高分到低分排序依次等額遞補。
六、考 察
筆試、面試成績不帶入差額考察環節。
考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調崗位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復查。考察方案另行制定。
七、公示和辦理調動手續
考察后，各用人單位主管部門根據考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣選調工作領導組審定后確定擬選調人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，由縣人社局辦理試用手續。試用期3個月，試用期間，選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿由選調單位及其主管部門負責考核，考核合格的，辦理調動、入編手續;考核不合格的，仍回原單位工作。事業單位選調一律實行崗位聘用制動態管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，被選調人員聘用時如無相應專業技術職務崗位的，則實行高職低聘。
八、組織領導
選調工作在縣公開選調工作領導組領導下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀檢監察部門全程監督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報到所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
金寨縣人力資源和社會保障局
2015年8月26日