2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員公告
根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關于印發<公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)，經區政府研究決定，并報經市人社局審核，2014年我區面向社會公開招聘部分事業單位工作人員若干名，現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘計劃
我區面向社會公開招聘部分事業單位工作人員86名。其中，從相關事業單位安排了4個招聘計劃，用于定向招聘經全省統一組織考試、服務期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員，詳見《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；適應崗位要求的身體條件。
2、學歷：依《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（附件1）為準。
3、資格：依《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（附件1）為準。
4、年齡：依《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（附件1）為準,“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年7月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
“招聘條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算。在校學生在讀期間內參加勤工儉學、實習等不能視為工作經歷。
有下列情形之一的不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的職位。
四、報名辦法
報名采用現場報名的方式進行。
(一)報名時間：2014年6月5日至2014年6月9日。
(二)報名地點：六安市金安區勞動監察大隊（安豐南路區教育局一樓）
(三)報名者需攜帶的材料：
1.報考者均須填寫《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員資格審查表》和《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員考試考生誠信承諾書》各1份。（以上報名表及承諾書從金安區政府網下載，用同一張A4紙正反兩面打印，也可以在報名開始后到報名處領取）。
2.有效居民身份證原件和復印件。
3.畢業證書（學位證書）原件和復印件。報考崗位所需的資格證書原件和復印件。
4.屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、畢業證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件及復印件等材料。
5.屬全日制2014年應屆畢業生尚未取得畢業證書的，須提供本人有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料的原件及復印件，并應在2014年7月31日前提交畢業證書原件及復印件。
6.對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、專業層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、各科成績單、有關證件材料原件及復印件報考，并應在20147月31日前提交畢業證書原件及復印件。
7.屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供原單位和主管部門同意報考的證明。
8.屬已經服務期滿的“服務基層項目”人員：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的“大學生村官”證書原件和復印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“特崗教師”須提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
9.報名時交近期1寸免冠正面同底板照片4張。每位考生限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但與實際招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
按照省物價局皖價費[2009]118號文件規定，筆試每科收取考試費45元，計90元/人。
五、資格審查
報名截止后，由區人社局會同用人單位主管部門共同進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發《準考證》。
應聘同一崗位應形成競爭。招考崗位與報考人數比例原則上應不低于1:3，對少數緊缺專業（特殊崗位）若達不到規定開考比例的，經區公開招聘工作領導組批準，可適當降低比例至1:2開考;若仍達不到比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。
2014年6月23日由本人持身份證到金安區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（金安區政府前樓108室）領取筆試準考證。
取消招聘崗位的報考人員，可于報名結束后次日內到金安區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（金安區政府前樓106室）改報其他符合招聘條件的崗位，并由區人社局會同用人單位主管部門共同對改報名人員進行資格初審，逾期不予辦理。
六、考試
考試由區人社局會同相關部門組織進行。
1、考試方式：考試采用筆試（《公共基礎知識》筆試和《專業知識》筆試）加結構化面試方式進行。
2.筆試：
《公共基礎知識》和《專業知識》2科（不指定教材），由區人社局會同相關部門組織實施。
<1>內容：《公共基礎知識》（卷面分數120分）和《專業知識》（卷面分數120分）。具體考試內容詳見《2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。
<2>筆試時間：2014年6月28日。
8:00——10:00，專業知識；
10:30——12:00，公共基礎知識。
<3>筆試地點：以準考證為準。參考人員必須攜帶報名時提供的本人有效身份證和準考證入場考試。
為確保應聘人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為120分，低于最低控制合格分數線的，不得進入下一規定程序。
根據省、市有關文件精神，報考非定向招聘崗位的“大學生村官”、“三支一扶”、“特崗教師”、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“特崗教師”須提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。于7月2日到金安區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（金安區政府前樓106室）申報加分，逾期不再辦理。對經審核符合加分條件的人員，由區人社局在相關網站公示5天，對公示無異議的考生，按規定程序對筆試科目每科加2分（筆試成績合成前）。
筆試合成成績：專業知識占70%，公共基礎知識占30%。
筆試結束后，筆試成績將及時在金安區政府網上公布。
3.面試：
結構化面試:根據崗位計劃及考生筆試合成成績高低順序，按照1:3比例確定進入面試人員。結構化面試：主要測試應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，滿分100分。
結構化面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。
為確保招聘人員素質，設定面試最低合格分數線為60分。對面試成績未達到最低合格分數線的考生，不得進入下一程序
結構化面試時間、地點及收費標準另行發布。
4.確定體檢和考察人選
應聘人員合成總成績按筆試合成成績60%、面試成績40%進行總合成。
具體總成績合成方式為：筆試合成成績（專業知識×70%+公共知識×30%）×60%+面試×40%=合成總成績。
如出現最后一名合成總成績同分，則依筆試合成成績高低排序，如筆試合成成績也相同，則依《專業知識》成績高低排序，如《專業知識》成績再出現相同的，則依《專業知識》主觀題成績高低確定排序。
根據招聘計劃數和應聘人員考試合成總成績，從高分到低分按1:1比例確定體檢和考察人員名單，并及時在金安區政府網上進行為期7天的公示。
七、體檢與考察
1、體檢。按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定，參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發［2007］25號），以及人社部、衛生部《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》》（人社部發［2010］19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發［2010］82號）等有關規定執行。
體檢工作由區人社局統一組織，在縣級二級甲等以上綜合醫院進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢醫院體檢專用公章。
體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
2、考察。考察工作在區人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況，并對考察對象的報考資格條件進行進一步復查核實。
3、遞補。因體檢、考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，且其后又有符合條件的考生，在同一崗位人員中，按考試合成總成績排序情況從高分到低分依次遞補，最多遞補1次。
4、公示。根據考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察及學歷認證等相關材料，報經用人單位主管部門審查后，按規定報區人社局履行審批、聘用等相關手續，對違反公開招聘規定或未能在2014年7月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
5、崗位確定。在區人社局指導下，區財政局、區衛生局組織擬聘人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位，詳見《2014年六安市金安區鄉鎮財政所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件2）、《2014年六安市金安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件3）。
6、待遇。根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
7、監督。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及考試回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。招聘工作由區紀檢監察部門實行全過程的監督檢查，并自覺接受社會各界的監督。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符合的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
報名結束后，與本次招聘工作有關的信息將在金安區政府網公布，一經公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。
本公告由金安區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：區人社局：0564-3261080，
監督電話：區監察局：0564-3261055。
附件：
1.2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表.rar
2.2014年六安市金安區鄉鎮財政所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.rar
3.2014年六安市金安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.rar
4.2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.rar
5.2014年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員考試考生誠信承諾書.rar
六安市金安區人力資源和社會保障局
二○一四年五月二十六日