為建設一支素質精良、結構合理、配置均衡的教師隊伍，切實提高我市教育教學質量，特制訂2015年滎陽市公開招聘教師實施方案。
一、招聘原則
堅持公平、公正、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，堅持信息公開、程序公開、結果公開的原則。
二、招聘崗位及數量
面向社會公開招聘教師180名。具體崗位如下：
(一)高中階段教師45名
其中：普通高中教師35名，職業高中教師10名。
普通高中教師35名，其中：語文6名，數學6名，英語6名，物理4名，化學4名，生物2名，政治3名，歷史2名，地理2名。
職業高中教師10名，其中：交通運輸類(汽車)專業2名，音樂(舞蹈)類專業2名，電子類專業2名.機械類4名。
(二)義務教育階段教師55名
其中：語文10名(小學5、初中5)，數學10名(小學5、初中5)，英語10名(小學5、初中5)，體育10名，音樂7名，美術8名。
(三)學前教育階段教師80名
三、招聘基本條件
(一)擁護中國共產黨領導，具有良好的道德品質，熱愛教育事業，熱愛滎陽，遵紀守法，身體健康，五官端正。
(二)資格要求：
報考高中階段教師，應具有普通高等學校本科及以上學歷，且具有相應學科教師資格證書(報考職業高中教師者除外);
報考義務教育階段教師，應具有普通高等學校本科及以上學歷，且具有相應學科教師資格證書;
報考義務教育階段體、音、美崗位教師，應具有普通高等學校專科及以上學歷，且具有相應學科教師資格證書;
報考學前教育階段教師，應具有普通高等學校專科及以上學歷，幼教專業的需具有幼兒教師資格證書和教師資格證書;其他專業的應具有教師資格證書。
(三)年齡在30歲以下(1985年1月1日以后出生)。
(四)有下列情形之一者不得應聘：
1. 正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3. 在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
4. 有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
(一)發布招聘信息
在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會保障局網、滎陽教育信息網等公共媒體及網站發布招聘信息。
(二)報名及資格審查
1、報名辦法：
本人現場報名，每人只能選報一個崗位，不得替代報名，逾期不予受理。
2、報名時間：2015年7月15日至7月19日
上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30
3、報名地點：滎陽市人力資源服務大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)
4、報名相關要求：
(1)報名時需攜帶材料：畢業證、教師資格證、身份證、就業報到證。所有證件均需提供原件及復印件一套(用A4紙復印)。留學回國人員需提供本人身份證和教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份。
(2)報名時提交兩份《滎陽市公開招聘教師報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片2張。
(3)報名費30元。
(4)擬招聘人數與報名人數比例達不到1:5的，根據招聘單位專業崗位急需緊缺的需要，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。報考者可在報名結束后2日內重新選報其他職位。不愿重新選報的，退還所繳納的筆試考務費。
5、發放準考證：資格審查后，對符合報名條件的考生發放準考證。報考人員憑本人身份證于2015年7月24日到報名點領取準考證。
(三)筆試
1、考生參加筆試時必須持本人準考證和有效身份證(第二代居民身份證)，具體時間、地點以準考證為準。
2、內容：教育學、心理學基本原理、教材教法、班級管理、公共基礎知識、教育法律法規及時事政治、省情、市情等。
3、筆試總成績為100分。
(四)面試
1、根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定進入面試的人員，同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為1:3的崗位，面試比例為1:2。
2、進入面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在滎陽市人力資源和社會保障局網站公布，同時通知應試者本人。應試者通過面試資格確認后，現場領取由滎陽市人力資源和社會保障局發放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發現應試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。
3、面試內容：①試講(試講占面試成績的60%);②答辯(答辯占面試成績的40%)。
4、面試滿分為100分，面試成績當場公布。
5、同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格等原因而造成達不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當天，因各種原因造成某一招聘崗位面試比例為1:1的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績以上，方可進入體檢程序。
(五)總成績計算
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(六)體檢
根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格或考生自身原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。體檢標準參照《教師資格認定體檢標準》執行。體檢費用自理，具體標準按體檢醫院實際收費為準。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由滎陽市人社局、滎陽市紀委和用人單位共同組織，考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
(八)錄取聘用
1、根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
2、新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。
3、試用期滿后由滎陽市人社局、滎陽市編辦和用人單位共同進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。
五、組織領導
為確保此次公開招聘教師工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領導小組，具體人員組成如下：
組 長：滕 飛 市委常委、市政府常務副市長
副組長：李鳳芝 市政府副市長
成員：
耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任
趙衛華 市政府黨組成員、市紀委副書記、市監察局局長
王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長
張雙利 市教育體育局局長
范喜昌 市編辦主任
李貴希 市財政局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在滎陽市人社局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責此次招聘教師的具體組織實施工作。
六、其他事宜
(一)農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。
(二)參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃服務期滿且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。
(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，立即取消其聘用資格。
(四)應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯系暢通，若因招聘工作需要與本人聯系不上的視為自動棄權。
(五)滎陽市紀檢監察部門對招教工作全程監督，同時接受社會各界監督。
(六)本方案由滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
附：2015年滎陽市公開招聘教師報名表