茶陵縣2015年招聘農村小學、幼兒園教師公告
為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發[2011]45號）等有關規定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘全額事業編農村小學、幼兒園教師86名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。
二、用人單位情況簡介
茶陵是國家羅霄山脈連片扶貧開發縣，處湘贛邊界中心縣位置。全縣總面積2500平方公里，總人口60余萬，轄22個鄉鎮和辦事處。縣教育局所管轄公辦學校159所，其中普高2所，職業中專1所，初級中學15所，九年一貫制學校6所，中心小學18所，村級小學和教學點115所，特殊教育學校1所；民辦學校1所(世紀星實驗學校，為十二年一貫制學校)；公、民辦幼兒園242所。核定教職工編制4596個，在編教職工4200余人，學生60000余人，在園幼兒20000余人。近年來，縣委、縣政府高度重視教師隊伍建設，不斷創新教師引進機制，不斷加大教師引進力度，不斷提高教師待遇穩定教師隊伍，為教育提質提供了有力的人才保障。廣大教育工作者以辦好人民滿意教育為目標，各項工作均取得了較好成績。先后被評為全省現代教育技術裝備先進單位、教育人事工作先進集體、教育學會工作先進單位；全市推進教育強市建設先進縣、推進學前教育發展先進縣、民辦教育工作先進縣、社區學院建設先進縣、高中學業水平考試先進縣。但是，隨著學生生源的逐年回升，教師自然減員的人數較多，致使我縣教師隊伍的學歷、年齡、學科等結構性矛盾依然較為突出，教師隊伍總體缺編。為此，我縣建立教師補充的長效機制，不斷優化教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍整體素質，以滿足各級各類教育發展的需要。
三、招聘計劃及崗位條件
(一)基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業道德；
3、具備崗位所需的專業或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
(二)崗位名稱、數量、條件：（詳見附件1）
四、發布信息
招聘公告在株洲市政府門戶網、市人力資源和社會保障網和茶陵縣教育信息網向社會公開發布，公告時間不少于7個工作日。各環節招聘信息在茶陵縣教育信息網向社會公開發布，應聘人員請登陸茶陵縣教育信息網（http://www.cledu.cn）查看相關信息，不另行電話聯系或通知。因本人未及時關注網上通知而造成的一切后果，由考生本人承擔。
五、報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：2015年7月2日9：00～7月11日17：00。
2、報名地點：茶陵教育信息網（http://www.cledu.cn）。
3、報名方式：網上報名，不接受現場報名。
4、報名要求：每人限報一個崗位，自行填寫《茶陵縣招聘教師報名表》。報考人員必須進行網上報名確認。報名確認后，不得更改個人信息和報考崗位。未按規定要求進行報名確認的報考人員視為放棄報考。報考人員要仔細閱讀招聘公告和報名承諾書，慎重、理性報考。提交的信息應當真實、準確、有效。報考人員提供虛假信息的，一經查實，取消考試資格。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證書及其他有關證件證明騙取考試資格的，取消本次考試成績并按有關規定進行處理。本次考試不進行網上資格初審。
六、資格審查及考試
(一)資格審查：
1、時間：2015年7月13日～7月16日，上午8：00～12：00，下午15：00～18:00。
2、地點：茶陵縣教育局人事股(檔案室)。
3、現場確認：7月13日～7月15日，應聘人員按報考崗位資格條件將相應畢業證、學士學位證、教師資格證、身份證等原件及復印件，《茶陵縣招聘教師報名表》（網上自行打印）、承諾書，交茶陵縣教育局人事股(檔案室)進行資格初審，并在現場查詢打印畢業證網上查詢件（考生提前在學信網上注冊）。2015年應屆大學畢業生暫未辦理畢業證的，須提供學校蓋章的含學業成績的畢業生推薦表。教師資格證正在辦理當中的，須提供教師資格認定考試《教育學》、《教育心理學》成績合格證明、普通話水平測試等級證書（二級乙等以上）及網上查詢其已完成教師資格申報手續的相關證明。必須在體檢前交驗與報考職位相應的畢業證、學士學位證和教師資格證，否則，取消體檢資格。上述資料復印件按順序裝訂成冊，資料不齊不予受理，未按時提供相關資料影響資格審查，后果自負。
4、集中審查：7月16日，招聘領導小組集中審查。經資格審查合格者方可參加招聘考試。
(二)考試：
1、打印準考證：資格審查合格的應聘人員于2015年7月20日9：00～7月21日17：00在報名網站自行下載并打印準考證。
2、考試方式：采取筆試、面試相結合的方式。委托專業考試機構命題，用人單位和人社局、紀檢監察部門全程監督。
(1)筆試：2015年7月22日(詳見準考證)。主要是理論考試，所有崗位一套試題，內容包括時事政治、人文素質、教師職業道德、教育教學基本理論、新課程理念。
筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例，核減崗位招聘計劃。
(2)面試：2015年7月29日(詳見公告)。筆試結束后，進行結構化面試。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試人選（入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試）。主要測試應聘者的學識水平、語言表達能力、心理素質、思維能力、隨機應變能力、專業素養等。
3、成績合成：按筆試50%、面試50%計算綜合成績(100分制，四舍五入，保留兩位小數)，從高分到低分，按崗位計劃數1：1的比例錄取。綜合成績出現相同時，筆試成績高的排前。筆試成績也相同時，通過加試確定名次。對少數不能形成競爭的崗位，由評委評價“合格”、“不合格”確定，7個評委中有3個以上評價為“不合格”者，面試結論為“不合格”，則不予錄取。
七、體檢與考察
體檢人選按招聘崗位計劃數等額確定。體檢標準按湖南省教師資格認定體檢標準執行，傳染病和精神病史檢查為必檢項目。體檢對象對體檢結果有疑問的，可在公示期內提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結論為準。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質、遵紀守法等方面的表現。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效。應聘者需提交《茶陵縣招聘教師政審表》（網上自行下載打印并按時提交）。
有體檢或考察不合格者，可按應聘同一崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補。
八、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報縣招聘領導小組審查，經審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網和市人力資源和社會保障網、茶陵縣教育信息網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報招聘領導小組審定。
九、聘用
1、凡招聘人員一律實行聘用制。公示期滿且無異議的，由縣教育局與被聘用對象簽訂聘用合同，承諾在本縣服務5年以上（含試用期），服務期未滿，要求離開縣教育系統者，須履行聘用合同規定的責任，方可按程序辦理有關手續。在規定時間內簽訂就業協議書和聘用合同、辦理提檔審查手續，凡因個人原因未按時簽訂就業協議書與聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。
2、招聘人員試用期一年。試用期滿經考核合格(職業中專教師按規定取得相應教師資格證)，方可按期轉正定級，不合格的，取消聘用。
十、紀律監督
1、嚴格招聘程序。充分認識做好教師招聘工作的重要性，程序嚴格規范，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督；堅持原則，保證招聘工作的公平、公正；招聘領導小組成員單位要明確職責，各司其職，嚴把各個環節的入口關。
2、嚴格招聘紀律。紀檢監察部門要加強對教師招聘工作的監督檢查，嚴明紀律，嚴格執紀。應聘人員需誠信參與考試錄用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。對違紀違規行為，將按照有關規定，視情節輕重分別給予取消考試資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用等處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任；對違反招聘紀律的工作人員和其他相關人員，按相關規定嚴肅處理。
3、堅持回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，與應聘人員涉及夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系，可能影響招聘公平公正的，應當按規定實行回避。
政策咨詢電話：0731-25245310，本次招聘政策由茶陵縣教育局負責解釋。
監督電話：縣教育局紀監室18229130615
市人社局：0731-28681082
市糾風辦：0731-28680178
特此公告
附件：茶陵縣2015年招聘農村小學、幼兒園教師計劃及崗位條件.xls
茶陵縣人力資源和社會保障局
茶陵縣教育局
2015年7月1日
附件：茶陵縣2015年招聘農村小學、幼兒園教師計劃及崗位條件.rar