為進一步加強城市管理力量,提升城市管理水平,經縣政府同意，現面向社會以政府購買公共服務形式公開招聘城市管理協管員,現就相關事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭和擇優原則。
二、招聘崗位及要求
(一)招聘崗位：金寨縣綜合行政執法局城市管理協管員
(二)崗位職責：
1、宣傳城市管理相關法律、法規和規章;
2、對違反城市管理法律、法規、規章規定的行為進行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正;
2、協助城市管理執法隊員開展城市管理工作。
(三)招聘人數：39名。其中退伍軍人29名，非退伍軍人10名。
(四)招聘要求：
1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄;
2、具有正常履行職責的身體條件，無殘疾、無口吃，身體健康，體型、五官端正;
3、中專畢業以上文化程度(退伍軍人可放寬為初中以上文化)，年齡在18周歲至35周歲(1980年7月1日—1997年7月1日出生);
4、熱愛城市管理工作;
5、適應崗位要求的身體條件。
有下列情形的人員，不得報名：
1、受過刑事處罰、勞動教養、少年管教或涉嫌違法犯罪正在接受調查及受到行政拘留處罰的;
2、曾被辭退或開除公職的;
3、直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動的;
4、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;
5、其他不符合招聘資格條件的。
三、招聘程序
(一)考試
考試有兩種形式：一是報名人數達到1:2比例的，先進行筆試，再進行面試，筆試成績和面試成績按4：6合成總成績;二是報名人數達不到1:2比例的，直接進行面試。
1、筆試：筆試內容為公共科目知識和城市管理相關知識，卷面分數為100分。筆試時間和地點詳見《準考證》。
2、面試：面試采取“結構化面試”方法，根據筆試成績從高分到低分按1：1.5比例進入面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等，滿分為100分。面試時間另和通知。
(二)體檢：根據考試分數高低排序，按招聘計劃1：1等額確定體檢人選。如考試成績分數相同的，則以面試成績分數高低排序，若面試成績分數也相同的，則以筆試考試主觀題最后一題分數高低排序;如直接進入面試,則以面試成績分數高低排序。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行(國人部發〔2005〕1號)等有關規定，由縣綜合行政執法局統一組織。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢單位體檢專用公章。
體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
(三)考核：考核工作由縣綜合行政執法局負責，對體檢合格人選逐人進行考核。考核結束后，考核組提出考核意見及聘用建議，擬聘用人員經公示5天后履行聘用手續。
因自動放棄、體檢、政審不合格等原因出現缺額的，在考試成績排序中從高分到低分依次遞補。
四、聘用管理及待遇
本次招聘采取勞務派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動合同，勞務派遣至縣綜合行政執法局工作。
聘用人員月基本工資不低于1200元，績效工資根據考核情況確定，辦理養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險五險，同時享受值班補助。
五、報名須知
(一)報名時間：2015年8月21日—8月23日(節假日正常上班)。
(二)報名方式：報名實行現場報名，報名者須攜帶身份證、學歷證書、退伍軍人證明等相關證件原件及復印件一份，個人近期免冠2寸彩色證件照片4張，如實填寫《金寨城市管理協管員公開招聘報考資格審查表》1份。
(三)報名地點：金寨縣人力資源和社會保障局大樓一樓。
(四)報名要求：報名人員報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，實真實無誤。
六、組織領導
招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下開展工作，在紀檢監察部門全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障局網”、“金寨縣公共人才就業網”查詢、查閱。
政策咨詢電話：0564-2702163、7356153
報名咨詢電話：0564-7060127、7060270
監督電話：0564-7356300
安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司
2015年8月12