為全面推行素質教育，進一步充實我區教師隊伍，促進城鄉教育事業均衡發展，根據衡陽市事業單位工作人員招聘的有關規定，我區決定面向社會定崗公開招聘中小學、幼兒園教師20名，公開選聘教師10名。現將有關事項公告如下：
一、招聘(選聘)原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。
二、招聘(選聘)范圍
招聘范圍：面向全社會(2015年應屆畢業生報名時未提供畢業證原件的除外)。
選聘范圍：面向衡陽市各縣市區現在編在崗全額撥款事業編制教師。
三、招聘(選聘)崗位及計劃數
招聘(選聘)崗位及計劃數詳見附件1、附件2。
四、招聘(選聘)條件及要求
(一)基本條件：政治素質良好，品行端正，熱愛教育事業，勤奮敬業，身體健康。
(二)年齡要求：
招聘:年齡在30周歲以下(1985年1月1日以后出生)，從事教育教學工作連續5周年以上且現仍在教學崗位的教師可放寬到35周歲以下(1980年1月1日以后出生，任教年限須由所任教學校出具書面證明并蓋公章),以有效身份證為準。
選聘:年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生)，以有效身份證為準。
(三)學歷要求：
初中教師應具備國家承認的本科以上學歷，小學教師應具備國家承認的大專以上學歷，幼兒園教師應具備幼兒師范學校學前教育(幼兒教育)專業畢業的中師及以上學歷。
(四)其他要求：具有招聘(選聘)崗位計劃所需的相應或以上層次的教師資格證書。初中教師所申報學科與所學專業、所教學科相同，音、體、美學科要求所學專業與所申報學科相同，體育學科需要國家二級運動員證。選聘崗位需參加工作3年及以上，且近兩年年度考核合格以上等次。選聘崗位另需業務條件符合下列條件之一：全國優秀教師;湖南省優秀教師、省特級教師、省骨干教師、省級勞模;衡陽市級優秀教師、優秀班主任、骨干教師、學科帶頭人;衡陽市課堂教學現場比賽(含說課比賽)一等獎獲得者;縣(市)區級優秀教師、優秀班主任、骨干教師、學科帶頭人。
(五)有下列情形之一的人員，不得報名：
1.受過刑事處罰、勞動教養的;
2.組織或參與非法組織的;
3.近三年內受到過警告以上黨紀處分的或記過以上政紀處分的;
4.在道德方面存在嚴重過錯的;
5.違反計劃生育政策的;
6.正在接受審查尚未結案的;
7.身份證與檔案年齡不相符合的;
8.有其他不宜擔任教師職務情形的。
五、招聘(選聘)程序相關要求
(一)發布信息
招聘(選聘)公告在《衡陽晚報》公布，具體招聘(選聘)公告在衡陽市人力資源和社會保障網(http://www.hy12333.gov.cn)、蒸湘區黨政門戶網(http://www.zhengxiang.gov.cn)蒸湘區人力資源和社會保障網(http://rsj.zhengxiang.gov.cn)、蒸湘區教育文化體育信息網(http://jwtj.zhengxiang.gov.cn)等媒體發布。本次公開招聘(選聘)工作后續相關信息發布指定網站為蒸湘區黨政門戶網、蒸湘區人力資源和社會保障網、蒸湘區教育文化體育信息網，請報名人員密切關注，并確保本人所留通訊方式通暢。如因通訊方式不通暢而產生的一切責任，由考生承擔。
(二)報名
1.報名方式：采取現場報名的方式進行，不得委托他人報名。
2.報名時間：2015年8月8日——8月13日(早上8：30-12：00，下午3：00-5：30)，逾期不辦理報名手續。報名地點：蒸湘區教育文化體育局五樓會議室(紅湘北路73號)，咨詢電話：2896287。
3.報名程序及要求：嚴格按照崗位及學科要求填寫報名登記表一式二份(詳見附件3、附件4)，如實填寫報名信息，每人限報一個崗位或學科，每人繳納考務費100元(不含體檢費)。
4.報名提交資料：
招聘:報名者須提供近期正面同底彩色免冠1寸照片3張，本人身份證、畢業證、教師資格證及音樂、體育、美術相關專業的資格證書的原件及復印件。
選聘:報名者須提供近期正面同底彩色免冠1寸照片2張，本人身份證、畢業證、教師資格證、專業技術職務資格證書、縣(區)級以上榮譽獎勵證書;編制手冊或全額撥款編制證明原件及復印件;2013、2014年度考核登記表原件或相關部門出具的復印件。
5.注意事項：
招聘(選聘)計劃數與實際報名人數的比例原則上不得低于1:3,少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位或學科經區招聘(選聘)領導小組研究同意后,可適當降低開考比例、核減計劃或者進行調劑。
(三)考試程序及《準考證》發放
考試分三個階段進行。第一個階段：招聘人員中報考音樂、體育、美術學科的進行面試，根據面試成績從高分到低分，分崗位按擬錄人數1：2的比例進入筆試。面試成績保留小數點后兩位數，如入圍末位名次出現成績相同的，則末位同名次的考生一并參加筆試。
第二個階段：招聘人員所有學科進行筆試。報考音樂、體育、美術學科的按面試成績的60%和筆試成績的40%合成綜合成績，綜合成績保留小數點后兩位數，根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢入圍人員，綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分排名。除音樂、體育、美術學科外其他學科按照申報崗位根據筆試成績從高分到低分，按招聘計劃1：2的比例進入面試。筆試成績保留小數點后兩位數，如入圍末位名次出現成績相同的，則末位同名次的考生一并參加面試。
第三個階段：招聘人員中非音樂、體育、美術學科人員符合面試條件的和選聘人員進行面試。所有選聘人員直接參加面試，如果崗位實際面試人數形不成有效競爭時，該崗位面試人員面試成績不得低于80分，如其面試成績低于80分，則不得確定為體檢對象，取消體檢入圍資格。
招聘人員除報考音樂、體育、美術學科以外的人員按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成綜合成績，綜合成績保留小數點后兩位數，根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢入圍人員，綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分排名。選聘人員按面試成績從高分到低分按擬選聘人數1:1的比例進入體檢環節。
《準考證》發放具體時間詳見指定網站公布，地點：蒸湘區教文體局四樓會議室(咨詢電話：2896287)，領證時必須出示考生本人有效身份證和報名繳費票據。
(四)筆試
1.筆試時間和具體地點見《準考證》，在指定網站發布。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效第二代身份證，缺少證件原件的不得參加考試。
2.筆試內容主要包括公共知識和專業知識，公共知識和專業知識各50分，總分為100分。筆試成績保留小數點后兩位數。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3.成績查詢：筆試成績可登錄蒸湘區教育文化體育信息網查詢，考生如對成績有疑問，可在成績公布3個工作日內書面申請復核。(申請咨詢電話：8887686)
(五)資格復審
招聘筆試工作結束后，由區公開招聘(選聘)教師領導小組按照崗位要求和資格條件對筆試通過者進行資格復審。資格審查貫穿考試招聘(選聘)工作全過程，凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消聘用資格。
(六)面試
1.面試時間和地點詳見《面試準考證》，在指定網站發布。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效第二代身份證，缺少證件原件的不得參加考試。
2. 面試內容及評分：
面試以試教的方式進行，備課、上課時間各為15分鐘，主要考察應試者的形象氣質、教學基本功、專業技能、課堂駕馭能力和組織能力、對教材的處理能力、新課程理念，總分100分，當場亮分。幼兒園、音、體、美特長展示時間為5-10分鐘，計入綜合評分。面試成績采取當場亮分。
(七)體檢和考察
1.體檢在指定的體檢機構，參照公務員錄用體檢工作規定執行。體檢費用由本人自負。若出現放棄體檢和體檢不合格者，則從報考同一個崗位或學科人員中根據考試綜合成績(選聘人員按面試成績)由高分到低分依次等額遞補(各崗位各學科遞補只一次)。
2.體檢合格者即為考察對象,由考察組對其德、能、勤、績、廉等方面表現進行全面考察，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。考察若出現不合格者或棄權者，取消擬招聘(選聘)資格, 從報考同一個崗位或學科人員中根據綜合成績(選聘人員按面試成績)由高分到低分依次等額遞補，各崗位各學科遞補只一次。
考察對象有下列情形之一者不予聘用：
1.受過刑事處罰、勞動教養的;
2.組織或參與非法組織的;
3.近三年內受到過警告以上黨紀處分的或記過以上政紀處分的;
4.在道德方面存在嚴重過錯的;
5.違反計劃生育政策的;
6.正在接受審查尚未結案的;
7.身份證與檔案年齡不相符合的;
8.已在編在崗的原編制所在單位不同意招聘(選聘)的;
9.有其他不宜擔任教師職務情形的。
(八)公示與聘用
考察合格人員即為擬招聘(選聘)人員，擬招聘(選聘)人員名單在指定網站公示，公示期為七個工作日,公示期結束后不再遞補。公示無異議的，經區公開招聘(選聘)教師領導小組確定為聘用人員。
招聘人員一經聘用，定向分配至所申報崗位，試用期一年，簽訂聘用合同，試用期間發給試用期工資，試用期滿經考核合格后，再按規定辦理正式進編手續，在所聘用的單位服務期限不低于5年。選聘人員考察、公示合格后即可按規定辦理正式進編手續。所有選聘人員由區教育文化體育局統一分配到呆鷹嶺鎮和雨母山鄉轄屬學校,服務期限不低于3年。
擬聘人員必須服從分配，如不服從分配的，視為放棄聘用，不再增補聘用人員。
六、招聘(選聘)紀律
(一)本次招聘(選聘)工作接受社會和有關部門監督。相關部門將按管理權限及時受理與此次招聘(選聘)有關的各類舉報(監督電話:區紀委:8887686)。
(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;
2.在考試、考核和體檢過程中作弊的;
3.其他違反公開招聘(選聘)有關規定的行為。
(三)實行回避制度：
區招聘(選聘)領導小組負責人和參與招聘(選聘)工作人員在招聘(選聘)工作過程中應自覺遵守回避制度。
未盡事宜，由蒸湘區公開招聘(選聘)教師領導小組負責解釋、決定。
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