重慶市大渡口區2015年第三季度考核招聘事業單位工作人員簡章

大渡口區2015年第三季度考核招聘事業單位工作人員簡章

為選拔優秀人才，推進我區“新區品城”建設，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現采用考核方式面向社會公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。

二、招聘單位

大渡口區委宣傳部下屬事業單位互聯網信息管理辦公室。崗位情況及要求詳見附表1：考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表

三、招聘范圍和對象

（一）報考人員應同時具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

5.年齡35周歲及以下（計算日期截止2015年7月8日，即1979年7月9日及以后出生）；

6.具有熟練的計算機軟、硬件操作能力；

7.須在2015年7月9日前（報名開始前）取得要求的畢業證和學位證。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

（三）正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2015年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）必須在報名開始前（2015年7月9日前）獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

（四）從事相關工作經歷的計算時間截止報名前一日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

四、報名及資格審查

(一)報名時間

2015年7月9日—7月10日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。

（二）報名地點

重慶市大渡口區行政大樓三樓北337公務員管理科（重慶市大渡口區文體路126號）。聯系電話：023-68912151。

（三）報名方式及所需材料

本次招聘實行現場報名。報考者須本人持身份證、戶口薄、學歷（學位）證、相關經歷證明材料、原件及復印件各1份，留學人員在海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心進行認證，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。屬區外機關事業單位正式在編人員的，須提供所在單位及其主管部門出具的《同意報考證明》；其他有工作單位人員，須提供所在單位出具的《同意報考證明》。

由區人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。經資格審查合格后當場發放準考證。

五、考核

本次考核只設業務能力實作測評一個環節。

業務能力實作測評。由大渡口區人力社保局會同大渡口區委宣傳部共同組織，采取現場業務能力實作測評的模式，對應聘人員的專業知識、個人能力、崗位匹配能力等進行現場測評打分，測評成績當場公布。測評總分值為100分，合格成績為60分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報大渡口區人力社保局備案。

若報考人數較少，未形成競爭，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊，報大渡口區人力社保局備案。

業務能力實作測評的時間、地點另行通知。

考核總成績=業務能力實作測評成績

考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選根據考生的考核成績從高分到低分依次等額確定，考核成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格較高，工作年限較長者優先。體檢時間、地點另行通知。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等要求，并結合本行業或崗位實際要求執行，對與崗位不相匹配的情形，由用人單位及主管部門根據崗位實際要求確認。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向大渡口區人力社保局提出書面復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。

（二）考察

體檢合格人員由大渡口區人力社保局會同大渡口區委宣傳部對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，結合崗位匹配性進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄出現缺額時，取消該招錄指標，不再進行遞補。

七、公示

考察合格的擬聘用人員，在大渡口區人民政府網公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、資格證情況、考核成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報大渡口區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。

招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。考核招聘的人員須在大渡口區互聯網信息管理辦公室服務5年以上，未達到規定服務年限的，取消其事業單位工作人員身份。

九、紀律要求

考核招聘工作是公開選拔優秀人才的渠道，必須嚴格執行有關規定，對招聘工作的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及招聘工作人員應自覺接受紀檢監察機關和社會各界監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由大渡口區人力社保局負責解釋。

附件1：考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表

附件1

大渡口區考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表